Давыдовский, Федор Николаевич (кандидат экономических наук; доцент). Разработка системы премирования сотрудников центральных заводских лабораторий по ключевым показателям эффективности труда [Текст] / Ф. Н. Давыдовский ; рец. М. А. Гусакова> // Аудит и финансовый анализ. - 2014. - № 5. - С. 424-443 : 5 табл. - Библиогр.: с. 431 (11 назв.). - Рец. Гусакова М. А. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): балльные оценки -- показатели эффективности труда -- результативность персонала -- система премирования персонала Аннотация: В статье приведены результаты авторского исследования, целью которого является разработка и внедрение системы премирования и материального стимулирования сотрудников центральных заводских лабораторий на предприятиях по производству судовой арматуры общего и специального назначения. Доп.точки доступа: Гусаков, М. А. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Специфика применения системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) на российских предприятиях как инструмента достижения стратегических целей [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох> // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 2. - С. 292-298 : 1 табл.; 6 рис. - Библиогр.: с. 297 (11 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика--Россия--Российская Федерация Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- система премирования персонала -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности внедрения на российских предприятиях системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как нового инструмента для мотивации персонала и повышения конкурентоспособности и прибыльности фирмы. Особое внимание уделяется рассмотрению преимуществ и возможных недостатков формирования вознаграждений за труд с учетом введения переменной премиальной части оплаты. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |