Продажи из кухни [Текст] : добраться до работы за 30 секунд? почему бы нет // Маркетолог. - 2008. - N 1. - С. 41
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): дистанционная занятость -- надомная работа -- работа на дому -- рынок труда Аннотация: Многие предложения работы на дому похожи на аферу, но некоторые все же вполне достойны - особенно для представителей службы по работе с клиентами и помощников руководителей. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Акулич, Владимир Александрович (Генеральный директор ОАО "Северо-Западный Телеком"). Успеть подобрать то, что кто-то потерял, или почему работа на дому - это не по-нашему [Текст] / В. А. Акулич // Управление персоналом. - 2009. - N 6 (208). - С. 18-24. : фот.
Рубрики: Экономика--Россия--США, 21 в. нач. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): руководители -- проекты -- телекоммуникации -- компании -- директора -- работа на дому -- кризисы -- подбор персонала -- управление персоналом -- бизнес -- расходы -- бюджет -- перспективы -- этапы развития Аннотация: Об этапах развития и перспективах компании ОАО "Северо-Западный Телеком". О политике управления персоналом. О развитии работы на дому в России. Доп.точки доступа: Акулич, В. А. (Генеральный директор ОАО "Северо-Западный Телеком"); ОАО "Северо-Западный Телеком"ОАО Северо-Западный Телеком; "Северо-Западный Телеком", ОАО; "СЗТ", ОАО; ОАО "СЗТ"; ОАО СЗТ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чечилова, С. Надел тапочки - и ты уже на работе [Текст] / С. Чечилова // Охрана труда и социальное страхование. - 2007. - N 9. - С. 49-51.
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): телекомпьютинг -- работа на дому -- надомные работники Аннотация: Плюсы и минусы системы организации труда на дому. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Хачатурян, Ю. А. Надомники [Текст] : вопросы возникающие на практике / Ю. А. Хачатурян ; Ю. А. Хачатурян // Трудовое право. - 2010. - N 12. - С. 35-55.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): надомная работа -- надомники -- судебная практика -- надомный труд -- дистанционная занятость -- трудовые отношения -- срочные трудовые договоры -- работа на дому -- трудовые споры -- трудовое законодательство -- нормы трудового права Аннотация: В практике трудовых отношений, регламентируемой нормами отечественного трудового законодательства, существует ряд неоднозначных вопросов, связанных с использованием труда "надомников". Автор рассматривает сложившуюся ситуацию, а также анализирует решения судов по некоторым спорным ситуациям, связанным с работой на дому. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Владимирова, Татьяна. Офис на дому [Текст] / Татьяна Владимирова // Социальная защита. - 2007. - N 5 (181) ; Трудовые отношения. - 2007. - N 5 (122). - С. 11-14. . - (Трудовые отношения. -2007. -N 5 (122). -С. 11-14) . - журнал в журнале
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): надомная работа -- работа на дому -- организация труда -- трудовые договоры -- рабочие места Аннотация: Об особенностях организации труда в надомных условиях в соответствии с трудовым законодательством. soza/2007/5 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Дудоладов, Игорь. Экспресс-консультации [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2010. - № 19. - С. 52-53 : фот. . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Экономика труда Кл.слова (ненормированные): испытательные сроки -- переводы на другую работу -- работа на дому -- служебные командировки -- отпуска по уходу за ребенком -- ежегодные оплачиваемые отпуска -- увольнения -- выходные дни -- забастовки -- начисление заработной платы Аннотация: Можно ли установить испытательный срок сотруднику, которого в рамках одной компании переводят на другую работу. Можно ли отправить в командировку сотрудника, который работает на дому. Может ли взять очередной отпуск сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Каким днем увольнять сотрудника, если 14 дней после подачи заявления истекают в выходной день. Нужно ли начислять зарплату за период забастовки. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты. [О направлении рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации] [Текст] : письмо от 23.04.2020, № 14-2/10/П-3710 / Российская Федерация, Министерство труда и социальной защиты // Официальные документы в образовании. - 2020. - № 13. - С. 6-14. - Прил. . - ISSN 0234-7512
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): временная работа -- гибкие формы занятости -- дистанционная работа -- дистанционные образовательные технологии -- коронавирусная инфекция -- надомная работа -- неполное рабочее время -- отпуска -- официальные материалы -- охрана труда -- письма -- работа на дому -- рабочий день -- режим рабочего времени -- сезонная работа -- сменная работа -- удаленная работа -- электронное обучение Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Жань Шаньчуань Работа из дома [Текст] / Жань Шаньчуань // Китай. - 2020. - № 6. - С. 46-47 : 1 фот., 1 график . - ISSN 1005-5010
Рубрики: Вычислительная техника--Китай, 21 в. Интернет--Китай, 21 в. Экономика--Китай, 21 в. Экономика труда--Китай, 21 в. Кл.слова (ненормированные): 5G-технологии -- COVID-19 -- борьба с коронавирусом -- видеоконференции -- дистанционная работа -- занятость китайцев -- интернет-технологии -- карантинные меры -- китайская борьба с коронавирусом -- китайская дистанционная работа -- китайские компании -- китайские работники -- китайские социологические опросы -- компьютерные программы -- коронавирус -- коронавирусная инфекция -- мобильные приложения -- мобильные программы -- ограничительные меры -- онлайн-конференции -- онлайн-работа -- онлайн-сервисы -- опросы китайцев -- пандемии -- программное обеспечение -- программы -- работа на дому -- социологические опросы китайцев -- труд китайцев -- удаленная работа китайцев -- цифровые технологии -- эпидемии коронавируса Аннотация: В условиях эпидемии COVID-19 огромное количество китайских компаний вынуждено было перевести своих сотрудников на удаленную работу. Координировать рабочий процесс пришлось с помощью интернет-технологий - различных приложений или платформ сторонних разработчиков. И программное обеспечение помогало синхронизироваться людям, которые находятся в разных местах и, возможно, работают в разное время. На деле дистанционная работа может быть представлена следующими разновидностями: работа на дому, работа из другого города и использование программного обеспечения типа "мобильный офис". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |