Москалева, Ольга. Снижение заработной платы [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 73-85
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выплаты заработной платы -- заработная плата -- локальное нормотворчество -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- порядок перевода (кадры) -- премиальные выплаты -- премии -- процедура перевода -- размеры выплат -- снижение зарплаты -- споры о переводах -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: На основе примеров из судебной практики рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных не только трудовым законодательством, но внутренними правилами организации. Большинство исков, поданных в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, остаются без удовлетворения, что является следствием неверного понимания работником норм трудового законодательства. Работодателям же в данном случае следует помнить о том, что перевод - это процедура, которую необходимо соблюдать, и не оказывать давления на работника, если он не согласен на перевод. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Гатауллина, Алия. Условия трудового договора [Текст] : как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? / А. Гатауллина ; доп. вопр. по теме ст. В. Алисистархова // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 63-74
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): изменение условий трудового договора -- оформление трудового договора -- порядок увольнения -- процедура перевода -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- трудовые споры -- условия трудового договора Аннотация: В данной статье автор анализирует основные аспекты обозначенной категории трудовых споров и определяет составляющие прочного фундамента трудовых правоотношений. После основного текста приводятся ответы на дополнительные вопросы по теме публикации, заданные экспертом журнала. Доп.точки доступа: Алистархов, Владимир \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Кириллов, Игорь. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода [Текст] / И. Кириллов // Трудовое право. - 2015. - № 7. - С. 75-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): временный перевод -- изменение трудовой функции -- отказ от выполнения работы -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- процедура перевода -- согласие на перевод -- споры о переводах -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- судебная защита прав -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за отказ от перевода Аннотация: Временный перевод работника, осуществляемый на срок до одного года, допускается на любую, в том числе вакантную (свободную) должность, имеющуюся у данного работодателя. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Туркина, Елена. Инвалид: работать нельзя уволить. Где ставим запятую? [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 49-58
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): инвалиды -- лица с ограниченной трудоспособностью -- ограничения трудоспособности -- перевод трудовой -- порядок увольнения -- процедура перевода -- расторжение трудового договора -- труд инвалидов -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения особых категорий работников -- утрата трудоспособности Аннотация: Кадровики сталкивается с ситуацией, когда кто-то из работников приносит документ о наличии у него инвалидности. Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении? В данной статье автор пытается найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики. Само по себе наличие стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), не влечет за собой расторжение трудового договора с таким сотрудником. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |