Сенников, Н. М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения [Текст] / Н. М. Сенников // Трудовое право. - 2009. - N 1. - С. 21-28. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Право--Россия Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- сокращения -- трудовое законодательство -- нарушение прав работника -- нарушения законодательства -- численность работников -- кризисы -- финансовые кризисы -- выход из кризиса -- увольнения -- массовые увольнения -- принуждение к увольнению -- незаконные увольнения -- защита прав работника -- трудовые конфликты -- трудовые нарушения -- увольнение с работы -- заработная плата -- рабочее время -- рабочее место -- перевод на другую работу -- неполное рабочее время -- неполная занятость -- вывод в простой -- простой рабочего времени -- непостоянная занятость -- рабочий день -- принуждение к увольнению -- отпуска без содержания -- отпуска за свой счет -- принуждения к отпуску -- сокрашение заработной платы -- изменения трудовых договоренностей Аннотация: Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда. Это делается путем сокращения заработной платы, перевода работников на неполное рабочее время или на другую работу, вывода работников в простой, принуждения к отпускам за свой счет или к увольнению по собственному желанию, сокращения штата и т. п. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: к.п. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Штенников, В. Простой или перевод на другую работу [Текст] / В. Штенников // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 27-34. - Библиогр.: с. 34 (3 назв.)
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): простой рабочего времени -- перевод на другую работу -- трудовые отношения -- приостановка работы -- терминология права -- трудовое законодательство -- обязанности работников -- рабочее время -- время работы -- присутствие на рабочем месте Аннотация: В случае простоя, являющегося одним из видов приостановки работы, работодатель не вправе требовать от работника присутствия на рабочем месте. Если присутствие работника на рабочем месте необходимо, то трудовые отношения следует квалифицировать как перевод на другую работу. В статье рассматриваются различные случаи трудовых правоотношений, возникающих в случае простоя, а также терминологическая проблема действующего трудового законодательства по данному вопросу. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Миронов, Владимир. Простой не может возникнуть в индивидуальных трудовых отношениях [Текст] / В. Миронов // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 16-18
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): правовые заключения -- комментарии экспертов -- экспертное заключение -- заработная плата -- простой рабочего времени -- трудовые споры -- судебная практика -- трудовые отношения -- обеспечение работой -- нарушение прав работников Аннотация: Правовое заключение на представленные документы о снижении работнику заработной платы в связи с простоем. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Трофимчук, Вадим. Непростой "простой" [Текст] / В. Трофимчук // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 51-60
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): оплата простоя -- приостановление работы работниками -- простой рабочего времени -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры Аннотация: Российское трудовое законодательство предусматривает возможность приостановить работу, не увольняя работников, и не выплачивая им ни выходных пособий, ни заработную плату в полном размере, такой ход называется "простой". Автор публикации анализирует сложившуюся судебную практику по вопросам, связанным с вынужденным простоем рабочего времени. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Горошко, Татьяна. Оплата простоя [Текст] : споры / Т. Горошко // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 95-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): оплата простоя -- ответственность работодателя -- приостановление работы -- причины простоя -- простой рабочего времени -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику "фронт работ", который закреплен в трудовом договоре. Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |