Миронов, В. И. Правовое заключение на судебные постановления об увольнении работников за прогул [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2007. - N 12. - С. 80-81
Рубрики: Право--Россия, 2007 г. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): экспертные заключения -- экспертиза документов -- увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- задолженность по зарплате -- невыплата заработной платы Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы судебных постановлений, состоящихся по данному делу. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Избиенова, Т. А. Комментарии к статье Чаннова С. Е. "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" [Текст] / Т. А. Избиенова // Трудовое право. - 2010. - N 4. - С. 41-44
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- прекращения трудовых договоров -- работодатели -- работодатели - физические лица -- увольнения -- причины увольнения Аннотация: Автор рассматривает вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работодателями - физическими лицами. Доп.точки доступа: Чаннов, С. Е. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Ничего личного [Текст] // Индустрия моды. - 2010. - N 4 (39). - С. 54. : 1 цв. фот.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- персонал компаний -- сотрудники компаний -- недобросовестные сотрудники -- увольнение сотрудников -- причины увольнения -- способы увольнения -- правила увольнения Аннотация: В коллективе есть человек, неохотно выполняющий работу? Избавьтесь от него немедленно! Но увольнение - не простая задача. 10 правил, как грамотно уволить сотрудника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Завгородний, А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? [Текст] / А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 19-36. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по соглашению сторон -- увольнение по собственному желанию -- соглашение сторон -- трудовые отношения -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- судебная практика -- предупреждение об увольнении Аннотация: Случаи, когда приходится принимать решение по поводу увольнения, бывают конфликтные и "мирные", когда работник уходит по собственному желанию. В статье анализируются трудовые отношения в случае "мирной" процедуры расторжения трудового договора, которая имеет свои особенности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Антонцева, Мария (адвокат). [Консультирует специалист] [Текст] / Мария Антонцева // Социальная защита. - 2011. - N 8 (230). - С. 36-40. . - 1; Как выписать бывшего мужа?. - 1; Не все квартиры делятся. - 1; Потерпевший - шантажист. - 1; Чтобы жена не узнала. - 1; Изменить формулировку. - 1; Ветеранская льгота
Рубрики: Право Семейное право Обязательственное право Гражданское процессуальное право Наследственное право Трудовое право Право социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): жилые помещения -- жилье -- собственники жилых помещений -- гражданский брак -- прекращение семейных отношений -- жилищные права -- жилищно-строительные кооперативы -- раздел собственности -- раздел жилья -- перепланировка жилых помещений -- совместная собственность -- завещания -- причинение вреда здоровью -- возмещение вреда здоровью -- дорожно-транспортные происшествия -- наследство -- наследники -- завещания -- обязательная доля -- незаконные увольнения -- восстановление на работе -- исковые требования -- причины увольнения -- формулировки увольнения -- ветераны труда -- оплата ЖКУ -- оплата жилищно-коммунальных услуг -- льготы на оплату жилья -- кодексы Аннотация: Ответы адвоката о праве пользования и разделе жилых помещений, о правилах вступления в наследство, об ответственности за причинение вреда здоровью при дорожно-транспортном происшествии, об исковом требовании на незаконное увольнение с неправильной формулировкой, о ветеранских льготах на оплату жилья. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Скудутис, Марина. Трудовые споры [Текст] : к каким выводам приходят суды / М. Судутис // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 73-88.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная защита прав -- судебная практика -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- причины увольнения -- практика судов Аннотация: В последние время появляется все больше различной судебной практики по трудовым спорам. В статье проанализированы некоторые судебные решения последнего времени с целью разобраться, в чем суть споров и к каким решениям приходят суды. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Елисеева, Елена (директор по кадрам по оптовому направлению). Нам нужна конкретика [Текст] / Е. Елисеева // Управление персоналом. - 2011. - N 23 (273). - С. 25.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): работники -- причины увольнения -- увольнения -- трудовая дисциплина Аннотация: О конкретных причинах увольнения работников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Романова, Маргарита. Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... [Текст] / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые споры -- споры с работниками -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- увольнение руководителя -- правоотношения собственника и руководителя Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Куз, Иван. Уволить нельзя, помиловать [Текст] / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- споры с работниками -- причины увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- незаконное увольнение -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- практика судов Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Болгерт, Дарья. Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Мачянските, Лайма. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] / Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 41-52
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): кодексы -- комментарии законодательства -- трудовое законодательство -- увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения Аннотация: Подробный комментарий к статьям Трудового кодекса, касающимся расторжения трудового договора. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Савельева, Анна. Увольнение по причине несоответствия должности [Текст] / А. Савельева // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 19-36
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- основания увольнения -- процедура увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- анализ судебной практики -- законность увольнения -- увольнение за несоответствие должности -- служебное несоответствие -- аттестация работников Аннотация: Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы процедура увольнения по рассматриваемому основанию была признана законной: анализ судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Бацвин, Наталья. Выговор работнику - причина для увольнения? [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 67-82
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- порядок увольнения -- причины увольнения -- выговора -- дисциплинарные взыскания -- судебная практика -- трудовые споры -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- привлечение к ответственности Аннотация: В каких случаях увольнение, последовавшее за объявлением работнику выговора, будет признано судом законным. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сорокина, Юлия. Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 23-34
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные проступки -- законность увольнения -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Как свидетельствует судебная практика, чтобы увольнение за пьянство на работе было признано законным, работодателю следует соблюсти процедуру и собрать все возможные доказательства. В предлагаемой статье автор подробно анализирует все стадии увольнения по этой статье и дает советы работодателю, как максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Мун, Оксана. Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 5-21
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): алкогольное опьянение -- законность увольнения -- наркотическое опьянение -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- токсическое опьянение -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: В статье приводятся характерные случаи из судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением работников за грубое нарушение трудовых обязанностей: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Демьянов, Евгений. Увольнение генерального директора акционерного общества в связи с непредставлением отчетности акционерам [Текст] / Е. Демьянов // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 85-95
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): акционерные общества -- генеральный директор -- неисполнение обязанностей -- непредоставление отчетности -- основания увольнения -- отчеты о деятельности -- прекращение служебных контрактов -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- труд руководителя -- увольнение руководителя Аннотация: Неисполнение указанной обязанности генеральным директором общества может стать причиной его увольнения, причем увольнение может быть осуществлено по разным основаниям. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Иванов, Алексей. Ryanair уволила пилота за критику компании в эфире телешоу [Текст] / А. Иванов, А. Елисеев // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 117-120
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): авиакомпании -- зарубежное законодательство -- клевета -- комментарии экспертов -- критика работодателя -- причины увольнения -- распространение порочащих сведений -- сравнение законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Авиакомпания Ryanair уволила сотрудника за критику в свой адрес. Можно ли уволить за подобные заявления о своей компании российского работника? Ситуацию комментируют эксперты. Доп.точки доступа: Елисеев, Артем; Ryanair Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Питунова, Ирина. Можно ли уволить работника за излишнюю активность в соцсетях? [Текст] / И. Питунова, А. Иванов // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 113-116
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): информационные сети -- информация в соцсети -- информация о работнике -- комментарии экспертов -- конфиденциальность информации -- персональная информация -- подбор персонала -- причины увольнения -- репутация работника -- социальные сети -- трудовые отношения -- увольнение Аннотация: Кадровики в России и за рубежом уже готовы внести социальные сети в отдельную статью под увольнение - комментарии экспертов. Доп.точки доступа: Иванов, Алексей Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сорокина, Юлия. Увольнение за прогул [Текст] : требования закона и судебная практика / Ю. Сорокина ; коммент.: Ф. Махмутов [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 15-40
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскания за прогул -- нарушения дисциплины труда -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- прогулы -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Что может расцениваться в качестве прогула, и какие действия следует предпринять работодателю в случае его обнаружения. Автор приводит примеры из судебной практики и анализирует нормы действующего российского трудового законодательства показывая, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным. Доп.точки доступа: Махмутов, Флорид \.\; Болгерт, Дарья \.\; Устюшенко, Анна \.\; Розанова, Елена \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |