Миронов, В. И. Правовое заключение на судебные постановления об изменении формулировки причины увольнения с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) на п. 7 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) [Текст] / В. И. Миронов> // Трудовое право. - 2008. - N 1. - С. 60-61
Рубрики: Право--Российская Федерация, 2007 г. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): экспертные заключения -- судебные постановления -- обоснованность судебных постановлений -- увольнения -- сокращение штата -- правомерность увольнения Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы на предмет законности и обоснованности вынесенных по делу судебных постановлений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Миронов, В. И. Правовое заключение на представленные материалы гражданского дела об увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) [Текст] / В. И. Миронов> // Трудовое право. - 2008. - N 1. - С. 62-63
Рубрики: Право--Российская Федерация, 2007 г. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): экспертные заключения -- судебные постановления -- обоснованность судебных постановлений -- увольнения -- сокращение штата -- правомерность увольнения Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы на предмет законности и обоснованности вынесенных по делу судебных постановлений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Миронов, В. И. Правовое заключение на документы об увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников в организации [Текст] / В. И. Миронов> // Трудовое право. - 2007. - N 12. - С. 82-83
Рубрики: Право--Россия, 2007 г. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): экспертные заключения -- судебные постановления -- обоснованность судебных постановлений -- увольнения -- сокращение штата -- правомерность увольнения Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы на предмет законности и обоснованности вынесенных по делу судебных постановлений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Новикова, Наталья. [Комментарий юриста] [Текст] / Н. Новикова> // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 12-15
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- правомерность увольнения -- место работы Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Дмитриев, Дмитрий. [Комментарий юриста] [Текст] / Д. Дмитриев> // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 118. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул -- документальное подтверждение -- правомерность увольнения Аннотация: Автор комментария рассказывает, что необходимо для того, чтобы отсечь риски восстановления работника, уволенного за прогул. На практике, как правило, наибольшие сложности у работодателя возникают с документальным подтверждением оснований для применения дисциплинарного взыскания – в данном случае увольнения. Суды также обращают пристальное внимание и на соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядка применения дисциплинарного взыскания. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |