Российская Федерация. Министерство образования и науки; Федеральное агентство по образованию. Примерное положение о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию [Текст] : письмо Рособразования от 27. 07. 2007, N 1276/12-16 / Российская Федерация, Министерство образования и науки; Федеральное агентство по образованию // Бюллетень Министерства образования и науки РФ. - 2007. - N 12. - С. 2-40.
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 2007 г. Высшее профессиональное образование Среднее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): официальные материалы -- студенческие общежития -- общежития -- положения -- примерные положения -- заселение в общежития -- выселение из общежития -- иногородние студенты -- семейные студенты -- иногородние семейные студенты -- студенческие советы общежития -- студсоветы общежития -- самоуправление -- внутренний распорядок -- примерные правила -- правила внутреннего распорядка -- наниматели -- наймодатели -- общежития улучшенного проживания -- секции улучшенного проживания -- блоки улучшенного проживания -- платные услуги -- договоры -- найм -- дополнительные услуги -- студгородки -- порядок оплаты -- оплата проживания -- плата за проживание Доп.точки доступа: Рособразование; Федеральное агентство по образованию Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Инструкция по охране труда оператора хлораторной установки [Текст] / ред. В. В. Тищенко // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - N 2. - С. 101-119 . - ISSN 1727-6608
Рубрики: Экономика. Экономические науки--Охрана труда Кл.слова (ненормированные): общие требования безопасности -- правила внутреннего распорядка -- режим труда и отдыха -- нормы выдачи спецодежды -- действия в аварийных ситуациях -- оказание медицинской помощи пострадавшим -- практикум-тест Доп.точки доступа: Тищенко, В.В. \ред.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Должностная инструкция электрослесаря подземного (дежурного) по добыче угля [Текст] / ред. В. В. Тищенко // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - N 4. - С. 78-100 . - ISSN 1727-6608
Рубрики: Экономика. Экономические науки--Охрана труда Кл.слова (ненормированные): должностные инструкции -- электрослесари подземные -- угольные шахты -- допуск к самостоятельной работе -- правила внутреннего распорядка -- требования безопасности -- исправность оборудования Доп.точки доступа: Тищенко, В.В. \ред.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пластинина, Н. Видеонаблюдение - это "бизнес-разведка" за своими сотрудниками? [Текст] / Наталья Пластинина // Секретарское дело. - 2012. - № 2. - С. 10-18
Рубрики: Право Правовой статус человека и гражданина Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): видеонаблюдение -- трудовые отношения -- работодатели -- сотрудники -- скрытое видеонаблюдение -- законность видеонаблюдения -- права человека -- частная жизнь -- судебная практика -- бизнес-разведка -- правила внутреннего распорядка -- увольнения сотрудников Аннотация: О правомочности видеонаблюдения работодателей за своими сотрудниками. Запреты и ограничения в законе. Обзор судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Тарасенко, Ольга. Подлежит выселению [Текст] / Ольга Тарасенко // Социальная защита. - 2012. - № 9 (243) ; Социономия (социальная работа). - 2012. - № 9. - С. 74-76. - (Социономия (социальная работа). -2012. -№ 9. -С. 74-76) . - журнал в журнале
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа Социальная помощь отдельным категориям населения Кл.слова (ненормированные): инвалиды -- дома-интернаты -- выселения -- правила внутреннего распорядка Аннотация: О нарушениях инвалидами правил внутреннего распорядка в домах-интернатах. soza/2012/9 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Бреднева, Валентина. Споры по правилам корпоративной культуры [Текст] / В. Бреднева // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 70-80. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины Аннотация: В трудовом коллективе, существуют различные регуляторы, позволяющие упорядочить поведение людей: нормы права, традиции, мораль, а также корпоративные нормы, то есть такие правила поведения, которые разработаны внутри конкретной организации и для работников данной компании. Они могут регулировать внешний вид работников (дресскод), стиль общения, манеры поведения. Часто корпоративные нормы прописаны в правилах внутреннего распорядка, в должностных инструкциях, трудовых договорах. На практике разграничить правовые и корпоративные нормы становится сложной задачей, а потому возникает немало споров, в каких случаях увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности может оказаться незаконным. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Бобровская, Елена. Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81-93
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины Аннотация: Термин "корпоративная культура" определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников. По общему правилу, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине. При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством. Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила. Это приобретает особе значение, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Кутузова, Татьяна (эксперт). Как оборудовать места для курения [Текст] / Т. Кутузова // Справочник специалиста по охране труда. - 2017. - № 5. - С. 22-25 . - ISSN 1727-6608
Рубрики: Экономика Экономика труда Право Правовой статус человека и гражданина--Россия, 21 в. Кл.слова (ненормированные): борьба с курением -- вентиляция -- изолированные помещения -- охрана труда -- правила внутреннего распорядка -- сигнальные цвета -- специальные знаки -- табачный дым -- федеральные законы Аннотация: Быть или не быть местам для курения в организации - зависит от решения работодателя. Какие требования необходимо соблюдать при их оборудовании? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |