Бадамшина, А. Положение о премировании [Текст] / А. Бадамшина // Управление персоналом. - 2010. - N 2 (228). - С. 40-45
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): премии -- системы оплаты труда -- кодексы -- положения о премировании -- премирование -- организации -- стимулирование -- трудовые договоры -- работники Аннотация: О составлении положения о премировании и его содержании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Булыга, Наталья. Премии [Текст] : незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга ; коммент.: З. Вешкурцевой [и др. ] // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 5-30.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): премии -- выплата премий -- расчет премий -- премиальные выплаты -- положения о премировании -- ошибочные выплаты -- незаконные выплаты -- трудовые споры -- споры по выплатам -- комментарии экспертов -- полномочия руководителя -- пределы полномочий Аннотация: Часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии. Тогда решается вопрос о законности действий руководителя организации по изданию соответствующего приказа. В данной статье рассмотрены примеры судебных решений, когда выплата премии была признана незаконной, а также решения, касающиеся ошибочно выплаченных премий, проанализированы последствия указанных действий, даны ответы на наиболее часто возникающие вопросы. Доп.точки доступа: Вешкурцева, Зоя \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Корольков, А. \.\; Пикалева, Анна \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Дудоладов, Игорь. Экспресс-консультации [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2011. - № 15. - С. 46-47 : фот. . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Право Трудовое право Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): несовершеннолетние -- совместительство -- управление транспортными средствами -- вредные условия труда -- опасные условия труда -- прокурорские работники -- судьи -- режимы неполного рабочего времени -- гибкие графики работы -- оплачиваемые отпуска -- пенсионеры по старости -- положения о премировании -- увольнение сотрудников -- трудовое законодательство Аннотация: О недопущении работы по совместительству для несовершеннолетних и других категорий граждан; о работе сотрудников в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе; об удлиненном оплачиваемом отпуске пенсионарам по старости; о необходимости составлять положение о премировании; о возможности увольнения сотрудника во время его болезни со собственному желанию. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Иванова, Мария. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 29-41
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание премиальных -- доплаты -- законодательство о премировании -- невыплата премий -- несвоевременные выплаты -- положения о премировании -- поощрительные выплаты -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- служебные проверки -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- судебная практика Аннотация: В соответствии российским трудовым законодательством в понятие "заработная плата" наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Если в "Положении о премировании" предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты, даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Демидов, Николай. Ознакомление работника с положением о премировании [Текст] : анализ судебной практики / Н. Демидов // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 75-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание премиальных -- выплата премий -- законодательство о премировании -- невыплата премий -- ознакомление работника -- положения о премировании -- порядок ознакомления -- право на премию -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: На практике большое количество трудовых споров прямо или косвенно связаны с локальными правовыми актами, регламентирующими отношения по оплате труда. Прежде всего, это положение о премировании работников организации. С наличием подписи о прочтении данного документа связаны судебные дела по взысканию с работодателя премиальных выплат, дела о незаконности норм положения о премировании, споры об обязательности выплаты премии для работодателя. В рамках этих дел на работодателя также возлагается материальная ответственность за невыплату начисленной премии. Необходимо ли знакомить работника с положением о премировании, каковы нюансы и последствия такого ознакомления - позволяет делать выводы судебная практика. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Туркина, Елена. Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2016. - № 10. - С. 37-45
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание премиальных -- заработная плата -- материальное стимулирование -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- положения о премировании -- премиальные выплаты -- премии -- советы работодателям -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Трудовое законодательство не детализирует, каким образом и на каких основаниях производится выплата работнику премии, должна ли такая выплата производиться вовсе и в каких случаях работник может быть лишен премии полностью или частично. Оговаривается лишь то, что системы оплаты труда, включая системы премирования, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями либо иными нормативными актами, принятыми работодателем. Вполне естественно, что у работодателя возникает желание использовать механизм премирования в своих интересах, а у работника соответственно возникает не менее горячее желание получить премию несмотря ни на что. Поэтому споры, касающиеся вопросов выплаты и начисления премий, составляют довольно значительный процент от всех трудовых споров, рассматриваемых судами. Что же необходимо учесть работодателю, чтобы оградить себя от возможных негативных судебных последствий и соблюсти закон, одновременно защитив свои интересы? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Российская Федерация. Министерство образования и науки. Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации [Текст] : приказ от 02.07.2013, № 515 : зарегистрирован в Минюсте России 19 декабря 2013 г., рег. № 30655 : с изменениями и дополнениями от 24 июля 2017 г. / Российская Федерация, Министерство образования и науки // Официальные документы в образовании. - 2017. - № 25. - С. 47-53. - Прил. . - ISSN 0234-7512
Рубрики: Экономика Экономика труда Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- гражданские служащие -- единовременные выплаты -- единовременные поощрения -- ежегодные оплачиваемые отпуска -- ежегодные отпуска -- материальная помощь -- оплачиваемые отпуска -- официальные материалы -- положения о премировании -- премии -- премирование -- приказы -- федеральные государственные гражданские служащие -- федеральные служащие Доп.точки доступа: Министерство образования и науки Российской Федерации Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |