Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации [Текст] / О. А. Гулевич [и др. ] // Вопросы психологии. - 2011. - N 2. - С. 121-128. . - Библиогр.: с. 127-128 (61 назв. )
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): мотивация достижения -- организационная справедливость -- организационная идентификация -- самоэффективность -- справедливость управленческих решений -- управленческие решения Аннотация: Одним из условий, определяющих эффективность трудовой деятельности, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Возникает вопрос: насколько универсально это влияние, в какой степени оно зависит от индивидуальных особенностей сотрудников? Было проведено исследование 287 сотрудников государственных и коммерческих организаций. Они оценивали справедливость приема на работу/аттестации, отношение к организации, а также заполняли опросники для измерения мотивации достижения, аффилиации и самоэффективности. Исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, но ее роль зависит от мотивации человека. Доп.точки доступа: Гулевич, О. А.; Спиридонов, В. Ф.; Безменова, И. К.; Умеренкова, О. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гулевич, О. А. Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости [Текст] / О. А. Гулевич, Е. С. Морозова // Психологический журнал. - 2012. - Т. 33, № 2. - С. 59-68 : табл. - Библиогр.: с. 66-68 (45 назв.) . - ISSN 0205-9592
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- организационная справедливость -- организационная идентификация -- справедливость организационных решений -- организационные решения Аннотация: Рассматривается феномен справедливости взаимодействия как условие, определяющее эффективность работы организации. Показано, что оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и результат общения. Доп.точки доступа: Морозова, Е. С. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Климов, Алексей Александрович (аспирант; преподаватель). Восприятие целостности рабочей группы и организации как предикторы гражданственного поведения в организации [Текст] / А. А. Климов // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2015. - Т. 12, № 1 (январь-март). - С. 131-144 : табл., прил. - Библиогр.: с. 139-141 . - ISSN 1813-8918
Рубрики: Психология Психология труда Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): восприятие целостности рабочей группы -- гражданское поведение -- групповая деятельность -- организации -- организационная идентификация -- организационное поведение -- рабочие группы -- социальные группы -- трудовое поведение Аннотация: В исследованиях психологической связи индивида и организации чаще всего используют такие конструкты, как "приверженность" и "идентификация". Воспринимаемая целостность социальной группы в организационном контексте изучается значительно реже. Задача статьи - восполнить этот пробел. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |