Пресняков, М. В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей [Текст] / М. В. Пресняков // Трудовое право . - 2009. - N 11. - С. 37-49.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- нарушение трудовых обязанностей -- прогулы -- нарушение дисциплины -- употребление алкоголя на рабочем месте -- разглашение тайны -- коммерческая тайна -- служебная тайна Аннотация: Проанализирован перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Вареничева, Татьяна. Недоказанная вина [Текст] / Татьяна Вареничева // Социальная защита. - 2013. - № 8 (254) ; Трудовые отношения. - 2013. - № 8 (254). - С. 44-47. - (Трудовые отношения. - 2013. - № 8. - С. 44-47) . - журнал в журнале
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): медицинские учреждения -- трудовые обязанности -- главные врачи -- ненадлежащее исполнение обязанностей -- нарушение трудовых обязанностей -- увольнения -- основания увольнения -- расторжение трудовых договоров -- судебные решения -- кодексы Аннотация: О судебных решениях по трудовому спору, связанному с увольнением главного врача за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. soza/2013/8 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Носкова, Елена. Судебная практика, связанная с увольнением работника по причине прогула [Текст] / Е. Носкова // Трудовое право. - 2015. - № 12. - С. 35-43
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение трудовых обязанностей -- отсутствие на рабочем месте -- причины прогулов -- прогулы -- пьянство на рабочем месте -- работа вахтовым методом -- расторжение трудового договора -- состояние опьянения -- судебная практика -- увольнение Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с надлежащим удостоверением факта опьянения, а также некоторые случаи, когда работник находится в состоянии опьянения при направлении в командировку или на работу вахтовым методом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Суслов, Александр. Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей [Текст] / А. Суслов // Трудовое право. - 2018. - № 2. - С. 15-29. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловая репутация -- дисциплинарные проступки -- нарушение трудовых обязанностей -- соглашение сторон -- трудовая дисциплина -- трудовые соглашения -- трудовые споры -- увольнения Аннотация: Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, для увольнения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Чакински, Александр. Топ-менеджеры и коррупция [Текст] : анализ судебных споров / А. Чакински // Трудовое право. - 2017. - № 11. - С. 5-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): коррупция -- нарушение трудовых обязанностей -- судебные споры -- топ-менеджеры -- увольнение за коррупцию -- увольнения -- утрата доверия Аннотация: Увольнять коррумпированных топ-менеджеров "можно и нужно". И не надо думать при этом, что "этот уже наворовался, а следующий будет воровать с удвоенной силой". Но здесь есть свои особенности, которые и будут рассмотрены далее. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Папроцкая, Ольга. Хищения на работе. Как исключить восстановление виновного [Текст] / О. Папроцкая // Трудовое право. - 2020. - № 1. - С. 25-36
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение трудовых обязанностей -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые договоры -- увольнение за хищение Аннотация: На стадии отбора персонала работодатель обращает внимание не только на опыт и деловые качества кандидата, но и на его репутацию. Однако даже при отсутствии в трудовой книжке записи об увольнении за хищение по месту работы, нельзя быть уверенным в том, что сотрудник не совершит его в будущем. Поэтому, если hr-фильтр дал сбой, и компания столкнулась с воровством, нужно быть готовым к оформлению увольнения. Как указывает закон и демонстрирует практика, точность и оперативность в этом деле имеют первостепенное значение. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Мишустин уволил замминистра спорта за грубое нарушение обязанностей [Текст] / комментируют А. Базыкин [и др.] // Трудовое право. - 2022. - № 1. - С. 77-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): должностные обязанности -- комментарии статей -- нарушение трудовых обязанностей -- судебная практика Аннотация: Михаил Мишустин уволил заместителя министра спорта Ксению Машкову за "однократное грубое нарушение" должностных обязанностей. Соответствующее распоряжение премьер-министра размещено на портале правовой информации. В статье представлены комментарии авторов на данную тему. Доп.точки доступа: Базыкин, Александр \.\; Князев, Андрей \.\; Коблев, Тимур \.\; Панин, Егор \.\; Машкова, К. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Митрахович, Алла. Увольнение недобросовестного работника [Текст] / А. Митрахович // Трудовое право. - 2022. - № 10 (267). - С. 37-44
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- лишение премий -- нарушение трудовых обязанностей -- судебная практика -- увольнение работников Аннотация: Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом, такие меры не особо эффективны, как показывает практика, если только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых работников. При этом, увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Алферова, Виктория. Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением [Текст] / В. Алферова // Трудовое право. - 2023. - № 4 (273). - С. 55-64
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение трудовых обязанностей -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- увольнение работников -- увольнение руководителя Аннотация: Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет некоторые особенности регулирования отношений между работодателем и работником - руководителем организации. Руководитель в силу заключенного трудового договора реализует права и обязанности организации - юридического лица как участника гражданского оборота, включая полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом, от качества его работы во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Новикова, Татьяна. "Самые добрые люди у нас и самые пьяные" [Текст] / Т. Новикова // Трудовое право. - 2023. - № 9 (278). - С. 31-38
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): алкогольное опьянение -- медицинские осмотры -- медицинское освидетельствование -- нарушение трудовых обязанностей -- незаконное увольнение -- увольнение работников Аннотация: Верховный Суд РФ разрешил увольнять без медицинского освидетельствования. Оценивая доказательства суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |