Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Специфика применения системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) на российских предприятиях как инструмента достижения стратегических целей [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох> // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 2. - С. 292-298 : 1 табл.; 6 рис. - Библиогр.: с. 297 (11 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика--Россия--Российская Федерация Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- система премирования персонала -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности внедрения на российских предприятиях системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как нового инструмента для мотивации персонала и повышения конкурентоспособности и прибыльности фирмы. Особое внимание уделяется рассмотрению преимуществ и возможных недостатков формирования вознаграждений за труд с учетом введения переменной премиальной части оплаты. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Принципы формирования мотивационной карты сотрудниками в рамках внедрения системы КПЭ [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох> // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 3. - С. 262-267 : 3 рис.; 2 табл. - Библиогр.: с. 267 (4 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- мотивационная карта -- оплата труда -- персонал организации -- система сбалансированных показателей -- формирование оплаты труда Аннотация: В статье рассмотрены основные принципы разработки мотивационных карт персонала организации в рамках внедрения оплаты труда на базе использования ключевых показателей эффективности. Предложенная автором статья блок-схема включает основные подготовительные этапы, которые необходимо реализовать для построения комплекса полноценных мотивационных карт должностей на всех иерархических уровнях организационной структуры предприятия. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Счисляев, Петр Сергеевич (кандидат экономических наук; доцент). Система КПЭ как инновация в управлении персоналом [Текст] / П. С. Счисляев ; рец. Л. В. Кох> // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 3. - С. 284-286 : 1 табл. - Библиогр.: с. 286 (17 назв.). - Рец. Кох. Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности формирования системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как инновации в управлении персоналом. Особое внимание уделяется рассмотрению инновационной концепции управления организации труда работников с учетом специфики труда новаторов в условиях изменяющейся мировой экономической конъюнктуры, приводящей к качественной корректировке организационной иерархической структуры организации для наиболее полной реализации инновационного потенциала персонала организации. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |