Амбарцумян, Р. Состояние performance [Текст] / Р. Амбарцумян // Секретарское дело. - 2013. - № 2. - С. 16-19. - Продолж. следует
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): интервью -- перформанс -- performance -- сотрудники -- мониторинг персонала -- работодатели -- рекрутинг персонала -- руководители -- деловые отношения Аннотация: Performance (перформанс) - условное понятие, обозначающее состояние, в котором сотрудник без вмешательства извне может работать наиболее благоприятным образом длительное время. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Куликовский, Сергей Александрович. Использование цикла PDCA в системе управления персоналом [Текст] / С. А. Куликовский // Стандарты и качество. - 2013. - № 6. - С. 75 . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Республика Беларусь Кл.слова (ненормированные): менеджмент ресурсов -- человеческий потенциал -- человеческие ресурсы -- управление персоналом -- цикл Шухарта-Деминга -- Шухарта-Деминга цикл -- системный подход -- цикл PDCA -- PDCA цикл -- мониторинг персонала Аннотация: Цикл PDCА (Планируй-делай-проверяй-действуй) представлен с точки зрения управления персоналом. В Белорусском государственном университете разработаны методические и практические подходы к управлению персоналом на основе принципов менеджмента качества в целях создания системы УП как непрерывного процесса с определением параметров качества этой системы. Доп.точки доступа: Белорусский государственный университет Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Соколов, Д. Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях [Текст] / Д. Соколов // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 9. - С. 124-131. - Библиогр.: с. 131 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Экономика труда Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- мониторинг персонала -- стратегии управления -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- управление знаниями -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы Аннотация: Рассматриваются ключевые тренды в трудовых отношениях, способствующих поляризации стратегий управления человеческими ресурсами - ориентированной на контроль и ориентированной на приверженность персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |