Хасина, П. Л. Ролевой состав команды и динамика ее эффективности [Текст] / П. Л. Хасина> // Вопросы психологии. - 2009. - N 4. - С. 91-98. . - Библиогр.: с. 98 (14 назв. )
Рубрики: Психология--Россия Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): самообучение -- команды -- эффективность -- командные роли -- гомогенные команды -- гетерогенные команды -- ролевой состав команды -- эффективность команд Аннотация: Рассматриваются такие факторы эффективности работы команды, как ее ролевой состав и способность ее членов к обучению. Анализируются особенности функционирования команд по сравнению с группами других типов. Описана концепция самообучающихся организаций. Представлено исследование влияния ролевого состава команды на эффективность ее деятельности и ее способность к обучению; обсуждаются его результаты. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободных экз. нет Экз.1 (ч.з.) занят |
Спиваковский, В. Е. О взаимосвязи уровня рефлексии групповой (командной) роли с типом организационной культуры [Текст] / В. Е. Спиваковский> // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2010. - N 1. - С. 84-93. - Библиогр.: с. 92-93 (23 назв. ) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология труда Социальная психология Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- командные роли -- групповые роли -- рефлексия командной роли -- позиционирование -- ролевые модели -- ролевая модель Белбина -- Белбина ролевая модель -- модель Камерона-Куинна -- Камерона-Куинна модель -- ролевое распределение -- анализ организационной культуры -- успех команды -- командное позиционирование Аннотация: Излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании собственную групповую ( командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. В различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). Определяются и операционализируются понятия "организационная культура" и "рефлексия командной роли". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Лотова, Ирина Петровна (доктор психологических наук). Командообразование как способ повышения эффективности работы учреждения социального обслуживания [Текст] / И. П. Лотова> // Отечественный журнал социальной работы. - 2017. - № 4. - С. 130-136. - Библиогр.: с. 136 (8 назв.) . - ISSN 2307-1125
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа Теория социальной работы Технология социальной помощи, социальной работы Кл.слова (ненормированные): идентичность -- командные роли -- командный подход -- команды -- лидерство -- лояльность -- менеджмент -- менеджмент учреждений социального обслуживания -- организационная культура -- приверженность -- психологическая сплоченность -- руководители -- руководители учреждений социального обслуживания -- социальная работа -- социально-психологическое обеспечение -- социальное обслуживание -- стратегические инициативы -- управленческие команды -- учреждения социального обслуживания -- формирование команд -- ценностно-ориентационное единство -- эффективность деятельности учреждений Аннотация: Обозначены ситуации, обусловливающие необходимость формирования команды. Выделены и описаны факторы, влияющие на эффективность формирования психологической сплоченности в команде. Представлены классификации ролей в команде. Обоснованно выделяется и анализируется особая роль руководителя учреждения в формировании команды. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |