Юрьева, Л. В. (д-р экон. наук; проф.). Управленческий учет затрат на железнодорожных предприятиях с использованием функционально-стоимостного анализа [Текст] / Л. В. Юрьева, Н. И. Лоскутова // Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 42. - С. 14-27. - Библиогр.: с. 27 (2 назв. ) . - ISSN 2073-5081
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Кл.слова (ненормированные): функционально-стоимостной анализ -- общепроизводственные расходы -- общехозяйственные расходы -- статьи-ресурсы -- статьи-функции -- вспомогательно-административные подразделения -- технологический процесс -- железнодорожные предприятия Аннотация: Использование методики функционально-стоимостного анализа является основой при решении проблемы распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов на предприятиях. Доп.точки доступа: Лоскутова, Н. И. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Гапанович, Валентин Александрович. Российские предприятия готовы к внедрению IRIS [Текст] / В.А. Гапанович ; С. Суркова, Н. Новикова // Стандарты и качество. - 2011. - № 12. - С. 30-34 . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Право Организация межотраслевого управления Экономика Экономика транспорта Кл.слова (ненормированные): IRIS -- железнодорожная промышленность -- железнодорожные предприятия -- сертификация -- внедрение стандартов -- железнодорожный транспорт -- стандартизация Аннотация: Интервью вице-президента ОАО "РЖД" о поэтапном переходе предприятий на стандарт IRIS. Доп.точки доступа: Суркова, Светлана \.\; Новикова, Наталья \.\; Гапанович, В. А. (вице-президент) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Шлепнева, Елена Игоревна. Обучение как инструмент мотивации [Текст] / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество. - 2012. - № 8. - С. 86-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.) . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- обучение персонала -- квалификационные паспорта -- индивидуальные квалификационные матрицы -- индивидуальные планы развития -- мотивирующее обучение -- железнодорожные предприятия Аннотация: Различие в подходах к обучению у сотрудников организации. Значение обучения для развития самого сотрудника и деятельности организации в целом (на примере ОАО РЖД). Доп.точки доступа: Российские железные дороги, ОАО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |