Вырупаева, Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе [Текст] / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 112-115 : табл. - Библиогр.: с. 121 (6 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- госслужащие -- кадры государственного управления -- обеспеченность кадрами -- карьера государственных служащих -- должностной рост -- кадровый потенцал -- результативность деятельности -- движение кадров Аннотация: Рассматривается взаимосвязь процесса планирования потребности в кадрах с процессом управления карьерой, раскрывается содержание этапов планирования потребности в кадрах на государственной службе. На основе анализа нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность государственных гражданских служащих, систематизированы критерии для оценки обеспеченности государственными кадрами, а также предложены принципы планирования потребности в кадрах на государственной службе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ковтков, Дмитрий Иванович (старший научный сотрудник; кандидат юридических наук). Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе [Текст] / Д. И. Ковтков, В. И. Кузнецов // Журнал российского права. - 2019. - № 11. - С. 121-130. - Библиогр.: с. 130. - Ref.: p. 130 . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- государственная служба -- государственные должности -- государственные служащие -- должностной рост -- замещение должностей -- институт резерва -- кадровый резерв -- правовое регулирование -- профессиональное развитие -- резерв кадров -- резерв управленческих кадров -- резервисты Аннотация: В статье рассматривается правовое содержание возникших из потребности практики проблем формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации с учетом накопленного опыта создания и накопления кадровых запасов в некоторых видах государственной службы. Авторами исследованы причины возникновения института резерва управленческих кадров, вытекающие из необходимости более широкого доступа граждан к поступлению на государственную гражданскую службу. Целью резервов является поиск и подбор наиболее достойных и квалифицированных специалистов для замещения должностей государственной гражданской службы. Развитие кадровых резервов происходит в направлении облегчения доступа граждан к государственной службе и образования нового вида кадрового резерва - резерва управленческих кадров. В статье обозначаются актуальные направления создания правовых условий в области кадровых резервов, включая: укрепление статуса резервистов; создание правовых условий практического их привлечения к исполнению функций по предполагаемым для замещения должностям; индивидуальное профессиональное развитие лиц, включенных в резерв кадров федерального уровня; участие лиц, включенных в резерв, в мероприятиях, обеспечивающих приобретение ими необходимых теоретических и практических знаний и навыков. Доп.точки доступа: Кузнецов, Владимир Иванович (старший научный сотрудник; кандидат юридических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |