Криницын, Андрей. Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын> // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 17-27
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): административная ответственность -- добровольное согласие -- допуск к работе -- медицинское освидетельствование -- нарушение условий труда -- обязательное освидетельствование -- оплата освидетельствования -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- процедура освидетельствования -- психиатрическое освидетельствование -- советы работодателям -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя. В данной статье рассмотрены вопросы добровольности прохождения работниками ОПО и его оплаты, особенностей прохождения самой процедуры ОПО, а также сложившаяся на данный момент судебная практика. Даны полезные советы работодателям и работникам. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Вахрушева, Юлиана. Вычитания из доходов работника потерь от брака [Текст] / Ю. Вахрушева> // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 85-95
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание убытков -- возмещение ущерба -- вычеты из зарплаты -- добровольное согласие -- материальный ущерб -- оплата труда -- порядок возмещения расходов -- причинение ущерба -- размер убытков -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- сумма ущерба -- трудовые споры Аннотация: Вычитания из заработной платы - вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе. Если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Смолькова, Ираида Вячеславовна (доктор юридических наук; профессор; заслуженный юрист Российской Федерации; почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации). Допустимо ли принуждение при производстве освидетельствования в российском уголовном судопроизводстве? [Текст] / Ираида Смолькова> // Уголовное право. - 2018. - № 3. - С. 122-128. - Библиогр.: с. 143-144 (20 назв.). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-5870
Рубрики: Право Уголовное процессуальное право Кл.слова (ненормированные): добровольное согласие -- обвиняемые -- освидетельствование -- подозреваемые -- потерпевшие -- принуждение (право) -- свидетели -- уголовно-процессуальное принуждение -- уголовное судопроизводство Аннотация: Статья посвящена одной из остро дискуссионных проблем российского уголовно-процессуального права - проблеме возможного применения принуждения при производстве освидетельствования при отсутствии добровольного согласия на его проведение со стороны участников уголовного судопроизводства, которые должны быть освидетельствованы. Автор статьи придерживается позиции, что применение принуждения при освидетельствовании возможно, однако, оно не должно применяться без необходимости, при этом следует учитывать статус участника уголовного судопроизводства: в отношении свидетелей и потерпевших в первую очередь должно использоваться убеждение, а потом принуждение. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |