Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Хасенов, М. Х.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Кроткова, Наталья Викторовна (ведущий научный сотрудник).
Ценность человека в евразийской модели конституционализма: от идей к реальности (к 25-летию Конституции Республики Казахстан) [Текст] = Human value in the eurasian model of constitutionalism: from ideas to reality (to the 25th anniversary of the constitution of the Republic of Kazakhstan) / Н. В. Кроткова // Государство и право. - 2020. - № 11. - С. 162-173. - Библиогр.: с. 172-173 (6 назв.) . - ISSN 1026-9452

УДК

^a342

ББК 67.400
Рубрики: Право
Конституционное (государственное) право в целом--Казахстан
Кл.слова (ненормированные):
евразийская модель конституционализма -- евразийская правовая культура -- конференции -- научно-практические конференции -- ценность человека
Аннотация: В статье дан обзор Международной научно-практической конференции "Ценность человека в евразийской модели конституционализма: от идей к реальности (К 25-летию Конституции Республики Казахстан) ", прошедшей 28 августа 2020 г. в г. Нур-Султане. Было отмечено, что в выступлениях участников данного мероприятия содержатся предложения и рекомендации для практической деятельности Конституционного Совета Республики Казахстан. Обращено внимание на традиционно высокий интерес к теории и практике казахстанского конституционализма российских ученых.

Доп.точки доступа:
Ударцев, С. Ф. (доктор юридических наук); Аубакирова, И. У. (доктор юридических наук); Караев, А. А. (кандидат юридических наук); Калишева, Н. Х. (доктор юридических наук); Жусупов, А. Д. (доктор юридических наук); Жуков, В. Н. (доктор юридических наук; доктор философских наук); Нуртаев, Р. Т. (доктор юридических наук); Фролова, Е. А. (доктор юридических наук; профессор); Стоилов, Я. (доктор юридических наук; профессор); Хасенов, М. Х. (ассистент-профессор); Ценность человека в евразийской модели конституционализма: от идей к реальности (К 25-летию Конституции Республики Казахстан), научно-практическая конференция

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Хасенов, М. Х.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов [Текст] / М. Х. Хасенов // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2022. - № 3. - С. 83-94. - Библиогр.: с. 94 (7 назв. ) . - ISSN 1991-3222

УДК

^a349.2

^a341

ББК 67.405.1 + 67.9
Рубрики: Право--Армения--Беларусь--Казахстан; Кыргызстан; Россия
Трудовое право
Международное право в целом
Кл.слова (ненормированные):
выходное пособие -- дискриминация -- законные основания увольнения -- инициатива работодателя -- конвенции о прекращении трудовых отношений -- медико-квалификационные основания увольнения -- международная организация труда -- международные трудовые стандарты -- правовое регулирование расторжения трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- стандарты гарантии занятости -- трудовое законодательство -- уведомление работников -- увольнение работника
Аннотация: В условиях формирования единого правового пространства для свободного передвижения трудовых ресурсов между государствами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) высокую актуальность приобретают вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы - провести сравнительно-правовое исследование законодательства государств ЕАЭС по вопросам, связанным с увольнениями по инициативе работодателя, на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Для этого автором проведен анализ соответствующих международных стандартов и законодательных норм. В исследовании использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, проанализированы основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых критериях: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Все основания увольнений рассматривались в рамках четырех классификационных категорий: экономические, медико-квалификационные, дисциплинарные и специальные (характерные для отдельных категорий работников). В результате исследования выявлено, что некоторые подходы к законодательному регулированию прекращения трудовых отношений различаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. В частности, это касается недопустимых оснований увольнений работников и несоответствия установленных им гарантий конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Автор приходит к выводу, что для формирования евразийского рынка труда требуется гармонизация трудового законодательства стран ЕАЭС в части увольнений работников в соответствии с минимальными трудовыми стандартами. Сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Евразийский экономический союз

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 18.07.2024
Число запросов	31940
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)