Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Бобровская, Елена$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Бобровская, Елена.
Материальная ответственность директора за ущерб, причиненный им в ходе управления компанией [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 10. - С. 53-66

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- возмещение убытков -- материальная ответственность -- непрофессионализм руководства -- ответственность руководителя -- правоотношения компании и руководства -- привлечение к ответственности -- споры по возмещению ущерба -- споры с управленцами -- судебная практика -- трудовые споры -- управленческие решения
Аннотация: Директор принял бизнес-решение, которое оказалось ошибочным и повлекло за собой убытки. Что это? Предпринимательский риск собственников юридического лица, или директор, должен отвечать за свои решения, в том числе и личным имуществом? Формально законодатель прямо указал на ответственность директора за убытки, причиненные обществу в результате его "неразумного и недобросовестного" управления, однако в спорах о взыскании оных с физических лиц суды традиционно предъявляют высокие стандарты доказывания. В публикации на основе судебной практики показано: какие лица могут быть привлечены к материальной ответственности за убытки общества; кто может потребовать их возмещения от директора; какие обстоятельства должна доказать компания или ее участник, чтобы получить возмещение убытков?

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность [Текст] : что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 97-111

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бригадная ответственность -- возмещение ущерба -- договор о материальной ответственности -- исчисление суммы ущерба -- коллективная ответственность -- материальная ответственность -- порядок возмещения ущерба -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- размер убытков -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Исходя из общих положений трудового законодательства о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности являются виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба. Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника. В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную (бригадную) материальную ответственность. Автор публикации подробно рассматривает вопрос, приводя примеры из судебной практики, и формулу расчета размера возмещения ущерба каждым членом бригады.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 91-100

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративизм -- корпоративные мероприятия -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- участие в мероприятиях
Аннотация: Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Для достижения этих целей организуются тренинги и семинары, проводятся тимбилдинг-мероприятия и "корпоративы". Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и "корпоративах" - это личное дело каждого?

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81-93

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: Термин "корпоративная культура" определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников. По общему правилу, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине. При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством. Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила. Это приобретает особе значение, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях [Текст] / Е. Бобровская // Управление персоналом. - 2016. - № 41 (405). - С. 50-57

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в.; 2016 г.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- корпоративные мероприятия -- навыки -- работники -- работодатели -- тренинги -- трудовые договоры -- умения
Аннотация: Об участии работников в корпоративных мероприятиях с точки зрения трудового права.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 02.09.2024
Число запросов	27625
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)