Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Бигаева, Гульнара$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Бигаева, Гульнара.
Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство. [Текст] / Г. Бигаева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 29-38

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
доказательства трудовых отношений -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- порядок оплаты труда -- порядок увольнения -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение -- установление факта трудовых отношений
Аннотация: Анализ судебной практики показывает, что работодатели часто совершают ошибки, допуская к работе физических лиц, без оформления с ним трудовых отношений, или не учитывая налоговое законодательство при увольнении работников, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Суды обращают внимание на достоверные факты, например, на ежемесячный характер оплаты труда (а не по факту выполненных работ).

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бигаева, Гульнара.
Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какие выплаты необходимо произвести [Текст] / Г. Бигаева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 83-92

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
компенсационные выплаты -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- противоречия законодательства -- расторжение трудового договора -- споры о выплатах -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Существующее трудовое законодательство закрепляет возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Но нет норм, предусматривающих последовательность, и указаний, и содержащих необходимость аннулирования данного соглашения. Нет норм, закрепляющих оформление выплат со стороны работодателя. В случае расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплата каких либо компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусматривается. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено письменное оформление соглашения о расторжении трудового договора, но в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо будет предоставить доказательства, что увольнение произведено именно по соглашению сторон.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 20.07.2024
Число запросов	9912
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)