Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>GEO=Оренбург<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Цыцура, А. А.
Разработка имитационной модели управления экологической безопасностью [Текст] / А. А. Цыцура, О. Н. Нечитайло // ЭКиП: Экология и промышленность России. - 2007. - N 5. - С. . 40-42. - Библиогр.: с. 42 (5 назв. ). - Ил.

УДК

^a504.05

ББК 20.18 + 20
Рубрики: Экология--Экологическая безопасность
Россия
Оренбург
Кл.слова (ненормированные):
тепловые электростанции -- электростанции -- ТЭЦ -- загрязняющие вещества -- моделирование загрязнения
Аннотация: Разработанная модель может быть использована как для обеспечения экологической безопасности на предприятии, так и для выбора оптимальных режимов работы ТЭЦ, а также применяться в системах автоматизированного управления отдельными агрегатами и системой в целом.

Доп.точки доступа:
Нечитайло, О. Н.; Сакмарская ТЭЦ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Баландина, Т. (д-р социол. наук; проф.).
Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях [Текст] / Т. Баландина, Ю. Быченко // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N 10. - С. . 79-86

УДК

^a338.24

^a316.354

ББК 65.290-2 + 60.55
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
   Социология--Социология организаций
   Россия
    Саратов
    Оренбург
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- социологический анализ -- управление персоналом -- менеджмент -- трудовое взаимодействие -- демократические формы управления -- партнерство -- партнерская организационная культура
Аннотация: Авторы условно выделяют два вида организационной культуры : классический (корпоративный, консультативный, смешанный), присущий российским предприятиям, и партнерский (инновационный), характеризующийся преобладанием трудового раскрепощения и партнерством управляющих и подчиненных. Улучшение организационной культуры начинается с изменений в коллективном сознании людей, трансформации коллективных привычек и образцов трудового взаимодействия работников.

Доп.точки доступа:
Быченко, Ю. (д-р социол. наук; проф.)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 10.07.2024
Число запросов	150403
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)