Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=уведомление работников<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Сафонова, Светлана.
"У нас осталась трудовая книжка уволенного работника. Что нам будет?" [Текст] / Светлана Сафонова // Главбух. - 2011. - № 20. - С. 63 . - ISSN 1029-4511

УДК

^a331

^a349.2

ББК 65.24 + 67.405.1
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
   Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые книжки -- сроки хранения документов -- увольнения -- уведомление работников -- возмещение материального ущерба -- выплата заработной платы -- средняя заработная плата
Аннотация: О необходимости уведомить уволенного сотрудника о том, что он должен получить трудовую книжку. О необходимости выплатить средний заработок за каждый день опоздания с возвратом документа.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Яковлев, Николай.
Из отпуска по уходу за ребенком в суд [Текст] : ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами / Н. Яковлев // Трудовое право. - 2016. - № 6. - С. 103-111

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционный труд -- изменение условий трудового договора -- нарушение трудовых прав -- неполное рабочее время -- особые категории работников -- отпуска по уходу за ребенком -- ошибки работодателей -- права женщин -- работники с детьми до 3 лет -- режим труда -- сокращения сотрудников -- судебная практика -- трудовые споры -- уведомление работников
Аннотация: Рождение ребенка - это прекрасное событие в жизни каждого человека. На практике нередко это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются ее работодателем. Автор публикации обозначает основные ошибки работодателей анализируя существующую судебную практику.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Хасенов, М. Х.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов [Текст] / М. Х. Хасенов // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2022. - № 3. - С. 83-94. - Библиогр.: с. 94 (7 назв. ) . - ISSN 1991-3222

УДК

^a349.2

^a341

ББК 67.405.1 + 67.9
Рубрики: Право--Армения--Беларусь--Казахстан; Кыргызстан; Россия
Трудовое право
Международное право в целом
Кл.слова (ненормированные):
выходное пособие -- дискриминация -- законные основания увольнения -- инициатива работодателя -- конвенции о прекращении трудовых отношений -- медико-квалификационные основания увольнения -- международная организация труда -- международные трудовые стандарты -- правовое регулирование расторжения трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- стандарты гарантии занятости -- трудовое законодательство -- уведомление работников -- увольнение работника
Аннотация: В условиях формирования единого правового пространства для свободного передвижения трудовых ресурсов между государствами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) высокую актуальность приобретают вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы - провести сравнительно-правовое исследование законодательства государств ЕАЭС по вопросам, связанным с увольнениями по инициативе работодателя, на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Для этого автором проведен анализ соответствующих международных стандартов и законодательных норм. В исследовании использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, проанализированы основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых критериях: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Все основания увольнений рассматривались в рамках четырех классификационных категорий: экономические, медико-квалификационные, дисциплинарные и специальные (характерные для отдельных категорий работников). В результате исследования выявлено, что некоторые подходы к законодательному регулированию прекращения трудовых отношений различаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. В частности, это касается недопустимых оснований увольнений работников и несоответствия установленных им гарантий конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Автор приходит к выводу, что для формирования евразийского рынка труда требуется гармонизация трудового законодательства стран ЕАЭС в части увольнений работников в соответствии с минимальными трудовыми стандартами. Сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Евразийский экономический союз

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 17.08.2024
Число запросов	67502
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)