Поисковый запрос: (<.>K=основания увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 65
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Пресняков, М. В.
Специальные основания увольнения гражданских служащих [Текст] : проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 27-35. . - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- увольнения -- конституционные принципы -- равенство -- справедливость -- служащие -- государственные служащие -- основания увольнения -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- дискреционные полномочия -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- нарушение трудовых прав -- трудовые права -- трудовое законодательство -- госслужба
Аннотация: Неопределенность правового регулирования и неоправданно широкие дискреционные полномочия представителя нанимателя препятствуют реализации гражданами конституционного права равного доступа к государственной службе.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
2.
|
Миронов, В. И.
Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право . - 2009. - N 7. - С. 11-12.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия, 2009 г.
Кл.слова (ненормированные):
правовые заключения -- увольнения -- сокращение штата -- отдельные должности -- основания увольнения
Аннотация: Законодательство не предусматривает возможность увольнения в связи с исключением из штатного расписания отдельных должностей.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : эл.з. (1), к.п. (1)
Свободны: эл.з. (1), к.п. (1)
Найти похожие
|
3.
|
Иванова, Татьяна Сергеевна.
Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : т. С. Сергеева / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 27-37. . - Библиогр. в примеч.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовое законодательство -- трудовой договор -- применение трудового законодательства -- совместительство -- условия трудового договора -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- правоприменительная практика -- судебное правоприменение -- нормы трудового законодательства -- прекращение трудового договора
Аннотация: Одной из наиболее интересных и применимых в судебной практике является норма статьи 288 ТК РФ, предусматривающая дополнительное основание прекращения трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Трошина, Светлана.
Злоупотребление работодателем правами [Текст] / С. Трошина // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 83-100.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
совместительство -- основное место работы -- перевод -- увольнение -- восстановление на работе -- записи в трудовой книжке -- конкурсы на замещение должности -- профессорско-преподавательский состав -- трудовые отношения -- злоупотребление правом -- трудовой договор -- содержание трудовых договоров -- основания увольнения -- социальные гарантии работникам -- работники вузов
Аннотация: Данная статья о злоупотреблении правами администрацией вузов при заключении трудового договора: в трудовой договор вводятся основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Впоследствии, когда совместительство становится основным местом работы, перевод не оформляется. Увольнение производится без проведения конкурса на должность по основанию истечения срока трудового договора, когда в действительности имеет место сокращение штатов. Это способ уклонения от обязанности предоставления социальных гарантий работнику. В результате на работе остаются ассистенты и преподаватели без ученой степени и практического опыта работы.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
5.
|
Завгородний, Александр Васильевич.
Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя) [Текст] : используем опыт / А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 67-81. . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
волеизъявление работодателя -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора -- трудовые правоотношения -- правовые обстоятельства -- судебная практика -- трудовые споры -- аттестация -- педагогические работники -- соответствие квалификации -- основания увольнения -- профессиональная пригодность -- работники вузов -- работники образования -- квалификация педагогов -- квалификационные требования -- злоупотребления -- увольнение
Аннотация: Наряду с волеизъявлением работодателя для расторжения трудового договора и прекращения трудового правоотношения, как правило, необходимо наличие указанного в законе обстоятельства, которое и создает работодателю предпосылку для собственного волеизъявления на расторжение трудового договора с работником.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
6.
|
Калинина, А.
Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- отпуск по уходу за ребенком -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые споры
Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
7.
|
Савочкина, Наталия.
Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
8.
|
Арутюнов, А.
[Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения
Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год.
Доп.точки доступа:
Савочкина, Н.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
9.
|
Пикалова, Анна.
Украл и остался на работе? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 75-86
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора
Аннотация: Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Если же установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения нет. В данной статье рассматриваются наиболее актуальные случаи из судебной практики оспаривания увольнения по данному основанию за последнее время.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
10.
|
Конорев, Руслан.
Увольнение работника за хищение [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 99-112
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора
Аннотация: Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
11.
|
Миронов, В. И.
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 36-37
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
правовые заключения -- заключения экспертов -- основания увольнения -- трудовые договоры -- порядок увольнения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- восстановление на работе -- судебные решения -- трудовые споры -- отмена решений суда -- кассационные инстанции -- обжалование решений -- судебная практика
Аннотация: Правовое заключение на кассационное определение об отмене решения суда о восстановлении на работе.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
12.
|
Герасимова, Ю.
Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права [Текст] / Ю. Герасимова // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 45-54
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- увольнение -- процедура увольнения -- материальный ущерб -- причинение ущерба -- хищения -- несовершенство законодательства -- трудовое законодательство -- основания увольнения -- трудовые споры -- практика разрешения споров -- презумпция невиновности
Аннотация: Автор рассматривает практические вопросы правоприменения, связанные с ситуацией хищения на производстве. Несовершенство существующего трудового законодательства приводит к тому, что в случае уличения работника в совершении правонарушения не так просто прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Уволить такого работника мешает презумпция его не виновности. В статье рассмотрены различные варианты правового развития ситуации и связанные с этим риски.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
13.
|
Бацвин, Н.
Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 55-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- трудовые отношения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- увольнение по собственному желанию -- судебная практика -- злоупотребление правом -- нарушения трудового законодательства -- ошибки увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
14.
|
Махмутов, Ф.
Увольнение работников по сокращению численности и штата [Текст] : вопросы обоснованности / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 25-30
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения по инициативе работодателей -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- обоснованность сокращения -- порядок сокращения штата -- трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- основания увольнения
Аннотация: В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой судебных разбирательств при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
15.
|
Карсетская, Е.
Что надо знать кадровому работнику об увольнении [Текст] / Е. Карсетская // Налоговый вестник. - 2012. - № 9. - С. 65-75. - прил. образец документа
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнение работников -- основания увольнения -- прекращение трудового договора -- расторжение трудового договора -- срочные трудовые договора -- соглашение сторон -- сокращения численности штата -- ликвидация организаций -- предупреждения об увольнении
Аннотация: Основания увольнения работника. Документальное оформление увольнения работника. Обязанности работника кадровой службы.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
16.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
17.
|
Болгерт, Дарья.
Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
18.
|
Мачянските, Лайма.
Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] / Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 41-52
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- комментарии законодательства -- трудовое законодательство -- увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения
Аннотация: Подробный комментарий к статьям Трудового кодекса, касающимся расторжения трудового договора.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
19.
|
Ломакин, Артем.
Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 69-80
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- нарушение прав работников -- ответственность работника -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- злоупотребления правом -- зарубежный опыт -- восстановление на работе -- трудовые отношения -- основания увольнения -- споры об увольнениях
Аннотация: Что признается злоупотреблением правом со стороны работника и как защищаются интересы работодателя в таких ситуациях в России и США.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
20.
|
Болгерт, Дарья.
Утрата доверия [Текст] : как уволить работника законно? / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 77-87
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- основания увольнения -- порядок увольнения -- увольнения в связи с утратой доверия -- утрата доверия -- незаконные увольнения -- судебная практика -- дисциплинарная ответственность
Аннотация: Какие факторы работодателю необходимо учесть для того, чтобы увольнение по основанию "утрата доверия" было признано законным и обоснованным.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50