Поисковый запрос: (<.>K=менеджмент персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 26
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Красова, О.
Мэри Паркер Фоллетт [Текст] / О. Красова, Ю. Петрова // Секретарское дело. - 2007. - N 12. - С. 73-84
ББК 88.36 + 65.050
Рубрики: Психология
Психология деятельности
Экономика
Управление экономикой
Кл.слова (ненормированные):
биографии -- теория управления -- менеджмент персонала -- лидеры -- лидерство -- принцип группы -- конфликт интересов -- промышленное управление -- конструктивный конфликт -- межличностные отношения -- теоретики менеджмента -- закон ситуаций -- научный менеджмент -- кумулятивная ответственность -- совместная власть -- власть -- авторитет
Аннотация: Биография известного теоретика менеджмента, а также о ее исследованиях в области межличностных отношений и менеджмента персонала.
Доп.точки доступа:
Петрова, Ю.; Фоллет, Мэри Паркер (1868-1933) \м. П.\
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
2.
|
Шокин, Ю. П.
Менеджмент женского персонала: опыт последнего десятилетия [Текст] / Ю. П. Шокин, А. Ф. Абрамочкин // Секретарское дело. - 2009. - N 1. - С. 69-71.
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
женщины-менеджеры -- женщины-руководители -- менеджмент персонала -- карьера -- гендерные различия
Аннотация: Зарубежный опыт управления женским персоналом. Возрастающая роль женщины-руководителя в современных рыночных условиях.
Доп.точки доступа:
Абрамочкин, А. Ф.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
3.
|
Шакиров, Н. (канд. экон. наук; доц.).
Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента [Текст] / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 107-115. . - Библиогр.: с. 115 (8 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- мотивационный потенциал -- материальное поощрение -- моральные стимулы -- моральное поощрение -- функциональное состояние персонала -- профессиональное выгорание -- социально-психологический климат -- менеджмент персонала
Аннотация: Создание в коллективе благоприятной для работы атмосферы представляется задачей, простой для понимания, но сложной для реализации. Менеджмент, который может мотивировать своих подчиненных к решению не только собственных задач, но и достижению целей компании, скорее всего добьется реальных успехов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
4.
|
Комиссарова, Т. А. (проф., декан Высш. шк. маркетинга и развития бизнеса ГУ-ВШЭ).
Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса [Текст] / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2009. - N 1. - С. 18-22. : табл.
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- кризисы -- эффективность труда -- финансовые кризисы -- мотивация персонала -- исследования -- опросы -- менеджмент персонала
Аннотация: В статье приведены результаты исследования о том, какие действия предпринял менеджмент предприятия для того, чтобы повысить эффективность труда персонала компаний. Приведены результаты опроса 500 респондентов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Найти похожие
|
5.
|
Усольцев, Е. (канд. техн. наук; доц.).
Социальная составляющая производства: обобщенная модель менеджмента [Текст] / Е. Усольцев // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 8. - С. 25-34. . - Библиогр.: с. 34 (5 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление производительными силами -- двухканальная система управления -- производственные отношения -- социальные отношения -- менеджмент персонала -- менеджер прикладной задачи -- управление социальными отношениями -- программа управления кадрами
Аннотация: Управление персоналом хозяйствующего субъекта касается технократической и социальной сторон производственных отношений. Технократическая является прерогативой менеджера прикладной задачи и отражает специфику задачи, социальная не зависит от характера хозяйственно-экономической деятельности хозяйствующего субъекта и должны координироваться из одного центра, возглавляемого менеджером по персоналу.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
6.
|
Жук, И. Н.
Совершенствование модели управления персоналом как фактор повышения конкурентоспособности страховой организации [Текст] / И. Н. Жук // Страховое дело. - 2009. - N 9. - С. 22-27. . - Библиогр. в примеч.
ББК 65.271
Рубрики: Экономика
Страхование
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- модели управления -- эффективность деятельности -- страховые организации -- страховые компании -- менеджмент качества -- менеджмент персонала -- модели менеджмента персонала -- конкурентоспособность
Аннотация: Анализируется эволюция парадигм управления персоналом в целях повышения эффективности деятельности организации. В соответствии с концепцией менеджмента качества рассматриваются преимущества моделей менеджмента персонала для различных подразделений страховой компании.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)
Найти похожие
|
7.
|
Коротков, Э.
Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст] / Э. Коротков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 4. - С. 18-30 : фот. - Библиогр.: с. 30 (5 назв. )
ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- эффективность управления -- креативный потенциал -- прогнозирование -- менеджмент персонала -- управление персоналом -- управление человеческим капиталом -- кадровый менеджмент -- персонализация менеджмента
Аннотация: Рассматривается персонализация менеджмента, в том числе составляющие человеческого капитала. Анализируются факторы, влияющие на эффективность управления этим капиталом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
8.
|
Котельникова, Т.
Разработка форм внутриорганизационного поведения [Текст] / Т. Котельникова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 8. - С. 50-54. : фот. - Библиогр.: с. 54 (8 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управленческие решения -- менеджмент персонала -- процессы управления -- поведение -- формы поведения -- внутриорганизационное поведение -- организационное поведение -- человеческие ресурсы -- персонал -- системный подход -- принятие решений -- экономический анализ -- конкурентоспособность компании
Аннотация: Организационное поведение повышает производительность совместного труда сотрудников компании и конкурентоспособность компании в целом. Определение формы внутриорганизационного поведения следует отнести к важнейшим управленческим решениям.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
9.
|
Скрипко, Лариса Евгеньевна (док. экон. наук, сеньор-аудитор ТЮФ по системам менеджмента качества, ведущий аудитор Международного реестра сертифицированных аудиторов (RCA)).
Персонал компании как заинтересованная сторона в системе менеджмента: что мы об этом знаем? [Текст] / Лариса Евгеньевна Скрипко // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 10. - С. 50-55. : ил. - Библиогр.: с. 55 (15 назв. )
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- СМК -- системы менеджмента качества -- менеджмент персонала -- управление персоналом -- вовлечение персонала -- мотивация персонала -- компетентность персонала -- HR-менеджмент -- поощрение персонала -- неудовлетворенность персонала
Аннотация: Приведены результаты исследования изменений предпочтений персонала российских предприятий в отношении мотивационных факторов. Проведено сравнение изменения приоритетов в выборе места работы и наиболее значимых мотивационных факторов в докризисный период (мировой экономический кризис 2008-2009 гг. ) и в период кризиса экономики.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
10.
|
Алехина, О.
О влиянии руководителя на эффективность управления производством и персоналом [Текст] / О. Алехина, Ф. Удалов, И. Кулагова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 1. - С. 60-65. : фот.
ББК 60.823.3 + 60.833 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Управленческие отношения
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управленческие решения -- менеджмент персонала -- руководители -- процессы управления -- управление производством -- поведение -- формы поведения -- внутриорганизационное поведение -- организационное поведение -- человеческие ресурсы -- принятие решений
Аннотация: Управление поведением персонала рассматривается как составная часть управления производством. Особое внимание уделяется умению руководителя в каждой конкретной ситуации находить наиболее действенные рычаги воздействия на непосредственных подчиненных и на внешнюю среду.
Доп.точки доступа:
Удалов, Ф.; Кулагова, И.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
11.
|
Итоги Конгресса "HR в посткризисной экономике" [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 4. - С. 109.
ББК 65.291.6 + 60.832
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровый менеджмент -- HR-специалисты -- обмен опытом -- информационные технологии -- порталы -- журналы -- консультации -- конгрессы -- мастер-классы -- форумы -- управление персоналом -- менеджмент персонала
Аннотация: 15-18 марта 2011 г. Международный Московский Конгресс "HR в посткризисной экономике. Приоритеты и стратегии нового десятилетия" собрал более 100 HR-професcионалов из России, Германии, Нидерландов, Норвегии. Целью конгресса было обсуждение проблем и поиск решений, которые позволят HR-специалистам успешно работать в текущий посткризисный период, а также обмен опытом с коллегами из других стран.
Доп.точки доступа:
HR в посткризисной экономике. Приоритеты и стратегии нового десятилетия, Международный Московский Конгресс 2011
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
12.
|
Попова, Н. В.
К вопросу о планировании численности персонала промышленных предприятий [Текст] / Попова Н. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1. - С. 63-67
. - ISSN 1028-5857ББК 65.291.6 + 65.30
Рубрики: Экономика
Экономика промышленности в целом
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
промышленные предприятия -- управление промышленным предприятием -- плановая численность работников -- планирование численности персонала -- расстановочная численость -- явочная численность -- списочная численность -- укрупненная методика -- детальная методика -- расчеты плановой численности -- рабочие-сдельщики -- сдельщики -- плановая численность рабочих-сдельщиков -- менеджмент персонала
Аннотация: Рассмотрен вопрос планирования численности рабочих-сдельщиков по укрупненной и детальной методикам. Доказана необоснованность попыток "усовершенствования" методик определения плановой численности, искажающих не только результаты подсчета, но и его экономический смысл.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
13.
|
Седых, Л. А.
Дисциплинарная практика как фактор стимулирования работников [Текст] / Седых Л. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1. - С. 128-134. - Библиогр.: с. 134 (7 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 65.24 + 88.41
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
дисциплина труда -- управление дисциплиной -- исполнительская дисциплина -- самодисциплина -- дисциплинарная практика -- конфликтные ситуации -- косвенные внушения -- мотивация персонала -- дисциплинарное сознание -- менеджмент персонала -- стимулирование работников
Аннотация: О повышении эффективности технологий управления дисциплиной. Дисциплинарная практика рассматривается как средство формирования самодисциплины работников через косвенное внушение. Перечислены способы воздействия на подчиненного, даны рекомендации по регулированию деловых конфликтов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
14.
|
Свирина, А. А.
Методические аспекты оценки нормы управляемости и применение ее в регулярном менеджменте [Текст] / Свирина А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 5. - С. 107-112 : табл. - Библиогр.: с. 112 (3 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
нормы управляемости -- управленческая иерархия -- коэффициенты управляемости -- менеджмент персонала -- организационные коммуникации
Аннотация: Предлагаются уточненные нормы управляемости для решения одной из проблем современного российского менеджмента - устранения перегруженности предприятий управленческими кадрами.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Юрко, Т. С.
Внутрикорпоративные связи с общественностью как инструмент управления персоналом предприятия [Текст] / Юрко Т. С. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 5. - С. 127-135 : табл. - Библиогр.: с. 134-135 (7 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 60.823.3 + 60.842 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Связи с общественностью
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
внутрикорпоративные связи с общественностью -- управление персоналом -- PR -- паблик рилейшнз -- менеджмент персонала -- организационные коммуникации -- корпоративная культура -- эффективность PR-деятельности
Аннотация: Рассматривается механизм формирования и развития связей с общественностью во внутреннем коммуникационном пространстве компании. Приведены примеры использования инструментов внутрикорпоративных PR в ЗАО ТПО "Лемакс" (г. Таганрог).
Доп.точки доступа:
"Лемакс", ЗАО ТПО; ЗАО ТПО "Лемакс"; Закрытое акционерное общество творческо-производственное объединение "Лемакс"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Горлашкина, И. А.
Психологическое планирование как инструмент реструктуризации персонала компании [Текст] / Горлашкина И. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 6. - С. 136-141. - Библиогр.: с. 141 (11 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 65.291.6 + 88.41 + 88.5
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Психология
Психология труда
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
реструктуризация отделов компании -- персонал компаний -- менеджмент персонала -- трудовые малые группы -- формальные группы -- неформальные группы -- теории мотивации -- конформность -- социально-психологические характеристики сотрудников -- психологические тесты -- групповая сплоченность -- процессуальные теории мотивации -- теория ожиданий -- теория справедливости
Аннотация: О формировании трудовых малых групп с учетом социально-психологических характеристик сотрудников в процессе реструктуризации отделов компании. Рассматриваются закономерности развития малой группы, процессуальные теории мотивации и методы формирования групп.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Артюшина, Е В.
Роль доверительных отношений в управлении сотрудниками, работающими с клиентами [Текст] / Артюшина Е. В., Сучков П. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 3. - С. 106-110. - Библиогр.: с. 110 (5 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- доверие -- доверительные отношения -- стратегическая активность сотрудников -- менеджмент персонала -- эффективность работы сотрудников -- оценка эффективности -- руководители
Аннотация: О влиянии доверительных отношений между подчиненными и руководителем на повышение эффективности их деятельности. Указана важнейшая роль доверия в формировании желания персонала участвовать в стратегической активности своей организации, определено влияние двух составляющих коммуникации (частоты коммуникации и открытого обмена информацией) на взаимосвязь между доверием и стратегической активностью сотрудников.
Доп.точки доступа:
Сучков, П. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
18.
|
Рыхтикова, Н.
Риски персонала организации: особенности оценки и управления [Текст] / Н. Рыхтикова, С. Лысова // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 6. - С. 92-96 : табл., рис. - Библиогр.: с. 96 (3 назв.)
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- риски персонала -- управление рисками персонала -- деятельность организации -- экспертные оценки -- операционные риски -- виды рисков -- причины рисков -- менеджмент персонала -- менеджмент организации
Аннотация: Рассматриваются виды рисков персонала, оказывающие влияние на деятельность организации. Приведены результаты экспертной оценки значимости отдельных рисков.
Доп.точки доступа:
Лысова, С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
19.
|
Джакупова, Д.
Позиционирование и система мотивации: практика применения [Текст] / Д. Джакупова // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 7/8. - С. 170-172 : рис.
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
позиционирование -- мотивация персонала -- поощрение персонала -- грейдинг -- градация должностей -- производственные предприятия -- профессиональное соответствие -- ценностное соответствие -- менеджмент персонала
Аннотация: Излагается мнение практикующего HR-консультанта о применении системы грейдинга на производственном предприятии. Грейдинг - группировка должностей по определенным основаниям (определение «веса», классификация) с целью построении системы мотивации. Система сочетает грейдинг и мотивацию, с одной стороны, и соответствие сотрудников профессиональным компетенциям и ценностям компании, с другой.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
20.
|
Долженко, Р.
HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем [Текст] / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 6. - С. 106-116. - Библиогр.: с. 116 (7 назв.)
. - ISSN 0234-4505ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-цикл -- менеджмент персонала -- развитие персонала -- цикличность -- циклы развития -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Значение цикличности в развитии сотрудников и организации, возможности HR-цикла в целях повышения эффективности управления персоналом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)
Найти похожие
|
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50