Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Книги" (7)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=культура организации<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12

Шифр: mrkt/2006/12
Журнал

Маркетолог [Текст] : Междунар. проф. журн. - Выходит ежемесячно
2006г. N 12

Содержание:
Philips: думая просто. Как группа независимых экспертов помогала гиганту электроники найти свое лицо. - С.3-4
Один против всех. История брендингового проекта на рынке b2b. - С.5-7
Её марка. Производители и ритейлеры создают новую категорию - "товары для женщин". - С.8-9
Кл.слова: товары для женщин, магазины для женщин
Дамы рулят. Хотите сделать по-настоящему "женский продукт"? Поручите его разработку самим женщинам. - С.10-13
Кл.слова: автомобили для женщин
Брендинг в картинках. Может ли талисман помочь продажам продукта?. - С.16-19
Кл.слова: брендинг в картинках, разработка талисманов
Упаковка-оригинал. Как компании шутят на упаковках с продуктами и чем это заканчивается. - С.20-22
Кл.слова: лейблы продукции, упаковка
Правила магазинного движения. производители и ритейлеры испытывают сенсоры, позволяющие оценить действие рекламы. - С.23-24
Кл.слова: реклама внутримагазинная
Нейромаркетинг: как формируется подсознательная привязанность к брендам?. - С.25-27
Игра на повышение. Как сообщить своим клиентам о росте отпускных цен?. - С.31-32
Пашутин, С. Оптовый формат. Сценарии успешного развития дистрибьюторских компаний на фармрынке / С. Пашутин ; 33-36
Зашел-вышел? Почему магазинам стоит бороться с холостыми покупателями. - С.37-39
Кл.слова: интернет - торговля, РИТЕЙЛ
Приз за продажу. Как улучшить системы поощрительных вознаграждений торгового персонала. - С.40-44
Кл.слова: ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ поощрительные, система вознаграждений, стратегическое управление, оплата труда за продажи
Разговор с телефоном. Несколько основных правил использования голосовой почты. - С.45-46
Настольные приложения: способ поддержания лояльности клиента. - С.51-53
Кл.слова: брендированные настольные приложения, настольное сообщество
Корпоративная культура: теория и практика от Ричарда Дафта. - С.56-62
Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА , культура организации
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Сыманюк, Эльвира (профессор; доктор психологических наук).
Нематериальная мотивация педагогов [Текст] / Эльвира Сыманюк, Ирина Девятовская // Народное образование. - 2009. - N 7. - С. 94-99.

УДК

^a371

ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования
Кл.слова (ненормированные):
педагоги -- учителя -- мотивация труда -- моральное стимулирование -- кадровый менеджмент -- организационная культура -- культура организации -- самомотивация
Аннотация: О методах и приемах мотивации профессиональной деятельности, моральном стимулировании, организации труда и организационной культуре педагогов.

Доп.точки доступа:
Девятовская, Ирина (доцент; кандидат психологических наук)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Капаров, Б. В.
Культура организации - основной источник инновационной и экономической активности [Текст] : рец. на кн. "Культура организации: проблемы формирования и управления" /А.Н.Асаул, М.А.Асаул, П.Ю. Ерофеев, М.П.Ерофеев. СПб.: Гуманистика, 2006. 216 с. / Б. В. Капаров // Экономическое возрождение России. - 2009. - N 3. - С. 97-100 . - ISSN 1990-9780

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление организацией
Кл.слова (ненормированные):
рецензии -- культура организации -- корпоративная культура -- инновационная активность -- организационная акультура -- корпоративная культура -- эффективность управления

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Бисембаева, Алина (генеральный директор и основатель компании Gift Solutions; директор по стратегии и развитию бизнеса Барклайс Банка).
Квазиспециалист никогда не признает своих ошибок [Текст] / А. Бисембаева, Е. Акимова ; беседовала Е. Вобликова // Управление персоналом. - 2010. - N 8 (234). - С. 20-25 : фот.

УДК

^a658.310.9

^a159.9:62

ББК 65.291.6 + 88.41
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
   Персонал. Кадры организации
   Психология
   Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
квазименеджеры -- безопасность бизнеса -- сотрудники -- развитие бизнеса -- квазиспециалисты -- организации -- команды -- менеджеры -- кадровая политика -- должности -- служебные обязанности -- кандидаты -- профориентации -- эйчары -- культура организации -- корпоративная культура -- профпригодность -- профнепригодность -- псевдоспециалисты -- интервью
Аннотация: О проблеме безопасности бизнеса от псевдоспециалистов.

Доп.точки доступа:
Акимова, Елена (ведущий специалист учебно- информационного центра "Коммерческие и легковые автомобили - ГЛ ГАЗ"; бизнес-тренер; кандидат педагогических наук); Вобликова, Е. \.\; Бисембаева, А. (генеральный директор и основатель компании Gift Solutions; директор по стратегии и развитию бизнеса Барклайс Банка); Акимова, Е. (ведущий специалист учебно- информационного центра "Коммерческие и легковые автомобили - ГЛ ГАЗ"; бизнес-тренер; кандидат педагогических наук); Устинов, А. (директор по персоналу "ЮИТ Лентек")

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Обри, Чарльз (вице-президент компании).
Культурная трансформация: оценка и совершенствование культуры [Текст] / Чарльз Обри ; перевод В. А. Сорокина // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 4. - С. 46-49 : ил.: 3 табл. . - ISSN 0130-6898

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
культура организации -- непрерывное совершенствование -- организационная культура -- корпоративная культура
Аннотация: Непрерывное совершенствование становится одним из наиболее важных процессов современных организаций. Однако, какие бы методы и подходы ни применялись для его осуществления - TQM, "Шесть сигм", "Бережливое производство", процессный подход или кайдзэн, - происходить он может лишь благодаря наличию в организации определенной культуры. Если в рамках существующей культуры приверженность тому или иному методу не проявляется, инициатива не поддерживается, трудовая дисциплина не укрепляется, а достижение результатов не стимулируется и не поощряется, то процесс непрерывного совершенствования завершится, так, по сути, и не начавшись.

Доп.точки доступа:
Сорокин, В. А. \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Макеев, В. А. (канд. филос. наук; доц.).
Корпоративная культура в организации [Текст] / В. А. Макеев // Власть. - 2010. - N 4. - С. 70-73. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-5358

УДК

^a33

ББК 60.8
Рубрики: Социальное управление
Социальное управление в целом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- организационное поведение -- организационная культура -- управление персоналом -- культура организации -- организационный кризис -- язык общения -- стиль руководства -- персонал организации
Аннотация: Корпоративная культура рассматривается как новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Показаны основные факторы, влияющие на поведение персонала организации, стиль руководства, удовлетворенность работников условиями труда, уровень взаимного сотрудничества, перспективы развития и т. п.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Василевский, Сергей Николаевич (заместитель директора по качеству).
"Возможно ли эффективное управление предприятием без использования такого дисциплинарного воздействия, как наказание? " [Текст] / Сергей Николаевич Василевский, Максим Владимирович Шилов // Методы менеджмента качества. - 2011. - N 10. - С. 48-49.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
наказание -- эффективное управление -- культура организации -- индивидуальный подход -- интервью
Аннотация: Авторы данной публикации высказали свою точку зрения по вопросу, поставленному в заглавии статьи.

Доп.точки доступа:
Шилов, Максим Владимирович (директор по качеству)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Низова, В. В.
Оптимизация технологического обеспечения формирования корпоративного имиджа [Текст] / В. В. Низова // Социальная политика и социология. - 2010. - N 11. - С. 72-80. . - Библиогр.: с. 79-80 (11 назв. )

УДК

^a659.4

ББК 60.842
Рубрики: Социальное управление
Связи с общественностью
Кл.слова (ненормированные):
имидж организации -- имидж руководителя -- корпоративные связи -- культура организации
Аннотация: Статья посвящена описанию различных моделей формирования имиджа организации, способствующих ее успеху.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бережнов, Г.
Культура организации [Текст] / Г. Бережнов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - N 2, Ч. 1. - С. 8-12. . - Библиогр.: с. 12 (8 назв. )

УДК

^a658.152

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
культура организации -- культурные ценности -- антисистемный подход -- организации
Аннотация: В статье обосновывается близость понятий организации и культуры.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

10.

Грошев, И.
Комбинационный подход к оценке эффективности культуры организации [Текст] / И. Грошев // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С. 118-122 : рис. - Библиогр.: с. 122 (3 назв.) . - ISSN 0234-4505

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- оценка эффективности -- комбинационный подход -- экспресс-диагностика -- диагностика организационной культуры -- культура организации -- структурно-диагностические модели -- стиль управления -- кадровая политика -- культурные ценности
Аннотация: Обосновывается целесообразность комбинационного подхода к диагностике и оценке эффективности организационной культуры. Предлагается структурно-диагностическая модель эффективной организационной культуры.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

11.

Сметник, А. А. (доктор биологических наук).
Культура безопасности и ее связь с национальной культурой и культурой организации [Текст] / Сметник А. А., Мурлис Д. В. // Электрические станции. - 2016. - № 1. - С. 5-10 : 2 рис. - Библиогр.: с. 9-10 (20 назв. ) . - ISSN 0201-4564

УДК

^a621.311.2:621.039

^a159.9:316.6

ББК 31.47 + 88.5
Рубрики: Энергетика
   Атомные электрические станции
   Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
АЭС -- аварии -- атомные электростанции -- культура безопасности -- культура организации -- национальная культура -- принципы культуры безопасности -- принятие решений
Аннотация: Рассматриваются вопросы влияния национальной культуры и культуры организации (предприятия) на культуру безопасности объектов использования атомной энергии. Представлена концептуальная модель культуры безопасности, охватывающая все уровни: государственный, организации и индивидуальный, а также принципы культуры безопасности, которыми следует руководствоваться при принятии решений и формировании поведения на объектах использования атомной энергии, ориентированного на безопасность.

Доп.точки доступа:
Мурлис, Д. В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эн.ф. (1)
Свободны: эн.ф. (1)

Найти похожие

12.

Грошев, И. В. (заместитель директора).
От корпоративной культуры к корпоративной экосистеме в условиях digitel-эпохи [Текст] / Грошев И. В., Коблов С. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2022. - № 5. - С. 41-49 : рис. - Библиогр.: с. 48-49 (11 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a338.24

^a316.354

ББК 65.291.2 + 60.55
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-экосистемы -- корпоративные экосистемы -- культура организации -- риски -- стратегические ресурсы -- эффективные стратегии
Аннотация: Рассматривается проблематика развития ценностных ориентиров через призму культуры организации в условиях цифровой трансформации. На основе анализа источников выявлено значение культуры организации (корпорации) и представлена ее структурная схема. Обозначены приоритетные принципы эффективных корпоративных экосистем и современные подходы к созданию, поддержанию и развитию корпоративной культуры.

Доп.точки доступа:
Коблов, С. В. (генеральный директор)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 19.07.2024
Число запросов	37791
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)