Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=китайское трудовое законодательство<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Алексеенко, П.
    Китайский вариант [Текст] / П. Алексеенко // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - N 11 ; Инспектор труда. - 2010. - N 11. - С. 27-29. . - (Инспектор труда. - 2010. - N 11. - С. 27-29) . - журнал в журнале
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право--Китай

Кл.слова (ненормированные):
трудовое законодательство -- трудовые права -- китайское трудовое законодательство
Аннотация: Анализ трудового законодательства Китайской Народной Республики.

otss/2010/11 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)


Найти похожие

2.


    Чун Яту
    Карьерные тревоги 35-летних [Текст] / Чун Яту // Китай. - 2020. - № 2. - С. 6 : 1 фот. . - ISSN 1005-5010
УДК
ББК 60.54 + 65.24
Рубрики: Социология--Китай, 21 в.
   Социология групп--Китай, 21 в.

   Экономика--Китай, 21 в.

   Экономика труда--Китай, 21 в.

Кл.слова (ненормированные):
возрастная дискриминация -- возрастные проблемы -- дискриминация по возрасту -- кадровая политика -- карьера -- карьерные возможности -- китайская возрастная дискриминация -- китайская кадровая политика -- китайские трудовые реформы -- китайский рынок труда -- китайское общество -- китайское трудовое законодательство -- китайское трудоустройство -- китайцы среднего возраста -- повышение квалификации -- проблемы трудоустройства -- рынок труда -- трудовое законодательство -- трудовые реформы -- трудоустройство
Аннотация: Последние десять лет в Китае говорят о том, что, несмотря на трудовое законодательство, при поиске работы соискатели сталкиваются с явной или неявной дискриминацией по половому или возрастному признаку. Часто потенциальному работнику отказывают в найме, если ему больше 35 лет. И это негласное правило вызывает тревогу у людей среднего возраста. Проблема дискриминации по возрасту существует не только в Китае, но именно здесь она получила огласку, и китайское общество сейчас активно ищет варианты ее решения.


Доп.точки доступа:
Ван Фачжи (обозреватель) \.\; Ван Пэн (младший научный сотрудник) \.\; Цин Линь (партнер) \.\; Ли Сигуй (директор) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

3.


    Цзин Ту
    Отпуск: право и обязанность [Текст] / Цзин Ту // Китай. - 2021. - № 1. - С. 6-7 : 1 фот. . - ISSN 1005-5010
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Шэньчжэнь, город--Китай, 21 в.
   Трудовое право--Шэньчжэнь, город--Китай, 21 в.

Кл.слова (ненормированные):
законы -- китайские законы -- китайские отпуска -- китайские работники -- китайское законодательство -- китайское трудовое законодательство -- оплачиваемые отпуска -- отпуска -- официальные материалы -- положения -- права работников -- право на отдых -- право на отпуск -- работники -- работодатели -- трудовое законодательство -- трудовые отношения
Аннотация: 1 января 2021 года в китайском городе Шэньчжэнь вступили в силу "Медико-санитарные правила специальной экономической зоны Шэньчжэнь", предполагающие введение в городе принудительных отпусков. Делается это ради более эффективной защиты физического и психического здоровья работающих людей. Закон привлек к себе внимание еще на этапе общественных обсуждений, причем не столько тем, что он стал первой региональной законодательной инициативой, регламентирующей медицинскую сферу, сколько тем, что вводит в законодательное поле идею обязательности оплачиваемого отпуска.


Доп.точки доступа:
Сюн Чжи (специальный обозреватель) \.\; Чан Кай (профессор) \.\; Чжан Юйшэн (специальный обозреватель) \.\; Ли Ши (профессор) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

 
Статистика
за 17.08.2024
Число запросов 119052
Число посетителей 1
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)