Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=карьерные возможности<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Сальникова, Людмила (генеральный директор коммуникационного агентства "Л. С. Консалтинг").
Как правильно расставить фигуры на шахматной доске? [Текст] / Л. Сальникова // Управление персоналом. - 2010. - N 7 (233). - С. 10-12 : фот.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
рынки труда -- малый бизнес -- средний бизнес -- сотрудники -- мотивации труда -- топ-менеджеры -- карьера -- карьерные возможности -- работодатели -- интервью -- руководители -- соискатели -- персонал -- производительность труда
Аннотация: О том, как правильно выстроить карьеру на современном рынке труда.

Доп.точки доступа:
Сальникова, Л. (генеральный директор коммуникационного агентства "Л. С. Консалтинг")

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Европейский барометр CFO 2011. Международное исследование должностных обязанностей, квалификации и карьерных возможностей финансового директора [Текст] // Финансовый менеджмент. - 2011. - № 6. - С. 111-143.

УДК

^a316.014

^a316.34/.35

ББК 60.504/506 + 60.54
Рубрики: Социология
Социологическое исследование
Социология групп--Европа
Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- заработная плата -- карьерные возможности -- руководители финансовых отделов -- социологические исследования -- финансовые директора -- финансовые отделы
Аннотация: О сборе и анализе информации, о должностных обязанностях, квалификациях и карьерных возможностях руководителей финансовых отделов в Европе рассказывает статья. Результаты данного международного исследования не только обогатят наш опыт, но также помогут оказывать нашим бизнес-партнерам услуги на более высоком уровне.

Доп.точки доступа:
Европейский барометр CFO 2011, международное исследование

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Зачем нужна ученая степень [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 11/12. - С. 112, 123 . - ISSN 0234-4505

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
ученые степени -- опросы -- карьера -- карьерные возможности -- кандидаты наук -- доктора наук -- уровень зарплаты -- работодатели -- резюме
Аннотация: По результатам опросов Службы исследований HeadHunter, после получения ученой степени кандидата или доктора наук шансы добиться весомых успехов в карьере у работника составляют примерно 50 на 50.

Доп.точки доступа:
HeadHunter, служба исследований

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Чун Яту
Карьерные тревоги 35-летних [Текст] / Чун Яту // Китай. - 2020. - № 2. - С. 6 : 1 фот. . - ISSN 1005-5010

УДК

^a316.34/.35

^a331

ББК 60.54 + 65.24
Рубрики: Социология--Китай, 21 в.
   Социология групп--Китай, 21 в.
   Экономика--Китай, 21 в.
   Экономика труда--Китай, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
возрастная дискриминация -- возрастные проблемы -- дискриминация по возрасту -- кадровая политика -- карьера -- карьерные возможности -- китайская возрастная дискриминация -- китайская кадровая политика -- китайские трудовые реформы -- китайский рынок труда -- китайское общество -- китайское трудовое законодательство -- китайское трудоустройство -- китайцы среднего возраста -- повышение квалификации -- проблемы трудоустройства -- рынок труда -- трудовое законодательство -- трудовые реформы -- трудоустройство
Аннотация: Последние десять лет в Китае говорят о том, что, несмотря на трудовое законодательство, при поиске работы соискатели сталкиваются с явной или неявной дискриминацией по половому или возрастному признаку. Часто потенциальному работнику отказывают в найме, если ему больше 35 лет. И это негласное правило вызывает тревогу у людей среднего возраста. Проблема дискриминации по возрасту существует не только в Китае, но именно здесь она получила огласку, и китайское общество сейчас активно ищет варианты ее решения.

Доп.точки доступа:
Ван Фачжи (обозреватель) \.\; Ван Пэн (младший научный сотрудник) \.\; Цин Линь (партнер) \.\; Ли Сигуй (директор) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 17.08.2024
Число запросов	117175
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)