Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Книги" (35)

Труды АМГУ (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=управление человеческими ресурсами<.>)

Общее количество найденных документов : 94
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-94

Реймаров, Г. А.
Программный комплекс "персона" как средство анализа и управления человеческим капиталом предприятий [Текст] / Г. А. Реймаров // Проблемы управления. - 2003. - N 3. - С. 40-53

ББК 60.80 + 60.823.3
Рубрики: Системы управления--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
программно-методическая система -- функциональная структура -- информационная база -- экспертные данные -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : з.п. (1)
Свободны: з.п. (1)

Найти похожие

Шифр: aifi/2005/2
Журнал

Аудит и финансовый анализ [Текст]. - ISSN 0236-2988. - Выходит раз в два месяца
2005г. N 2

Содержание:
Бровкина, Н. Д. Проблемы унификации терминологии государственного финансового контроля / Н.Д. Бровкина, З.А. Салихов. - С.5-14
Кл.слова: государственный финансового контроля
Салихов, З. А. Некоторые подходы к оценке эффективности и результативности работы органов государственного финансового контроля / З.А. Салихов. - С.15-23
Песчанских, Г. В. Кратко о налогообложении хозяйствующих субъектов. Проблемы теории и практики деятельности правоприменительных органов / Г.В. Песчанских. - С.24-25
Кл.слова: правоприменительные органы, макроэкономическое воздействие
Булыга, Р. П. Совершенствование методологического инструментария экономического анализа на основе концепции интеллектуального капитала бизнеса / Р.П. Булыга. - С.26-122
Кл.слова: финансовый анализ, интеллектуальный капитал, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Добровольский, И. Н. Концепции денежной оценки капитала и необходимость модификации традиционного метода анализа факторов стоимости / И.Н. Добровольский. - С.123-138
Кл.слова: теория собственности, ценные бумаги, характеристика, теория фонда
Масурашвили, И. А. Проблемы оценки объектов и приватизации муниципального хозяйства / И.А. Масурашвили. - С.139-142
Кл.слова: муниципальное хозяйство
Заварихин, Н. М. Внутренний аудит в управлении коммерческими банками / Н.М. Заварихин. - С.156-202
Кл.слова: банковский аудит, коммерческий банк, организационные формы
Ануреев, С. В. Развитие различных областей учета на основе безналичных расчетов / С.В. Ануреев. - С.203-224
Кл.слова: безналичные расчеты, банковские счета, платежный документ, платежные системы
Ендовицкий, Д. А. Экономическая природа, понятийный аппарат и виды инвестиционной привлекательности организации / Д.А. Ендовицкий. - С.225-230
Кл.слова: инвестирование, проблемы
Хачатрян, С. Р. Структурный анализ и оптимальное планирование инвестиций в развитие социальной инфраструктуры по городскому заказу / С.Р. Хачатрян, Е.Ю. Фаерман, З.В. Лифшиц. - С.231-243
Кл.слова: инфраструктура региона, экспортно кредитное агентство, экспортер товаров
Киселева, И. А. Оптимизационная модель развития туризма / И.А. Киселева. - С.244-245
Кл.слова: бизнес-реинжиниринг
Баясгалан, Цэцгээ. Проблемы налогов в турбизнесе / Цэцгээ Баясгалан. - С.246-247
Кл.слова: турфирмы, имитационная модель
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Усович, К.
Диагностика имиджа топ-менеджера [Текст] : (на фокус-группе русских царей) / Усович К. // Секретарское дело. - 2007. - N 9. - С. . 17-25

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология--Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
топ-менеджеры -- имидж -- диагностика имиджа -- управление человеческими ресурсами -- стили управления -- русские цари -- цари -- Гефест -- мифологические персонажи -- оценка персонала -- персонал -- типы личности -- кадровая политика -- HR-технологии -- греческая мифология
Аннотация: Царь Иван IV Васильевич (Грозный). Имидж Гефеста.

Доп.точки доступа:
Иван, Иван Васильевич IV (русский царь)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Сорокина, Т. В. (канд. экон. наук).
Мотивационный менеджмент в управлении гостинично-ресторанным комплексом [Текст] / Т. В. Сорокина // Маркетинг. - 2007. - N 6. - C. 97-103. - Библиогр.: с. 103 (23 назв. ). - Список лит. на рус. и англ. яз.

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика
Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
гостинично-ресторанные комплексы -- управление бизнесом -- мотивационный менеджмент -- индустрия гостеприимства -- менеджмент -- управление человеческими ресурсами -- стратегическое планирование
Аннотация: Одним из эффективнейших типов современного управления на предприятиях гостинично-ресторанной индустрии является мотивационный менеджмент, который находит свое отражение в программах внутреннего маркетинга у лидеров мировой индустрии гостеприимства. В статье представлена основополагающая схема современного мотивационного менеджмента.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Москвитина, Наталья Михайловна (доц. каф. маркетинга и предпринимательства; зам. декана экон. фак. ).
Современные проблемы управления человеческими ресурсами [Текст] / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. - 2007. - Вып. 39 : Сер. Естеств. и экон. науки. - С. 114-116. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A338.24

^A331.108

ББК 65.050 + 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление экономикой. Менеджмент
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- управленческая система -- трудовой потенциал -- методы управления -- административные методы управления -- организационно-распорядительные методы управления -- экономические методы управления -- рабочая сила -- цена рабочей силы -- коллективы -- признаки коллектива -- производственные коллективы -- трудовая жизнь -- качество трудовой жизни -- показатели качества трудовой жизни
Аннотация: В статье дается обзор современных проблем управления человеческими ресурсами. Рассмотрены функции, принципы, подходы к управлению человеческими ресурсами. Приведены основные показатели высокого качества трудовой жизни.

Имеются экземпляры в отделах: всего 5 : н.з. (1), ч.з. (1), аб. (2), эн.ф. (1)
Свободны: н.з. (1), ч.з. (1), аб. (2), эн.ф. (1)

Найти похожие

Хорев, А. И.
Инновационные подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал [Текст] / А. И. Хорев, И. Е. Чушкин, А. А. Чирков // Финансы и кредит. - 2007. - N 33. - С. 44-46. - Библиогр. в сносках

УДК

^a336

ББК 65.263
Рубрики: Экономика
Инвестиции
Кл.слова (ненормированные):
возврат инвестиций -- инвестиции в персонал -- инвестиционная политика -- оценка эффективности инвестиций -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы
Аннотация: Статья посвящена проблеме оценки эффективности инвестиций в персонал. Инновационным подходом авторов к данной проблеме является обоснование системы требований и разработка основных этапов методики возврата инвестиций в управление персоналом.

Доп.точки доступа:
Чушкин, И. Е.; Чирков, А. А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Демидов, Е. (канд. физ.-мат. наук).
Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода [Текст] / Е. Демидов, В. Кузьмин // Общество и экономика. - 2008. - N 6. - С. 147-153

УДК

^a331

^a331.108

ББК 65.24 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Экономика труда--Россия
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- демографическая ситуация -- кадровый голод -- рынок труда -- демографическая политика -- трудосберегающие технологии -- развитие персонала -- диагностика системы управления персоналом -- диагностика управленческого потенциала -- управленческий потенциал
Аннотация: Основой возникшего в России "кадрового голода" является демографическая ситуация в стране. Наблюдается неуклонное сокращение трудоспособного населения, обозначился разрыв между наличием квалифицированных кадров и потребностями в них рынка. Проблема кадров, таким образом, состоит из двух составляющих - количественной и качественной. В статье показаны подходы к управлению человеческими ресурсами в этих условиях.

Доп.точки доступа:
Кузьмин, В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Приголовко, Г. А.
Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 1. - С. 108-112 : схемы. - Библиогр.: с. 112 (11 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- система вознаграждений -- стимулирование труда -- человеческий капитал
Аннотация: В статье автор рассматривает сущность понятия "вознаграждение персонала", как признание человеческих ресурсов в качестве решающего фактора эффективности и конкурентоспособности организации, как ключевого ресурса, имеющего экономическую полезность и социальную ценность.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Емельянов, Ю. (канд. техн. наук).
Корпоративная культура как "формула успеха" бизнес-организации [Текст] / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 1. - С. 23-33. . - Библиогр.: с. 33 (5 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- традиции -- правила -- нормы -- организационный капитал -- стратегический HR-менеджмент -- HR-менеджмент -- корпоративные стратегии -- бизнес-организации
Аннотация: При формировании корпоративной культуры самый долгий вариант - пытаться изменять ее через внедрение в коллективе новых традиций, самый быстрый - через разработку и внедрение новых правил и регламентов. Между традициями, нормами и правилами существует непосредственная взаимосвязь. Сначала в коллективе складываются традиции, затем они превращаются в нормы коллективного поведения и только потом на их основе возни кают конкретные правила поведения.

Доп.точки доступа:
Хачатурян, А. (д-р экон. наук)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

10.

Гаспорян, К. Л.
Оптимизация управления человеческими ресурсами: проблемы и тенденции [Текст] / К. Л. Гаспорян, А. А. Бухтаяров, Г. Г. Вукович ; рец. С. Н. Трунина // Аудит и финансовый анализ. - 2008. - N 6. - С. 390-392 : Рис. - Рец. Трунина С. Н. на статью автора приведена в конце. . - ISSN 0236-2988

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
рынок труда -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- занятость -- население -- безработные -- политика занятости -- рабочие места -- социально-профессиональные группы -- региональный рынок труда
Аннотация: Организационные структуры регионального рынка труда функционируют с учетом динамики жизненных стандартов, принятых норм оплаты, продолжительности и интенсивности труда, изменения соотношения времени труда и досуга на уровне мезопропорций. Применительно к работнику организационные структуры выступают опосредующим механизмом при формировании социально-профессиональных групп, дифференциации экономически активного населения на занятых и безработных, что в свою очередь сопровождается значительными социальными трансформациями, воздействует на формирование и развитие социальных конфликтов.

Доп.точки доступа:
Бухтаяров, А. А.; Вукович, Г. Г. (д.э.н., профессор); Трунин, С. Н. (д.э.н., профессор) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

11.

Саубанова, Л. В.
Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. - 2009. - N 1 (203). - С. 51-52.

УДК

^a331.108

ББК 65.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- предприятия -- стратегии -- политика
Аннотация: О взаимосвязи стратегии, политики и системы управления.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

12.

Лаптева, И. П.
Статистический анализ человеческого капитала организации [Текст] / И. П. Лаптева, Л. Н. Трусова // Вопросы статистики. - 2009. - N 4. - С. 59-64. . - Библиогр.: с. 78 (5 назв. )

УДК

^a31:33

^a330.1

ББК 65.051 + 65.01
Рубрики: Экономика
Экономическая статистика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
экономико-статистический анализ -- человеческий капитал -- статистические показатели -- человеческий капитал организации -- нематериальные активы -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы
Аннотация: В данной статье осуществлена попытка оценки человеческого капитала как качественной стороны человеческих ресурсов.

Доп.точки доступа:
Трусова, Л. Н.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

13.

Сидорин, Андрей Викторович (менеджер по подбору персонала).
Бережливое управление человеческими ресурсами, или Зачем специалисту по подбору персонала "зеленый пояс" [Текст] / Андрей Викторович Сидорин // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 4. - С. 4-7. : ил.: 2 табл.; 1 фот. - Библиогр.: с. 7 (3 назв. ). - Библиогр. в сносках. - year, 2009. - no, 4. - ss, 4. - ad, 1

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- подбор персонала -- бережливое производство -- шесть сигм -- лидеры
Аннотация: Показано, как принципы бережливого производства и концепции "Шесть сигм" могут быть применены к процессу подбора персонала. Представлены преимущества совместного применения этих концепций для службы подбора персонала.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

14.

Мелитонян, О. (канд. экон. наук).
Стратегически значимые факторы развития хозяйствующей единицы [Текст] / О. Мелитонян, Ю. Михеенко // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 4. - С. 69-74. : схем. - Библиогр.: с. 74 (3 назв. )

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия
Кл.слова (ненормированные):
системы стратегического управления -- стратегические инновации -- стратегическое управление регионом -- стратегическое управление компанией -- теории управления -- управление человеческими ресурсами
Аннотация: Для выработки эффективной стратегии предприятие обязано разработать стратегию своего развития, содержащую комплекс необходимых мер по достижению желаемого состояния. Но даже наиболее удачные и интересные замыслы останутся на бумаге до тех пор, пока не будут подкреплены стратегическими ресурсами и конкурентными преимуществами, уникальными для данного бизнеса или региона.

Доп.точки доступа:
Михеенко, Ю.; Томорадзе, И. В.; Соколовский, А. А.; Михеенко, Ю. В.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

15.

Парфенова, Т. В. (асп.).
Японская модель управления человеческими ресурсами: опыт адаптации в других странах (на примере Великобритании) [Текст] / Т. В. Парфенова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 2. - С. 97-102. . - Библиогр.: с. 102 (6 назв. )

УДК

^a65.01

ББК 60.80
Рубрики: Социальное управление
Теория социального управления--Япония--Великобритания--Англия
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- модели управления -- японская модель управления -- управление трудом -- управление производством -- организация труда -- политика найма
Аннотация: В статье рассматривается японский менеджмент как совокупность уникальных производственных методов и особенностей управления человеческими ресурсами и применение его в европейской практике.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

16.

Емельянов, Ю. (канд. техн. наук).
Национальная хозяйственная культура и культура предпринимательства [Текст] / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 8. - С. 35-45. : рис. - Библиогр.: с. 45 (11 назв. )

УДК

^a330

^a331.108

ББК 65.011 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Общие основы экономики--Россия
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
хозяйственная культура -- культура предпринимательства -- управление человеческими ресурсами -- понятие культурного кода -- культурный код -- общественный архетип -- корпоративный архетип -- корпоративная культура -- Россия и Запад -- русский культурный код -- западный культурный код -- понятие порядка -- социальный порядок -- экономический порядок -- власть и порядок -- отношение к собственности -- рыночные отношения
Аннотация: Культурный код - категория социально-культурной антропологии - составляет ядро структуры человеческого характера, достаточно устойчив и консервативен. Рассматривается связь этого кода с хозяйственной культурой страны, обосновывается выбор модели рыночной системы управления человеческими ресурсами.

Доп.точки доступа:
Хачатурян, А. (д-р экон. наук)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

17.

Вукович, Галина Григорьевна (д.э.н., проф.).
Проектирование кадровой политики предприятия как условие повышения его конкурентоспособности [Текст] / Г. Г. Вукович ; рец. С. Н. Трунина // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 2. - С. 286-289 : ил., 1 табл. - Библиогр. в конце ст. - d, 2008, , 0. - Рец. Трунин С. Н. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- управление человеческими ресурсами -- управление персоналом -- кадровое планирование -- оценка и аттестация персонала -- конкурентоспособность предприятия
Аннотация: Автором рассмотрена диалектика конкурентоспособности предприятия и его кадровой политики.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

18.

Федосимов, Борис Александрович.
Лизинг персонала - благо или риск? [Текст] / Б. А. Федосимов ; рец. С. Г. Золотаренко // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 5. - С. 26-28. - Библиогр.: с. 28 (5 назв.) . - ISSN 0236-2988

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--РФ--Российская Федерация
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
лизинг персонала -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- налоговые органы -- аутстаффинг -- аутсорсинг -- налоги -- контроль
Аннотация: В современных экономических условиях все больше российских компаний выбирают новые технологии управления человеческими ресурсами и стремятся оптимизировать механизмы управления персоналом, в том числе с помощью лизинга персонала. Но этот эффективный управленческий метод встретил ожесточенное сопротивление налоговых органов, которые однозначно стали трактовать лизинг персонала как метод уклонения от налогов.

Доп.точки доступа:
Золотаренко, С. Г. (д.э.н., профессор) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

19.

Краковская, И. (канд. экон. наук).
Современный менеджмент и управление человеческим капиталом вузов [Текст] / И. Краковская // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 10. - С. 34-41. . - Библиогр.: с. 41 (10 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческим капиталом -- управление человеческими ресурсами -- вузы -- управление знаниями -- инвестирование в человеческий капитал -- инвестиционный менеджмент -- менеджмент качества -- системы менеджмента качества -- персонал вузов -- кадровый потенциал
Аннотация: Эффективное управление инвестициями в человеческий капитал организации - многоаспектная проблема. Ее решение в вузе требует адаптации к специфике управления научно-образовательной и финансово-экономической деятельностью.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

20.

Зайцева, Татьяна Вячеславовна.
Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами [Текст] / Т. В. Зайцева // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2009. - N 4. - С. 55-68. . - Библиогр.: с. 68 (6 назв. )

УДК

^a331.108

^a159.9:62

^a159.923

ББК 60.823.3 + 88.41 + 88.37
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Психология
   Психология труда
   Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- трудовая деятельность -- мотивация трудовой деятельности -- организационное поседение -- управленческие технологии
Аннотация: В статье рассматриваются технологии и инструменты, влияющие на человеческие ресурсы компаний через различные системы ценностей: принадлежность к организации, принадлежность к группе, через систему индивидуальных ценностей.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-94

Тематический навигатор

Статистика за 27.09.2024
Число запросов	30391
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)