Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=увольнение по соглашению сторон<.>)

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 15

[Экспресс-консультации] [Текст] / коммент. Б. Чижова // Главбух. - 2010. - N 5. - С. 46-47. - 1; Нужно ли удерживать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. - 1; Может ли предприниматель со всеми работниками ежегодно заключать срочные трудовые договоры. - 1; Можно ли временно перевести сотрудника на работу в другую организацию в рамках одного холдинга. - 1; Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем . - ISSN 1029-4511

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- бессрочный трудовой договор -- срочный трудовой договор -- выходное пособие -- увольнение по соглашению сторон -- перевод на другую работу -- иностранные работники
Аннотация: Рассмотрены некоторые вопросы по заключению трудовых договоров, расчету выходного пособия.

Доп.точки доступа:
Чижов, Борис (госсоветник РФ 2-го кл., зам. нач. отд. делопроизводства) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

[Экспресс-консультации] [Текст] / коммент. Б. Чижова // Главбух. - 2010. - N 15. - С. 62-63. - 1; Обязан ли работник, попавший под сокращение, вернуть отпускные, выданные авансом. - 1; Сотрудница, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работает неполный день. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск. - 1; Какой отгул может взять сотрудник, отработавший в праздничный день три часа. - 1; Как оформить на работу человека, которого учредитель общества с ограниченной ответственностью назначил временно на должность директора . - ISSN 1029-4511

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- отпуска -- праздничные рабочие дни -- отпускные -- отгулы -- руководители -- директора -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Рассмотрены некоторые вопросы по отпускам, рабочему режиму, оформлению трудовых договоров.

Доп.точки доступа:
Чижов, Борис (госсоветник РФ 2-го кл., зам. нач. отд. делопроизводства) \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Буянова, М.
"Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой [Текст] / М. Буянова // Секретарское дело. - 2011. - N 5. - С. 69-75.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые договоры -- договоры -- трудовые споры -- гражданско-трудовые договоры -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение по собственному желанию -- срочный договор -- испытательный срок -- консультации
Аннотация: Консультация специалиста о том, как правильно уволить нерадивого работника и как законно отстоять свои права добросовестному сотруднику.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Масленников, Игорь.
Согласованное соглашение [Текст] / И. Масленников // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
согласованное соглашение -- увольнение по соглашению сторон -- прекращение трудовых отношений -- ошибки увольнения -- практика судов -- трудовые споры -- соглашение сторон
Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение?

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Петров, Владимир.
"Грязное" увольнение по соглашению сторон [Текст] : возможно ли оспорить? / В. Петров // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 5-18

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение прав работников -- оспаривание увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- трудовые споры -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Много людей теряют работу, и перед ними встает важный вопрос: какой из способов расторжения трудового договора является самым оптимальным и не способным в дальнейшем принести серьезных неприятностей.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бигаева, Гульнара.
Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какие выплаты необходимо произвести [Текст] / Г. Бигаева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 83-92

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
компенсационные выплаты -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- противоречия законодательства -- расторжение трудового договора -- споры о выплатах -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Существующее трудовое законодательство закрепляет возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Но нет норм, предусматривающих последовательность, и указаний, и содержащих необходимость аннулирования данного соглашения. Нет норм, закрепляющих оформление выплат со стороны работодателя. В случае расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплата каких либо компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусматривается. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено письменное оформление соглашения о расторжении трудового договора, но в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо будет предоставить доказательства, что увольнение произведено именно по соглашению сторон.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Туркина, Елена (практикующий юрист).
Увольнение по соглашению сторон: панацея или головная боль? [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 15-27

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
денежные компенсации -- правовое регулирование -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- соглашение сторон -- судебная практика -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Соглашение сторон по увольнению долгое время было идеальным для работодателей, не желающих трудовых тяжб. Но судьи, которые сегодня стали, как в Англии, почти законодателями, порой принимают к рассмотрению и такие договоры. И на то могут быть веские основания. Главное - чтобы стороны пришли к согласию по всем вопросам и выразили обоюдное волеизъявление, направленное на прекращение трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон обычно удобно и работнику, и работодателю.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Байдина, Ольга (юрист).
Увольнение по соглашению сторон [Текст] : стоит ли соглашаться? / О. Байдина ; коммент. Т. Копыловой, Н. Твердохлеб ; записала Е. Плужникова // Трудовое право. - 2017. - № 6. - С. 57-73 : ил.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- оформление соглашений -- прекращение трудового договора -- приказ об увольнении -- принуждение к увольнению -- судебная практика -- увольнение -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов. Однако обычно внимание уделялось анализу правовых ситуаций, связанных с процедурным оформлением соглашений, его формой, обязательностью наличия, подписанием сторонами согласительного документа. В данной статье предлагается проанализировать споры с аннулированием договорённости о соглашении ещё на досудебной стадии.

Доп.точки доступа:
Копылова, Т. \.\; Твердохлеб, Н. \.\; Плужникова, Елена \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Жирнов, Дмитрий.
10 правил увольнения не работают [Текст] / Д. Жирнов // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 93-94

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные инструкции -- локальные нормативные акты -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение работников
Аннотация: Если принято решение об увольнении сотрудника, то увольнять нужно быстро. Идеальный вариант, когда Соглашение сторон подписывается на первой встрече с увольняемым. Если сотрудник берет время на обдумывание вашего предложения о расставании, то велика вероятность, что следующая встреча состоится в присутствии юриста, нанятого увольняемым.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

10.

Гибадуллина, Зиля.
Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора [Текст] / З. Гибадуллина // Трудовое право. - 2021. - № 6. - С. 25-32

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
расторжение трудового договора -- судебная практика -- судебные споры -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение работников
Аннотация: Одним из оснований прекращения трудового договора является заключение соглашения между работником и работодателем по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Проанализировав решения судов, автор приходит к выводу, что практика не однозначна. В статье автор разбирает споры на конкретных примерах.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

11.

Девяткова, Юлия.
Отказ работника от увольнения по соглашению сторон [Текст] : когда работодатель должен отменить увольнение / Ю. Девяткова // Трудовое право. - 2022. - № 1. - С. 29-35

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
судебная практика -- судебные решения -- трудовые договоры -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение сотрудников
Аннотация: Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрены четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

12.

Чакински, Александр.
Увольнение как крайняя мера [Текст] / А. Чакински // Трудовое право. - 2022. - № 2. - С. 31-35

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнение за нарушение дисциплины -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение сотрудников -- харассмент
Аннотация: Автор отвечает на вопросы про обжалование увольнения по соглашению сторон; харассмент; в каких случаях работник выигрывает спор по теме смены компенсации; увольнение сотрудников.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

13.

Шишкина, Александра.
Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон [Текст] / А. Шишкина // Трудовое право. - 2022. - № 10 (267). - С. 27-36

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
расторжение трудового договора -- судебная практика -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение работников
Аннотация: На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

14.

Шишкина, Александра.
Восстановился на работе. Что дальше? [Текст] / А. Шишкина // Трудовое право. - 2023. - № 4 (273). - С. 45-53

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Согласно статистике Верховного суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Доп.точки доступа:
Верховный Суд Российской Федерации

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

15.

Кочанова, Татьяна.
Изменения в трудовом законодательстве за май 2023 года [Текст] / Т. Кочанова // Трудовое право. - 2023. - № 5 (274). - С. 5-10

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право, 2023 г.
Кл.слова (ненормированные):
ГОСТы -- задержка зарплаты -- иностранные работники -- премии -- субсидирование найма -- судебная практика -- трудовое законодательство -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Автор рассматривает изменения в трудовом законодательстве за май 2023 года. С мая начнут действовать новые ГОСТы; расширили программу субсидирования найма; Минтруд подготовил законопроект о взыскании процентов за задержку выплат персоналу; приказ Минтруда позволяет быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работниках. А также в статье представлена судебная практика по следующим темам: годовая премия при увольнении по соглашению сторон; отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня; Конституционный Суд защитил право работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.

Доп.точки доступа:
Министерство труда Российской Федерации; Конституционный Суд Российской Федерации

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 20.08.2024
Число запросов	31761
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)