Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска
БД "Книги"
БД "Статьи"
Труды АМГУ
Выпускные квалификационные работы
Антитеррор
Область поиска
 Найдено в других БД:БД "Книги" (7)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=стиль управления<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Минцзин Ду (аспирант кафедры теории и истории социологии Московского педагогического государственного университета).
    Теории мотивации Д. Макгрегора и У. Оучи: сущность, взаимосвязь [Текст] / Минцзин Ду // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 1. - С. 323-327. - Библиогр. в сносках (6 назв.)
УДК
^a65.01
ББК 60.80
Рубрики: Социальное управление
   Теория социального управления
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- теории мотивации -- потребности -- стиль управления -- управление организацией -- удовлетворенность трудом
Аннотация: В статье рассматривается сущность мотивационных теорий Д. Макгрегора и У. Оучи.


Доп.точки доступа:
Макгрегор, Д.; Оучи, У.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие
2.


    Грошев, И.
    Комбинационный подход к оценке эффективности культуры организации [Текст] / И. Грошев // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С. 118-122 : рис. - Библиогр.: с. 122 (3 назв.) . - ISSN 0234-4505
УДК
^a338.24
^a658.310.9
ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- оценка эффективности -- комбинационный подход -- экспресс-диагностика -- диагностика организационной культуры -- культура организации -- структурно-диагностические модели -- стиль управления -- кадровая политика -- культурные ценности
Аннотация: Обосновывается целесообразность комбинационного подхода к диагностике и оценке эффективности организационной культуры. Предлагается структурно-диагностическая модель эффективной организационной культуры.


Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие
3.


    Бакшт, Константин.
    Кадровый голод. Объявление о вакансии как реклама компании [Текст] / Константин Бакшт // Рекламодатель: теория и практика. - 2013. - № 4. - С. 44-52 : портр. - Продолж. следует
ГРНТИ
06
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальное собеседование -- кадровый вопрос -- кадры организации -- конкуренция работодателей -- конкурсы вакансий -- набор сотрудников -- перспективные сотрудники -- работодатели -- рынок труда -- сайты трудоустройства -- стиль управления -- управленческие задачи
Аннотация: Рассмотрены основные варианты эффективного набора сотрудников с открытого рынка труда.


Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика
за 20.07.2024
Число запросов 9139
Число посетителей 1
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)