Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система вознаграждений<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Приголовко, Г. А.
Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 1. - С. 108-112 : схемы. - Библиогр.: с. 112 (11 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- система вознаграждений -- стимулирование труда -- человеческий капитал
Аннотация: В статье автор рассматривает сущность понятия "вознаграждение персонала", как признание человеческих ресурсов в качестве решающего фактора эффективности и конкурентоспособности организации, как ключевого ресурса, имеющего экономическую полезность и социальную ценность.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Шарман, Р.
Стратегии роста [Текст] / Р. Шарман, И. Коротецкий // Рынок ценных бумаг. - 2010. - N 9. - С. 53-54.

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
корпоративное управление -- модели корпоративного управления -- система вознаграждений -- совершенствование организационной культуры -- стоимость компаний -- стратегии роста компаний -- управление рисками -- эффективность бизнес-процессов
Аннотация: Финансово-экономический кризис, несмотря на фундаментальные причины возникающих в это время проблем, наглядно продемонстрировал, что риск провала бизнеса в сложной ситуации во многом увеличивается при отсутствии грамотного корпоративного управления. Практика показала, что во многих случаях именно ненадлежащее выполнение процедур корпоративного управления приводит к существенным потерям стоимости компании (от 60 до 80%) или неспособности обеспечить ее устойчивость в долгосрочной перспективе.

Доп.точки доступа:
Коротецкий, И.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Балабанова, Е. С.
"Враждебное" поведение руководителя: проявления, предпосылки и последствия [Текст] / Е. С. Балабанова, М. Э. Боровик, В. Э. Деминская // Российский журнал менеджмента. - 2018. - Т. 16, № 3. - С. 309-336 : 8 табл. - Библиогр.: с. 330-335. - Примеч. в подстроч. сносках . - ISSN 1729-7427

УДК

^a316

ББК 60.833
Рубрики: Социальное управление--Россия, 1988-2018 гг.
Управленческие отношения
Кл.слова (ненормированные):
властные отношения -- враждебное поведение руководителей -- деструктивное лидерство -- личность руководителя -- личные взаимоотношения -- онлайн-опросы -- поведение руководителей -- подчиненные -- показатели результативности -- последствия враждебного поведения -- предпосылки враждебного поведения -- проявления враждебного поведения -- психологические характеристики -- руководители -- система вознаграждений -- темная сторона лидерства -- удовлетворенность работой -- экономическая зависимость -- эмпирические исследования
Аннотация: О результатах анализа основных исследований, посвященных связи национальной культуры и предпринимательства, опубликованных за 1988-2018 годы.

Доп.точки доступа:
Боровик, М. Э.; Деминская, В. Э.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 20.07.2024
Число запросов	10208
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)