Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=рабочие процессы<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Александрова, Н. С. (к. э. н.).
Управление персоналом энергосбытовой компании в условиях конкурентного рынка [Текст] / Н. С. Александрова // Управление персоналом. - 2009. - N 10 (212). - С. 51-53. : ил. - Библиогр.: с. 53 (1 назв. )

УДК

^a005.7

^a339.138

ББК 60.831 + 65.291.3
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. нач.
   Организационная структура управления
   Экономика
   Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
энергосбытовые компании -- рынки -- бизнес -- конкурентные рынки -- управление -- персонал -- конкуренция -- маркетологи -- руководители -- маркетинговые подразделения -- эффективность -- рабочие процессы -- сотрудничество
Аннотация: О необходимости сотрудничества с маркетологами для повышения эффективности рабочего процесса.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эл.з. (1)
Свободны: эл.з. (1)

Найти похожие

Котова, Ю.
Неформальная группа. Оппозиция или союзник? [Текст] / Ю. Котова // Управление персоналом. - 2009. - N 23 (225). - С. 69-74 : ил., фот.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
неформальные группы -- союзники -- оппозиция -- лидеры -- сотрудники -- неформальные лидеры -- компании -- рабочие процессы
Аннотация: О воздействии неформальной группы на рабочие процессы.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Захаров, С. И. (младший научный сотрудник).
Организационно-экономические отношения персонала как фактор повышения эффективности рабочих процессов угледобывающего предприятия [Текст] / С. И. Захаров, Л. В. Лабунский // Управление персоналом. - 2011. - N 6 (256). - С. 36-42. : табл., диагр., рис.

УДК

^a338.45:662.7

ББК 65.305.143
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
Экономика топливной промышленности
Кл.слова (ненормированные):
организационно-экономические отношения -- персонал -- повышение эффективности рабочих процессов -- рабочие процессы -- угледобывающие предприятия -- операционные улучшения -- затраты -- оборудование
Аннотация: Анализ деятельности отечественных угледобывающих предприятий. О типах организационно-экономических отношений.

Доп.точки доступа:
Лабунский, Л. В. (главный научный сотрудник; доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Богданов, В. И.
Об освоении пульсирующего детонационного рабочего процесса в энергодвигательных установках [Текст] / Богданов В. И. // Известия Российской академии наук. Энергетика. - 2007. - N 2. - С. 76-82. . - Библиогр.: с. 81-82 (18 назв. )

УДК

^a621.455

ББК 39.65
Рубрики: Транспорт
Ракетные двигатели
Кл.слова (ненормированные):
энергодвигательные установки -- пульсирующие детонационные рабочие процессы -- детонационные рабочие процессы -- пульсирующие рабочие процессы -- рабочие процессы -- тяговые характеристики -- реактивные двигатели -- детонационное получение сверхвысокой температуры -- газодинамические эффекты -- камеры сгорания -- золотниковые камеры сгорания -- детонационное горение -- детонация -- детонационные двигатели
Аннотация: Предложен обзор работ о перспективах освоения пульсирующего детонационного рабочего процесса в энергодвигательных установках. Экспериментально подтверждено, что этот термодинамический высокоэффективный процесс может сопровождаться взаимодействием масс, качественно повышающим тяговые характеристики реактивных двигателей. Рассмотрен способ и устройство детонационного получения сверхвысокой температуры, например, для возможной организации термоядерного синтеза, при оптимальном совместном использовании известных газодинамических эффектов и новых конструктивных решений (в частности - золотниковой камеры сгорания постоянного объема).

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эн.ф. (1)
Свободны: эн.ф. (1)

Найти похожие

Мурашкин, С.
"Слепые зоны" есть всегда. Важно их видеть [Текст] / Сергей Мурашкин ; беседовала А. Слатвинская // Секретарское дело. - 2015. - № 11. - С. 47-51

УДК

^a005.3

^a331.108

ББК 60.82 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR -- аутсорсинг -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- интервью -- коммерческая тайна -- компании -- неконтролируемые рабочие процессы -- подбор персонала -- рабочие процессы -- руководители -- слепые зоны -- сотрудники -- топ-менеджеры -- эйчары -- эффективность работы
Аннотация: Интервью со специалистом о некоторых рабочих процессах ("слепых зонах"), которые трудно поддаются контролю, не всегда заметны, но при этом тормозят работу и негативно влияют на имидж компании в целом.

Доп.точки доступа:
Слатвинская, А. \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Оптимизация основных производственных процессов сотрудников конструкторского и технологического блоков крупного промышленного предприятия как ключевое направление повышения его операционной эффективности [Текст] / Балыбердин А. С. [и др.] // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 46-54 : рис. - Библиогр.: с. 54 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a338.45:621

^a658.310.9

ББК 65.305.4 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика машиностроительной промышленности
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность сотрудников -- конструкторы -- рабочие процессы -- рабочие процессы -- рекомендации -- социологические исследования -- технологи
Аннотация: Приведены результаты анализа удовлетворенности рабочими процессами сотрудников АО "Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова" (АО "ОКБМ Африкантов"). Выявлены процессы с само низкой удовлетворенностью, даны рекомендации по их оптимизации. Данное исследование рассматривается не только как инструмент по сохранению и увеличению уровня вовлеченности работников, но и как элемент повышения операционной эффективности всего предприятия. Результаты исследований и предложенные решения могут быть использованы на аналогичных по роду деятельности предприятиях.

Доп.точки доступа:
Балыбердин, А. С. (начальник бюро); Брыкалов, С. М. (начальник); Бородина, В. Е. (инженер по маркетингу); Кузнецова, М. В. (начальник отдела); Кузнецова, Н. А. (инженер по маркетингу); Мартынова, К. А. (инженер-конструктор); Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова, АО; АО "ОКБМ Африкантов"; ОКБМ Африкантов, АО

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Салихова, Елена.
Корпоративная среда либо пресекает развитие "токсичности" либо позволяет ей развиваться [Текст] / Е. Салихова ; [беседовала] А. Верещагина // Управление персоналом. - 2018. - № 37 (497). - С. 40-42

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в.
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компании-работодатели -- корпоративная культура -- корпоративная среда -- рабочие процессы -- токсичность -- токсичные сотрудники
Аннотация: Банки, особенно частные - лучший образец корпоративной культуры, не позволяющий развиваться "токсичности" в работниках, даже если им удалось прорваться сквозь сито отбора.

Доп.точки доступа:
Верещагина, А. \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

УДК

Тематический навигатор

Статистика за 19.08.2024
Число запросов	39281
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)