Поисковый запрос: (<.>K=порядок увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 98
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Миронов, В. И.
Правовое заключение на материалы гражданского дела об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2007. - N 12. - С. 77-79
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 2007 г.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
экспертные заключения -- экспертиза документов -- увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы имеющихся в деле документов на предмет законности и обоснования увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
2.
|
Миронов, В. И.
Правовое заключение на судебные постановления об увольнении работников за прогул [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2007. - N 12. - С. 80-81
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 2007 г.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
экспертные заключения -- экспертиза документов -- увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- задолженность по зарплате -- невыплата заработной платы
Аннотация: Член НЭПС дает заключение по поводу проведенной экспертизы судебных постановлений, состоящихся по данному делу.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
3.
|
Федотов, П. М.
Охрана труда: магазин, офис, склад [Текст] / П. М. Федотов // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С. 89-103. . - Продолж. Начало: NN 6-9
ББК 67.405.1 + 65.050.2
Рубрики: Право
Трудовое право
Социальное управление
Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- охрана труда -- безопасные условия труда -- условия труда -- безопасность здоровья -- инструкции по безопасности -- средства индивидуальной защиты -- магазины -- офисы -- склады -- несчастные случаи -- производственный травматизм -- расследование несчастных случаев -- порядок расследования -- формы документов -- акты -- сообщения -- документирование трудовых отношений -- трудовой распорядок -- правила внутреннего распорядка -- права работников -- обязанности работников -- права администрации -- обязанности администрации -- порядок приема работников -- порядок увольнения -- прекращение трудового договора -- рабочее время -- время отдыха -- поощрения -- взыскания
Аннотация: Что необходимо сделать руководству организации для обеспечения безопасных условий труда работников. Приведены образцы форм документов, регламентирующих трудовые отношения.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
4.
|
Милакова, И.
Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство [Текст] / И. Милакова // Управление персоналом. - 2009. - N 6 (208). - С. 71-75. : фот., ил.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в. нач.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
постановления -- кодексы -- сотрудники -- увольнения -- трудовое законодательство -- работодатели -- компенсации -- порядок увольнения -- трудовые договоры -- расторжения
Аннотация: Рассмотрены основания для увольнений и процедура расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа:
Министерство труда Российской Федерации; Российская Федерация \министерство труда\; Минтруд РФ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Савочкина, Наталия.
Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
6.
|
Арутюнов, А.
[Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения
Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год.
Доп.точки доступа:
Савочкина, Н.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
7.
|
Миронов, В. И.
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 36-37
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
правовые заключения -- заключения экспертов -- основания увольнения -- трудовые договоры -- порядок увольнения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- восстановление на работе -- судебные решения -- трудовые споры -- отмена решений суда -- кассационные инстанции -- обжалование решений -- судебная практика
Аннотация: Правовое заключение на кассационное определение об отмене решения суда о восстановлении на работе.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
8.
|
Анохина, Анна.
Комментарий по трудовому законодательству к статье Калининой А. В. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] : (№2 2012) / А. Анохина // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 116-117
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
несовершенство законодательства -- трудовое законодательство -- правовые коллизии -- комментарии экспертов -- комментарии юристов -- судебная практика -- практика правоприменения -- противоречия законодательства -- увольнение с работы -- трудовые споры -- расторжение трудового договора -- порядок увольнения -- работники с детьми до 3 лет -- комментарии законодательства
Аннотация: Автор (юрисконсульт корпоративной практики) на основе сложившейся судебной практики отмечает, что необходимо преодолеть противоречие правовых норм и признать дисквалификацию исключительно основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если законодателем не будет внесена правовая определенность в данный вопрос, то преодолевать противоречие норм придется судам.
Доп.точки доступа:
Калинина, А. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
9.
|
Розанова, Елена.
Если работнику работа противопоказана [Текст] : как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 87-102
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
противопоказания к работе -- судебная защита прав -- трудовые споры -- условия труда -- медицинские осмотры работников -- перевод на другую работу -- ограничения трудоспособности -- восстановление на работе -- трудоспособность работника -- основания для увольнения -- вредность на производстве -- медицинские заключения -- порядок увольнения -- безопасность труда
Аннотация: Почти каждая организация-работодатель сталкивается хотя бы раз с ситуацией, когда работник получает медицинское заключение, из которого следует, что работнику далее противопоказано заниматься прежней работой. Согласно ТК РФ работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Не все работники в такой ситуации соглашаются с решением работодателя, что служит причиной для подачи ими исков в суд.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
10.
|
Ломакин, А.
Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 77-85
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- разрешение трудовых споров -- ликвидация организации -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- увольнения -- ликвидационные процедуры
Аннотация: При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самой организации, так и трудовой деятельности работников. Ликвидация компании - процедура длительная и трудоемкая, предполагающая большой объем оформляемых документов и неприятный процесс расставания с сотрудниками. Автор статьи кратко рассматривает: как избежать трудовых споров при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией, как предоставить увольняемым сотрудникам все установленные законом гарантии и компенсации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
11.
|
Кунах, Т.
[Комментарий юриста] [Текст] / Т. Кунах // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 118-119
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- правовые комментарии -- порядок увольнения -- квалификация работника -- увольнение -- сокращение штата -- трудовые споры
Аннотация: Комментарий к статье А. Н. Герасимова "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (Трудовое право, № 5 за 2012 год).
Доп.точки доступа:
Герасимов, А.Н.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
12.
|
Бацвин, Н.
Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 55-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- трудовые отношения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- увольнение по собственному желанию -- судебная практика -- злоупотребление правом -- нарушения трудового законодательства -- ошибки увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
13.
|
Розанова, Е.
Сокращение штата (численности) работников [Текст] : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- судебная практика -- увольнения по инициативе работодателей -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- ошибки увольнения -- судебные споры -- трудовые отношения
Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
14.
|
Никифорова, Олеся.
[Комментарий юриста] [Текст] / О. Никифорова // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 114-116
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- правовые комментарии -- порядок увольнения -- увольнение -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- ошибки при заключении договоров
Аннотация: Комментарий практикующего юриста Олеси Никифоровой к статье «Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей» Марины Буяновой, адвоката, эксперта по трудовым отношениям, опубликованной в журнале "Трудовое право", № 9 за 2012 год.
Доп.точки доступа:
Буянова, М.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
15.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
16.
|
Болгерт, Дарья.
Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
17.
|
Пресняков, Михаил.
Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка [Текст] / М. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 9-39. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
педагогические работники -- работники образовательных учреждений -- аморальные проступки -- последствия аморальных поступков -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- увольнения -- работа воспитателя -- проступки -- моральный облик работника -- порядок увольнения -- судебная практика -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные нарушения -- дисциплинарные проступки
Аннотация: Какие проступки могут быть признаны аморальными, как оценивается их тяжесть и какие последствия их совершения возможны для педагогических работников.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
18.
|
Мачянските, Лайма.
Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] / Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 41-52
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- комментарии законодательства -- трудовое законодательство -- увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения
Аннотация: Подробный комментарий к статьям Трудового кодекса, касающимся расторжения трудового договора.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
19.
|
Шевченко, Лариса.
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия [Текст] : особенности и практика / Л. Шевченко // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 53-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- компенсации работникам -- взыскание компенсации -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях
Аннотация: В случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия споры о восстановлении на работе невозможны, но требовать компенсаций при несоблюдении процедуры работники имеют полное право.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
20.
|
Бацвин, Наталья.
Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63-68
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50