Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=поведение сотрудников<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Моргунов, Евгений.
Посмотри что у тебя в отделе творится [Текст] / Е. Моргунов // Управление персоналом. - 2010. - N 11 (237). - С. 13-17 : фот., табл. - Библиогр.: с. 17 (1 назв. )

УДК

^a338.24

^a658.310.9

^a159.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6 + 88.4
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Персонал. Кадры организации
   Психология
   Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
организации -- отделы -- компании -- поведение сотрудников -- организационные структуры -- сотрудники -- лидерские качества -- подразделения -- руководство -- организационные исследования -- ответственность -- профессиональные группы -- климат организации -- неформальные группы -- малые группы
Аннотация: Об организации как объекте исследований.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Титов, Роман Александрович (кандидат социологических наук; ведущий специалист).
Мотивация: пять главных шагов к повышению эффективности системы менеджмента [Текст] / Р. А. Титов // Методы менеджмента качества. - 2011. - N 10. - С. 4-9. : ил. - Библиогр.: с. 9 (2 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
системы менеджмента -- встроенная мотивация -- мотивации -- поведение сотрудников -- управление инициативами -- демотиваторы
Аннотация: Часто получается, что усилия менеджеров по мотивации сотрудников оторваны от настоящих целей, стоящих перед компанией и ее подразделениями. Никакие премии за результаты работы и ее качество, плановые задания, нормы выработки и перманентный контроль за их выполнением не меняют ситуацию раз и навсегда. Как же повлиять на сотрудников так, чтобы не спровоцировать их уход от ответственности, "перегорание", сокрытие или искажение информации, а мотивировать к достижению целей и выполнению планов? Чтобы ответить на эти вопросы, был разработан подход к улучшению системы "Встроенная мотивация". В данной статье автор пишет об основных шагах встраивания мотивации в систему управления и повышения эффективности последней.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Гордина, Е.
Изменения в поведении сотрудника - сигнал? [Текст] / Елена Гордина // Секретарское дело. - 2016. - № 2. - С. 22-27

УДК

^a65

^a331.108

ББК 60.832 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
агентурные методы шпионажа -- завербованные сотрудники -- недобросовестная конкуренция -- поведение сотрудников -- промышленный шпионаж -- секретная информация -- сотрудники -- утечка информации -- шантаж -- шпионаж в компаниях
Аннотация: Представлены различные агентурные методы промышленного шпионажа. Приведены способы предотвращения утечки секретной информации и внедрения шпионов в компании.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 19.08.2024
Число запросов	38414
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)