Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Книги" (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=найм персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Смолякова, Г. (президент).
Что за рыба? [Текст] / Г. Смолякова // Вопросы социального обеспечения. - 2007. - N 18. - С. . 31-32

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
найм персонала -- собеседования -- прием на работу -- мотивация
Аннотация: Как определить на этапе собеседования, подходит вам человек или нет.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Лапин, А.
Организация и сотрудники [Текст] : публикуется часть новой книги / А. Лапин // Управление персоналом. - 2009. - N 16 (218). - С. 83-88. : ил., фот. - Продолж. Начало в N 15

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
полевые опыты -- управление -- организации -- сотрудники -- подбор персонала -- книги -- руководители -- трудоустройство -- собеседования -- рекомендации -- найм персонала
Аннотация: О проблемах, возникающих при подборе персонала. Советы о том, как проводить собеседования.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Бабкин, А. С.
Совершенствование технологии подбора и найма персонала в международной компании [Текст] / А. С. Бабкин // Социальная политика и социология. - 2009. - N 5. - С. 375-388.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
международные компании -- персонал -- найм персонала
Аннотация: Статья раскрывает основные аспекты технологии подбора и найма крупного электроэнергетического холдинга. В ней представлены статистические данные, собранные отделом по работе с персоналом компании, а также независимыми колсантиговыми агентствами. В этой статистике приведены достоверные данные, отражающие мнение персонала компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Любое сомнение не в пользу кандидата [Текст] / П. Воронкина [и др. ] ; беседовал Д. Кристофор // Управление персоналом. - 2011. - N 7 (257). - С. 67-77. : фот., ил.

УДК

^a338

^a658.310.9

ББК 65.290 + 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.
Бизнес. Предпринимательство
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровые агентства -- интервью -- сотрудники -- руководители -- лучшие консультанты -- коллеги -- менеджеры -- найм персонала -- эйчары -- специалисты -- коммуникативные качества сотрудников -- кандидаты -- профессиональный уровень сотрудников -- менеджеры по персоналу -- трудоустройство -- рекрутеры -- провайдеры -- кейс-интервью -- отношения с клиентами -- номинанты
Аннотация: О профессиональной компетенции работников кадровых агентств.

Доп.точки доступа:
Воронкина, Полина; Жданец, Татьяна; Григорьева, Любовь; Ивакин, Артем; Иванова, Ольга; Омельченко, Тимур; Марченко, Наталья; Титова, Евгения; Усенкова, Жанна; Ферапотова, Лидия; Кристофор, Дмитрий \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Чащин, В.
Маркетинговые аспекты определения оптимизационных стратегий при найме и адаптации персонала [Текст] / В. Чащин // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - N 1, Ч. 1. - С. 142-145. . - Библиогр.: с. 145 (10 назв. )

УДК

^a658.152

ББК 65.012.3
Рубрики: Экономика
Макроэкономика
Кл.слова (ненормированные):
маркетинговые аспекты -- оптимизационные стратегии -- найм персонала -- адаптация персонала -- персонал -- теологическая сущность -- маркетинг персонала -- неоинституциональные теории -- методы экономической теории -- внутренняя среда предприятия -- целевые функции -- хозяйственная жизнь организаций -- организации -- маркетинговые механизмы
Аннотация: В статье автор, опираясь, в том числе на методы экономической теории, раскрывает теоретические основания и телеологическую сущность маркетинга персонала как особого подхода к управлению внутренней средой предприятия. Используя содержательные концепты неоинституциональной теории, автор показывает, каким образом маркетинг персонала может эффективно влиять на целевые функции м параметры ограничений хозяйственной жизни организации, в том числе при найме и адаптации персонала.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

Струбалин, П.
Применение теории игр для оценки найма работников [Текст] / П. Струбалин // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - № 4, Ч. 2. - С. 794-796. - Библиогр.: с. 796 (10 назв. ) . - ISSN 0130-3848

УДК

^a658.152

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
затраты по найму -- контрагентные игры -- найм персонала -- найм работников -- оценка найма персонала -- оценка найма работников -- персонал -- применение теории игр -- работники -- теория игр
Аннотация: В данной статье предложен на основе теории игр метод оценки затрат по найму работников.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Котляров, Иван.
Аутсорсинг персонала: уточнение понятий [Текст] / Иван Котляров // Человек и труд. - 2012. - № 7. - С. 54-56. - Библиогр. в подстроч. ссылках

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- внештатный персонал -- аренда персонала -- найм персонала -- аутсорсинг персонала -- аутстаффинг персонала -- заемный труд -- законодательное регулирование
Аннотация: Нарастание потребности компаний ведущих стран мира в сокращении расходов на персонал и распространение найма персонала через посреднические фирмы. Основные трактовки понятия "аутсорсинг персонала" и понятие аутстаффинга. Плюсы и минусы заемного труда. Автор видит в его распространении большую социальную опасность, считает, что аутстаффинг следует законодательно запретить, а аутсорсинг - ограничить и тщательно регламентировать.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Шитов, Э. Ю.
Расходы на подбор персонала [Текст] / Э. Ю. Шитов // Бухгалтерский учет. - 2013. - № 4. - С. 111-112 . - ISSN 0321-0154

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
бухгалтерский учет -- налоговый учет -- НДС -- налог на добавленную стоимость -- подбор персонала -- найм персонала -- правовое регулирование -- учет расходов
Аннотация: Рассмотрен бухгалтерский и налоговый учет расходов, связанных с наймом персонала.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Валиева, О. В.
Роль и место департаментов по управлению персоналом в деятельности компаний [Текст] : российский и международный опыт / Валиева О. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 3. - С. 120-124 : табл. - Библиогр.: с. 124 (3 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровые службы -- кадровые департаменты -- отбор кадров -- линейные подразделения -- распределение полномочий -- оценка персонала -- трудоустройство -- найм персонала -- переподготовка кадров -- кадровый потенциал -- зарубежные страны
Аннотация: Сравнительный анализ CRANET, проведенный Крэндфилдской школой менеджмента, по найму, отбору и управлению персоналом между линейными управленцами и кадровыми службами в российских компаниях и компаниях развитых стран.

Доп.точки доступа:
Крэнфилдская школа менеджмента; PricewaterhouseCoopers, компания

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

10.

Дорохин, Ю. С. (кандидат педагогических наук; доцент).
Основные принципы и технологии отбора персонала для предприятий гостиничного бизнеса [Текст] = Basic principles and technologies of personnel selection for hotel business enterprises / Ю. С. Дорохин // Гостиничное дело. - 2022. - № 1. - С. 78-86 : 2 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 85-86 (6 назв.). - Аннот., библиогр. на рус., англ. яз. . - ISSN 2075-0978

УДК

^a338:640.24

^a658.310.9

ББК 65.432 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика гостиничного хозяйства
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
гостиницы -- гостиничный бизнес -- кадровая политика -- методы оценки персонала -- найм персонала -- отбор персонала -- оценка персонала -- персонал гостиниц -- подбор персонала -- предприятия гостиничного бизнеса -- управление персоналом
Аннотация: Рассмотрены основные принципы и технологии отбора персонала для предприятий гостиничного бизнеса. От профессионализма сотрудников организации, их личностных и деловых качеств зависит финансовое благополучие самой организации. Новый уровень экономического развития национальной экономики и, в частности, отдельной компании не будет, достигнут без эффективной расстановки и управления кадрами. Правильный выбор соискателей на конкретную должность очень важен для каждого субъекта хозяйствования, в том числе и для предприятий гостиничного бизнеса.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 20.07.2024
Число запросов	7907
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)