Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ликвидационные процедуры<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Ломакин, А.
Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 77-85

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- разрешение трудовых споров -- ликвидация организации -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- увольнения -- ликвидационные процедуры
Аннотация: При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самой организации, так и трудовой деятельности работников. Ликвидация компании - процедура длительная и трудоемкая, предполагающая большой объем оформляемых документов и неприятный процесс расставания с сотрудниками. Автор статьи кратко рассматривает: как избежать трудовых споров при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией, как предоставить увольняемым сотрудникам все установленные законом гарантии и компенсации.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Шевченко, Лариса.
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия [Текст] : особенности и практика / Л. Шевченко // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 53-62

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- компенсации работникам -- взыскание компенсации -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях
Аннотация: В случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия споры о восстановлении на работе невозможны, но требовать компенсаций при несоблюдении процедуры работники имеют полное право.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бацвин, Наталья.
Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63-68

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Комбарова, Мария.
Увольнение в связи с ликвидацией организации [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 61-72

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
компенсации ущерба -- ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение прав работников -- ответственность работодателя -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- реорганизация предприятий -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с ликвидацией организации -- фиктивная ликвидация организации
Аннотация: Единственным основанием для увольнения всех сотрудников компании является ее ликвидация. Нередко работодатели пользуются этим, скрывая за ликвидацией, например, реорганизацию компании. При рассмотрении споров данной категории, судам необходимо внимательно изучать все документы для установления факта ликвидации либо выявления нарушений при увольнении работников. В случае нарушения работодателем прав работника последний имеет право на восстановление в должности, выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Кузина, Марина.
Не говори гоп… [Текст] / М. Кузина // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 61-72

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
банкротство -- восстановление на работе -- конкурсное производство -- ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение трудовых прав -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- сокращение численности работников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение в связи с ликвидацией организации
Аннотация: Когда финансовый анализ, произведенный конкурсным управляющим, подтверждает невозможность восстановить деятельность компании-банкрота, естественным побуждением последнего становится поскорее "закрыть все дела", в том числе осуществить увольнение всех работников заранее, что производится не всегда правильно и может привести к судебным спорам. Вполне возможна ситуация, когда при положительных результатах конкурсного производства суд вынесет определение о прекращении производства по делу о банкротстве или продлит срок конкурсного производства. В такой ситуации прекращение трудового договора по подпункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ нарушает трудовое законодательство и уволенные в случае обращения в суд будут восстановлены на прежнем месте работы. Решением проблемы становится увольнение сотрудников на основании сокращения. Однако если не будут выполнены все необходимые действия, подобное сокращение может быть также признано незаконным и обжаловано в суд.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Носкова, Елена.
Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации [Текст] / Е. Носкова // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 23-32

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- уведомление о ликвидации -- увольнение в связи с ликвидацией организации
Аннотация: Если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 19.08.2024
Число запросов	31009
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)