Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Книги" (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=компетенции персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

Бардадым, О. (аспирант Харьков. нац. экон. ун-та).
Инновационно-активное предприятие: модель новаторских компетенций персонала [Текст] / О. Бардадым // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 12. - С. 58-64. - Библиогр.: с. 64 (7 назв. ). - Список лит. на англ. яз. . - ISSN 0234-4505

УДК

^a331.108

^a658.310.9

ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
новаторские компетенции персонала -- модели компетенций -- модель новаторских компетенций -- компетенции персонала -- оценка уровня компетенций -- инновационный менеджмент
Аннотация: Приводятся результаты теоретического и статистического исследований компетенций персонала инновационно-активных предприятий. Предложена модель новаторских компетенций, которая может использоваться для управления кадрами на этих предприятиях. В рамках модели созданы словарь новаторских компетенций персонала и шкалы их оценивания.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Чернышева, Алина Петровна (директор по обучению).
Квалификационное интервью как инструмент отбора персонала в розничную компанию [Текст] / Чернышева А. П. // Управление продажами. - 2010. - N 5. - С. 302-313. : Рис., 6 табл. - Прил.

УДК

^a339.1/.5

^a331

ББК 65.42 + 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика торговли
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
квалификационное интервью -- квалификационное собеседование -- квалификационные карты -- диагностика персонала -- компетенции персонала
Аннотация: В статье рассмотрена структура основного инструмента отбора персонала в компанию - квалификационного интервью. Автор описывает последовательность проведения собеседований с кандидатами, приводит примеры разъясняющих вопросов, перечисляет основные квалификационные требования к соискателю.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

Демченко, Алина Алексеевна (кандидат экономических наук; доцент).
Особенности концепции "холистического" маркетинга [Текст] / А. А. Демченко, О. Н. Сезонова // Маркетинг. - 2012. - № 1 (122). - С. 84-90 : 6 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 90 (11 назв.) . - ISSN 0869-3722

УДК

^a339.138

^a658.310.9

ББК 65.291.3 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компетенции персонала -- производительность труда -- внутрифирменный маркетинг -- холистический маркетинг -- целостный маркетинг -- компоненты маркетинга -- концепции маркетинга
Аннотация: Рассмотрены компоненты "холистического" маркетинга. Предложена модель персонала организации.

Доп.точки доступа:
Сезонова, Ольга Николаевна

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Адова, И.
Трансформация ролевых компетенций в онтогенезе организаций [Текст] / И. Адова, М. Заика // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 1, Ч. 1. - С. 274-277 : рис. - Библиогр.: с. 277 (10 назв. ) . - ISSN 0130-3848

УДК

^a658.152

ББК 65.012.3
Рубрики: Экономика
Макроэкономика
Кл.слова (ненормированные):
трансформация ролевых компетенций -- ролевые компетенции -- онтогенез организаций -- результаты исследований -- исследования -- компетенции персонала -- ролевые группы моделей -- модель PAEI -- PAEI модель -- управленческие роли
Аннотация: В статье представлены результаты исследования, показавшего, что в процессе онтогенеза организации необходимо учитывать изменения компетенций персонала в каждой ролевой группе модели PAEI.

Доп.точки доступа:
Заика, М.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Челенков, Александр Петрович.
Конкурентоспособность на рынках интеллектуального сервиса [Текст] / А. П. Челенков, М. В. Орлова // Маркетинг. - 2012. - № 5 (126). - С. 91-105. - Библиогр.: с. 103-105 (47 назв.) . - ISSN 0869-3722

УДК

^a338

^a339.138

^a658.310.9

ББК 65.290 + 65.291.3 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Бизнес. Предпринимательство
   Маркетинг
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
конкуренция -- конкурентоспособность -- kibs -- knowledge intensive business services -- фирмы -- поставщики -- компании-партнеры -- интеллектуальные услуги -- интеллектуальные бизнес-услуги -- бизнес-услуги -- трансформация знаний -- инновации -- кастомизация -- инновационные кластеры -- стратегический маркетинг -- маркетинговые технологии -- креативность -- потребительские ценности -- клиентоориентированность -- рыночный успех -- маркетинг конкурентов -- маркетинг взаимодействия -- маркетинг инноваций -- компетенции персонала -- технологии управления -- научные школы
Аннотация: Представлен диапазон взглядов различных научных школ на факторы конкурентоспособности KIBS фирм. Внедрение маркетинговых технологий управления интеллектуальноемким бизнесом - наиболее перспективный подход для достижения KIBS фирмами стратегических конкурентных преимуществ на рынке интеллектуального сервиса.

Доп.точки доступа:
Орлова, Марина Викторовна

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Руденко, Марина Николаевна.
Формирование потребительских ценностей в сфере банковских услуг [Текст] / М. Н. Руденко, Д. Т. Горчаков // Маркетинг. - 2013. - № 1 (128). - С. 75-80. - Библиогр.: с. 80 (8 назв.) . - ISSN 0869-3722

УДК

^a339.138

^a336.0/.5

ББК 65.291.3 + 65.261
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Финансовая система
Кл.слова (ненормированные):
потребительские ценности -- банковские услуги -- компетенции персонала -- бренды -- брендинг -- бренд-менеджмент -- оференты -- корпоративная социальная ответственность -- маркетинговые коммуникации -- инвестиционные ресурсы
Аннотация: О создании потребительской ценности в сфере банковских услуг. Современная парадигма маркетинга ориентируется не просто на удовлетворение потребностей потребителей и других контактных групп, а на формирование и поддержание ценности, приносящую максимальную пользу потребителю и прибыль компании. Необходимо строить взаимоотношения с потребителями через бренд оферента банковских услуг, т. к. именно таким путем возможно заинтересованное участие потребителя в процессе формирования ценности с учетом тенденций изменения ориентации коммуникаций современных компаний.

Доп.точки доступа:
Горчаков, Денис Тагирович

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Беланов, И.
Модели трансфера коллективного знания в организации [Текст] / И. Беланов // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 9. - С. 85-91. - Библиогр.: с. 91 (9 назв.) . - ISSN 0234-4505

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коллективного моста модель -- коллективное знание -- коллективное обучение -- командное обучение -- компетенции персонала -- модели обучения -- модель коллективного моста -- модель стирателей границ -- обучение персонала -- организационные модели обучения -- стирателей границ модель -- трансфер коллективного знания -- управление персоналом -- экономическая эффективность обучения
Аннотация: Для осуществления успешного трансфера коллективного знания необходимо подобрать соответствующую организационную модель. Именно коллективное обучение обеспечивает лучший трансфер знаний в рамках глобальной компании и помогает выстраивать более эффективные бизнес-процессы.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Клевец, Н. И. (доцент).
Оценка уровня компетенций персонала предприятия [Текст] / Клевец Н. И., Османова З. О. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 96-102 : табл. - Библиогр.: с. 102 (6 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.6 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
интегральный показатель компетенций -- ключевые компетенции -- компетентностный подход -- компетенции персонала -- руководители среднего звена -- экспертные оценки набора показателей
Аннотация: В статье раскрыта сущность понятия "компетенции персонала", обоснован выбор ключевых компетенций для работников среднего управленческого звена. Предложена методика оценки компетенций персонала предприятия, основанная на использовании меры сходства с эталоном и приведен пример ее использования.

Доп.точки доступа:
Османова, З. О. (старший преподаватель)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Табашникова, А. А. (доцент).
Компетенции персонала банка на разных этапах жизненного цикла [Текст] / Табашникова А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 1. - С. 89-95 : табл. - Библиогр.: с. 95 (5 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a336.7

^a658.310.9

ББК 65.262 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
банки -- компетенции персонала -- личностные качества -- модели компетенций -- профессиональные навыки -- характеристики сотрудников
Аннотация: Статья посвящена вопросам разработки модели компетенций на разных этапах жизенного цикла финансовой организации. Рассмотрены виды компетенций и различные подходы к их определению. На примере АО "Альфа-Банк" исследовано привлечение персонала на этапе жизненного цикла "дойные коровы". Разработаны профили управленческих и профессиональных компетенций и даны рекомендации по проведению собеседования по компетенциям.

Доп.точки доступа:
АО "Альфа-Банк"; Альфа-Банк, АО

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

10.

Человеческий фактор как объект обеспечения безопасности жизнедеятельности [Текст] / Д. А. Мельникова [и др.] // Безопасность жизнедеятельности. - 2019. - № 4 (220). - С. 18-22 : рис. - Библиогр.: с. 22 (15 назв.) . - ISSN 1684-6435

УДК

^a658.382.3

ББК 30н
Рубрики: Техника
Техника безопасности
Кл.слова (ненормированные):
аварийность производства -- безопасность жизнедеятельности -- безопасность производства -- вероятностный анализ -- компетенции персонала -- обеспечение безопасности -- производственные опасности -- производственный травматизм -- профессиограммы -- профессиональная пригодность -- профессиональные качества -- профпригодность -- режимы работы -- человеческий фактор
Аннотация: Рассмотрена проблема влияния человеческого фактора на состояние аварийности производства. Для оценки влияния человеческого фактора на обеспечение безопасности производства предложены методики оценки физиологических и профессиональных показателей работника: применение профессиограммы для исследования показателей профпригодности, применение критериев вероятностного анализа для оценки формирования профессиональных качеств, исследование зависимости безопасного производства от компетенций персонала и организации режимов работы.

Доп.точки доступа:
Мельникова, Д. А. (кандидат технических наук; доцент); Алекина, Е. В. (кандидат химических наук; доцент); Яговкин, Г. Н. (доктор технических наук; профессор); Воропаева, Л. В. (старший преподаватель)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

11.

Жуковская, И. Ф.
Модель формирования компетенций линейного персонала предприятий текстильной промышленности [Текст] / И. Ф. Жуковская, М. В. Краснова, И. И. Савельев // Известия вузов. Технология текстильной промышленности. - 2019. - № 5 (382). - С. 21-25. - Библиогр.: с. 25 (3 назв. ) . - ISSN 0021-3497

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровое обеспечение -- кадры предприятий -- компетенции персонала -- линейный персонал -- модели формирования -- проблемы кадрового обеспечения -- текстильная промышленность -- текстильные предприятия -- формирование компетенций
Аннотация: Проводится оценка состояния текстильной промышленности, проблем кадрового обеспечения и производительности труда. Основанием для проведения исследования стала обозначенная правительством ориентация на формирование необходимых компетенций кадров. Предложена модель формирования компетенций линейного персонала предприятий текстильной отрасли.

Доп.точки доступа:
Краснова, M. B.; Савельев, И. И.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1)
Свободны: н.з. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 20.08.2024
Число запросов	80871
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)