Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Окунев, Д. $<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Окунев, Д. В.
Социальные детерминанты качества трудовой жизни работников промышленных предприятий региона [Текст] / Д. В. Окунев, С. Э. Майкова // Регионология. - 2009. - N 1. - С. 192-204. - Библиогр.: с. 204 (4 назв. ) . - ISSN 0131-5706

УДК

^a316.334.52

ББК 60.59
Рубрики: Социология
Региональная социология--Мордовия--Россия
Кл.слова (ненормированные):
взаимоотношения в трудовых коллективах -- индекс удовлетворенности условиями труда -- качество трудовой жизни -- организация труда -- содержание труда -- трудовая жизнь -- удовлетворенность заработной платой -- условия труда
Аннотация: Осуществлен анализ степени удовлетворенности работников промышленных предприятий Республики Мордовия уровнем качества трудовой жизни, содержанием и организацией труда, дана оценка значимости производственных и общественных предприятий.

Доп.точки доступа:
Майкова, С. Э.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Окунев, Д. В. (канд. эконом. наук Мордовск. гос. ун-та им. Н. П. Огарева).
Организационные конфликты на промышленных предприятиях [Текст] / Д. В. Окунев, С. Э. Майкова // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2010. - N 5. - С. 144-150 : табл. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0131-7652

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Мордовия Республика, 21 в. нач.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационные конфликты -- конфликтное поведение -- уровни управления -- взаимодействие -- исследования -- идентификация конфликтов
Аннотация: В статье отражены результаты исследований сфер конфликтного поведения персонала промышленных предприятий Республики Мордовия, проведенных в 2000 г. и 2008 г.

Доп.точки доступа:
Майкова, С. Э. (канд. эконом. наук Мордовск. гос. ун-та им. Н. П. Огарева)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Окунев, Д.
Трансформация организационного конфликта: идентификация и механизм [Текст] / Д. Окунев, С. Майкова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 6. - С. 97-107 : фот. - Библиогр.: с. 107 ( 9 назв. )

УДК

^a316.354

^a658.310.9

ББК 60.55 + 65.291.6
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
конфликты -- конфликтное поведение -- организационные конфликты -- трансформация конфликта -- модели развития конфликта -- эндогенное развитие конфликта -- социальные конфликты -- типология конфликтов -- конфликтные ситуации -- разрешение конфликта -- теории конфликтов -- исследования -- промышленные предприятия -- управление персоналом
Аннотация: Анализируются различные теории конфликтов и эволюция взглядов на конфликтное поведение человека в организации. Отражены результаты авторского исследования сфер конфликтного поведения персонала промышленных предприятий, выделены основные зоны конфликтности. Представлена модель эндогенного развития конфликта, концепции разрешения и трансформации организационного конфликта.

Доп.точки доступа:
Майкова, С.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Окунев, Д. В.
Мотивационная программа в системе формирования устойчивых социально-трудовых отношений в организациях региона [Текст] / Д. В. Окунев // Регионология. - 2011. - № 3. - С. 232-239. . - Библиогр.: с. 239 (5 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый менеджмент -- мотивационные программы -- мотивация руководителя -- нематериальное стимулирование -- оплата труда -- премирование -- система оплаты труда -- социально-трудовые отношения -- социологические исследования -- стимулирование трудовой активности -- управление кадрами
Аннотация: В статье рассматриваются основные направления создания эффективной системы мотивации как одного из важнейших элементов социально-трудовых отношений организации. Обобщены результаты исследований в области применяемой системы оплаты труда в организациях региона с позиции стимулирования трудовой активности. Предложен алгоритм формирования мотивационной программы предприятия.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 29.07.2024
Число запросов	27968
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)