Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Москалева, Ольга$<.>)

Общее количество найденных документов : 28
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-28

Москалева, Ольга.
Споры, связанные с вредными условиями труда [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 73-83

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание компенсации -- вредные условия труда -- компенсационные выплаты -- охрана труда -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовые споры -- условия труда
Аннотация: Анализ судебной практики, связанной со спорами о предоставлении льгот и компенсаций работникам.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 85-96

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- ограничение трудовых прав -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- психоневрологическое здоровье работника -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд инвалидов -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как влияет факт нахождения работника на учете в психоневрологическом диспансере на трудовые отношения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 49-59

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
защита коммерческой информации -- информационный ущерб -- коммерческая тайна -- основания увольнения -- ответственность за разглашение информации -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- разглашение сведений -- разглашение тайны -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за разглашение информации
Аннотация: Хорошо, если стороны смогли прийти к соглашению по данному вопросу, и основанием увольнения стало собственное желание работника, а если нет?

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Снижение заработной платы [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 73-85

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплаты заработной платы -- заработная плата -- локальное нормотворчество -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- порядок перевода (кадры) -- премиальные выплаты -- премии -- процедура перевода -- размеры выплат -- снижение зарплаты -- споры о переводах -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: На основе примеров из судебной практики рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных не только трудовым законодательством, но внутренними правилами организации. Большинство исков, поданных в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, остаются без удовлетворения, что является следствием неверного понимания работником норм трудового законодательства. Работодателям же в данном случае следует помнить о том, что перевод - это процедура, которую необходимо соблюдать, и не оказывать давления на работника, если он не согласен на перевод.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга (юрист).
Снижение заработной платы [Текст] / О. Москалева // Управление персоналом. - 2015. - № 10 (326). - С. 47-52

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- гражданские иски -- гражданские процессы -- заработная плата -- кодексы -- компании -- нижеоплачиваемая работа -- правовое регулирование -- работодатели -- снижение выплат -- сотрудники -- судебные процессы
Аннотация: Рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Распределение ответственности при несчастных случаях [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 49-59

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
безопасность труда -- компенсации вреда -- несчастные случаи на производстве -- охрана труда -- привлечение к ответственности -- производственный травматизм -- распределение ответственности -- расследование несчастных случаев -- соблюдение правил безопасности -- степень виновности -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Организации редко когда берут на себя ответственность за несчастные случаи на производстве. Ответчиком становится юридическое лицо, с которым работник заключал трудовой договор, но это не значит, что юридическое лицо не может в свою очередь обратиться в суд с иском к лицу, по вине которого произошел несчастный случай. Эксперт журнала рассматривает подобную судебную практику.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Снижение заработной платы - 2 [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 39-50. - Продолж. серии ст. Начало: № 3

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бонусные выплаты -- взыскание заработной платы -- выплата зарплаты -- выплаты заработной платы -- заработная плата -- исчисление заработка -- оплата труда -- премии -- размер премии -- система оплаты труда -- снижение зарплаты -- споры о выплатах -- сроки выплаты зарплаты -- судебная практика -- трудовые споры -- условия трудового договора
Аннотация: Эксперт журнала продолжает серию статей, посвященных заработной плате. Различные условия, такие как размер премии, сроки выплаты и прочее, остаются на усмотрение работодателя. В крупных компаниях данная система именуется бонусной и может предусматривать выплаты значительных сумм. Не желая терять столь существенной прибавки к заработной плате, работник обращается в суд.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Споры, связанные с исполнением коллективного договора [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 43-52

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплаты по коллективному договору -- коллективные договоры -- порядок выплат -- социально-трудовые отношения -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовой договор -- трудовые споры -- условия коллективного договора -- финансовое положение работодателя
Аннотация: Работодатель обязан подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 59-66

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вакантные должности -- гарантии при сокращении -- данная местность -- основания увольнения -- перевод на другую работу -- порядок сокращения штата -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно трудовому законодательству такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, где могут располагаться филиалы организации, работодатель обязан, только если это специально оговорено в коллективном трудовом договоре. В статье рассмотрен пример из судебной практики, касающийся данного аспекта - трактовки понятия "данная местность" как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что понятие "данной местности" не является однозначным в трудовом праве.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

10.

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст]. 2 / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 103-112. - Продолж. Начало: № 10

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гарантии при сокращении -- основания увольнения -- порядок сокращения штата -- права работодателя -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- фиктивное сокращение штатов -- штатное расписание
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Автор продолжает тему, начатую в предыдущем номере. На этот раз, особое внимание уделено доводам истца о фиктивном (на его взгляд) сокращении штата. В статье рассматриваются примеры из судебной практики, касающийся данного аспекта, как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

1-10 11-20 21-28

Тематический навигатор

Статистика за 06.07.2024
Число запросов	135118
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)