Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Джиоев, В. Г.$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Джиоев, В. Г.
Отличия трудового договора от агентского договора [Текст] : вопросы теории и практические аспекты / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 9. - С. 63-66 . - ISSN 0869-7671

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- агентский договор -- подмена трудового договора -- кодексы -- договоры
Аннотация: Статья посвящена вопросам разграничения трудового договора и одного из видов посреднических договоров - агентского договора. Подмена трудовых договоров агентскими наиболее часто встречается в торговой деятельности, а также среди агентств по недвижимости, оформляющих отношения с сотрудниками - торговыми представителями и агентами по недвижимости соответственно посредством агентского договора. Приведены и рекомендованы следующие критерии разграничения указанных видов договоров: предмет и характер договора, правомочия и обязанности сторон, характер правовых взаимоотношений между ними. Рассматривая судебную практику, автор сделал выводы о том, что при обращении в судебные органы о признании гражданско-правовых договоров трудовыми нет единообразия в формулировании исковых требований истцами; кроме того, в правовой практике отсутствуют четкие юридические критерии различий между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями в принципе.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Джиоев, В. Г.
Отличия трудового договора от агентского договора [Текст] : вопросы теории и практические аспекты / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 10. - С. 42-46 . - ISSN 0869-7671

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- агентский договор -- подмена трудового договора -- кодексы -- договоры -- договор подряда
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы разграничения трудового договора и договора подряда, на основе которых работодатели могут оформлять отношения с физическими лицами. Приводятся существенные характеристики трудового соглашения и договора подряда, в рамках которых возможно провести их разграничения. Анализ договоров приведен с учетом юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения. Автор обозначает трудовой договор как соглашение в рамках института трудового права, а не как сделку, а также указывает последствия такой дефиниции. Приведены критерии, по которым можно распознать, какие отношения возникают между сторонами, а следовательно, какой договор опосредует эти отношения. Основными критериями разграничения трудового договора и договора подряда называются: предмет и цель соглашения между сторонами, срок договора либо продолжительность отношений, на которые рассчитывали стороны при его заключении, режим труда, властность или самостоятельность правоотношений сторон.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Джиоев, В. Г.
Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений [Текст] / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 12. - С. 70-73 . - ISSN 0869-7671

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- договор подряда -- договоры -- трудовые соглашения -- сделки
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы разграничения трудового договора и договора подряда, на основе которых работодатели могут оформлять отношения с физическими лицами. Приводятся существенные характеристики трудового соглашения и договора подряда, в рамках которых возможно провести их разграничения. Анализ договоров приведен с учетом юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения. Автор обозначает трудовой договор как соглашение в рамках института трудового права, а не как сделку, а также указывает последствия такой дефиниции. Приведены критерии, по которым можно распознать, какие отношения возникают между сторонами, а следовательно, какой договор опосредует эти отношения. Основными критериями разграничения трудового договора и договора подряда называются: предмет и цель соглашения между сторонами, срок договора либо продолжительность отношений, на которые рассчитывали стороны при его заключении, режим труда, властность или самостоятельность правоотношений сторон.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 23.08.2024
Число запросов	43269
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)