Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика -- Персонал. Кадры организации<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Резник, Г. А.
Подготовка инновационно ориентированного специалиста как предпосылка модернизации отечественной экономики [Текст] / Г. А. Резник, С. Г. Чувакова // Экономическое возрождение России. - 2010. - N 3. - С. 31-36. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1990-9780

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
модернизация экономики -- инновационный тип занятости -- виртуальные воротнички -- информационно-профессиональное пространство -- инновационный тип работника -- профессиональная компетенция -- малые предприятия на базе вузов -- пепрерывная практическая подготовка студентов

Доп.точки доступа:
Чувакова, С.Г.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Носте Паэс, Екатерина Альбертовна.
Документационные аспекты оценки деятельности наставника [Текст] / Е. А. Носте Паэс, Т. А. Казакевич // Сервис pluc. - 2012. - № 1. - С. 79-83. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1993-7768

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
документация -- адаптация -- наставничество -- управление персоналом
Аннотация: Адаптация - процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90 % людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается отсутствием информации о порядке работы, особенностях корпоративной культуры, разделении труда и т. д. Одной из известных форм адаптации является наставничество. В современных условиях необходимо новое обоснование качества этой работы.

Доп.точки доступа:
Казакевич, Татьяна Александровна

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 27.08.2024
Число запросов	82279
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)