Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=процедура увольнения<.>)

Общее количество найденных документов : 44
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-44

Костян, И. А.
Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения [Текст] / И. А. Костян // Трудовое право . - 2009. - N 10. - С. 100-108.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гарантии -- увольнения -- работодатели -- трудовое законодательство -- процедура увольнения -- права работников -- профсоюзы
Аннотация: Одним из оснований признания увольнения работника незаконным служит нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бекренева, Т. Д.
В торговом доме "Межреспубликанский винзавод" (МВЗ) начались кадровые перестановки [Текст] / Т. Д. Бекренева, А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 39-53.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кадровые решения -- увольнение работников -- процедура увольнения -- комментарии экспертов -- трудовое законодательство -- трудовые правоотношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- смена администрации -- сокращение штата -- перевод трудовой -- банкротство -- ответственность администрации -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- выплаты денежных требований -- трудовые споры -- уголовная ответственность -- кадровые перестановки
Аннотация: В первой части публикации описана процедура увольнения работников, предусмотренная нормами существующего трудового законодательства вне ее связи с конкретной организацией: последовательность действий, возможные альтернативные пути развития трудовых отношений, нормы ответственности, применяемые к администрации в случае нарушения предусмотренных законом процедур и обязательств по выплатам. Описаны распространенные формы нарушения законной практики расторжения трудовых договоров и банкротства предприятий со ссылками на судебную практику и нормы УК РФ, применяемые в таких случаях. Во второй части статьи предпринята попытка правового анализа ситуации, сложившейся в конкретной организации в связи со сменой администрации.

Доп.точки доступа:
Завгородний, Александр Васильевич; Межреспубликанский винзаводМВЗ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Скудутис, Марина.
Трудовые споры [Текст] : к каким выводам приходят суды / М. Судутис // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 73-88.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная защита прав -- судебная практика -- нарушение трудовых прав -- процедура увольнения -- причины увольнения -- практика судов
Аннотация: В последние время появляется все больше различной судебной практики по трудовым спорам. В статье проанализированы некоторые судебные решения последнего времени с целью разобраться, в чем суть споров и к каким решениям приходят суды.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Буянова, М. О.
«Трудовой» мастер - класс от Марины Буяновой [Текст] / М. О. Буянова // Трудовое право. - 2011. - N 5. - С. 5-47.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
мастер-классы -- трудовые отношения -- защита трудовых прав -- трудовые споры -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудового договора -- процедура увольнения -- судебная защита прав -- судебная практика -- мнения экспертов
Аннотация: Сегодня все чаще о помощи в решении трудовых споров просит работодатель, — так говорят практики. И все потому, что отстоять свои интересы без профессиональной поддержки становится сложно, даже имея в компании значительный штат юристов. Таковы реалии. Один из ведущих адвокатов, занимающихся практикой в сфере защиты трудовых прав, М. О. Буянова дает советы: как правильно уволить нерадивого работника, как законно отстоять свои права радивому сотруднику. Автор приводит примеры из судебной практики решения трудовых споров.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Герасимова, Ю.
Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права [Текст] / Ю. Герасимова // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 45-54

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- увольнение -- процедура увольнения -- материальный ущерб -- причинение ущерба -- хищения -- несовершенство законодательства -- трудовое законодательство -- основания увольнения -- трудовые споры -- практика разрешения споров -- презумпция невиновности
Аннотация: Автор рассматривает практические вопросы правоприменения, связанные с ситуацией хищения на производстве. Несовершенство существующего трудового законодательства приводит к тому, что в случае уличения работника в совершении правонарушения не так просто прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Уволить такого работника мешает презумпция его не виновности. В статье рассмотрены различные варианты правового развития ситуации и связанные с этим риски.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Ханина, Ксения.
Споры с работниками [Текст] : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К. Ханина // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.)

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- законность увольнения -- сокращение численности работников -- корректность увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- процедура увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать? [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 5-13 : 1 фот.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- листки временной нетрудоспособности -- больничные листы -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- восстановление на работе
Аннотация: Работника увольняют по инициативе работодателя, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении. Как противостоять действиям недобросовестного работника и как предотвратить подобную ситуацию в будущем.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Савельева, Анна.
Увольнение по причине несоответствия должности [Текст] / А. Савельева // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 19-36

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- основания увольнения -- процедура увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- анализ судебной практики -- законность увольнения -- увольнение за несоответствие должности -- служебное несоответствие -- аттестация работников
Аннотация: Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы процедура увольнения по рассматриваемому основанию была признана законной: анализ судебной практики.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Сорокина, Юлия.
Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 23-34

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные проступки -- законность увольнения -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как свидетельствует судебная практика, чтобы увольнение за пьянство на работе было признано законным, работодателю следует соблюсти процедуру и собрать все возможные доказательства. В предлагаемой статье автор подробно анализирует все стадии увольнения по этой статье и дает советы работодателю, как максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

10.

Мун, Оксана.
Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 5-21

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
алкогольное опьянение -- законность увольнения -- наркотическое опьянение -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- токсическое опьянение -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: В статье приводятся характерные случаи из судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением работников за грубое нарушение трудовых обязанностей: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-44

Тематический навигатор

Статистика за 03.09.2024
Число запросов	62357
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)