Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=порядок сокращения штата<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Герасимов, А. Н.
У кого есть преимущественное право остаться на работе [Текст] / А.Н. Герасимов ; коммент.: А. Н. Пелевин [и др.] // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 38-67

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- трудовые правоотношения -- преимущественные права -- права работников -- сокращение персонала -- сокращение сотрудников -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- увольнения -- порядок сокращения штата -- трудовые права работников -- нарушение трудовых прав -- трудовые споры -- судебная защита прав
Аннотация: Работодатель принял решение уволить сотрудника по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать такому сотруднику, чтобы он смог реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?

Доп.точки доступа:
Пелевин, А. Н. \.\; Абрамова, Марина \.\; Арутюнов, Александр \.\; Кирпикова, Юлия Андреевна \.\; Рясина, Н. \.\; Захарчук, Олеся \.\; Казаков, С. \.\; Корнеев, Р. \.\; Буянова, М. О. \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Махмутов, Ф.
Увольнение работников по сокращению численности и штата [Текст] : вопросы обоснованности / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 25-30

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения по инициативе работодателей -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- обоснованность сокращения -- порядок сокращения штата -- трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- основания увольнения
Аннотация: В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой судебных разбирательств при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Розанова, Е.
Сокращение штата (численности) работников [Текст] : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- судебная практика -- увольнения по инициативе работодателей -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- ошибки увольнения -- судебные споры -- трудовые отношения
Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Герасимов, А.
Отзыв на комментарий к статье "У кого есть преимущественное право остаться на работе" [Текст] : (№ 5 2012) / А. Герасимов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 118-120

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- увольнения -- сокращение персонала -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- преимущественные права -- расторжение трудового договора -- квалификационные требования -- кадровая практика -- увольнения по инициативе работодателей -- обсуждения публикаций
Аннотация: Практикующий юрист А. Герасимов в № 5 журнала "Трудовое право" за 2012 год опубликовал статью посвященную вопросам увольнения сотрудника по сокращению штата или численности работников. На эту публикацию последовал ряд комментариев. Настоящая публикация является попыткой автора проанализировать все последовавшие отклики и мнения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Носачева, Виктория.
Сокращение численности или штата работников [Текст] : спорные моменты, грамотное увольнение / В. Носачева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 65-75

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Алгоритм действий работодателя в рамках проведения законного и грамотного увольнения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Котов, Виктор.
Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации [Текст] / В. Котов // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 13-22

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Принятие работодателем решения о сокращении численности штата не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 59-66

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вакантные должности -- гарантии при сокращении -- данная местность -- основания увольнения -- перевод на другую работу -- порядок сокращения штата -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно трудовому законодательству такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, где могут располагаться филиалы организации, работодатель обязан, только если это специально оговорено в коллективном трудовом договоре. В статье рассмотрен пример из судебной практики, касающийся данного аспекта - трактовки понятия "данная местность" как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что понятие "данной местности" не является однозначным в трудовом праве.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст]. 2 / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 103-112. - Продолж. Начало: № 10

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гарантии при сокращении -- основания увольнения -- порядок сокращения штата -- права работодателя -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- фиктивное сокращение штатов -- штатное расписание
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Автор продолжает тему, начатую в предыдущем номере. На этот раз, особое внимание уделено доводам истца о фиктивном (на его взгляд) сокращении штата. В статье рассматриваются примеры из судебной практики, касающийся данного аспекта, как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 03.09.2024
Число запросов	61662
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)