Поисковый запрос: (<.>K=ошибки увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 10 |
|
>1. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Масленников, Игорь. Согласованное соглашение [Текст] / И. Масленников> // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98.
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): согласованное соглашение -- увольнение по соглашению сторон -- прекращение трудовых отношений -- ошибки увольнения -- практика судов -- трудовые споры -- соглашение сторон Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение?
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>2. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Бацвин, Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / Н. Бацвин> // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 55-62
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- трудовые отношения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- увольнение по собственному желанию -- судебная практика -- злоупотребление правом -- нарушения трудового законодательства -- ошибки увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>3. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Розанова, Е. Сокращение штата (численности) работников [Текст] : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова> // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- увольнения по инициативе работодателей -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- ошибки увольнения -- судебные споры -- трудовые отношения Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>4. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Пластинина, Наталия. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина> // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>5. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Пресняков, Михаил. Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] : типичные ошибки работодателя / М. Пресняков> // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 89-100. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- ошибки увольнения -- увольнения в связи с утратой доверия -- порядок увольнения -- утрата доверия -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- дисциплинарные взыскания Аннотация: Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения работника на основании утраты доверия может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>6. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Пластинина, Наталия. Прогулы при режиме гибкого рабочего времени [Текст] : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина> // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по инициативе работодателей -- прогулы -- расторжение трудового договора -- порядок увольнения -- нарушение трудовых прав -- рабочее время -- режим рабочего времени -- гибкий график -- режим труда и отдыха -- трудовой распорядок -- внутренний трудовой распорядок -- условия трудового договора -- продолжительность рабочего времени -- законность увольнения -- график работы -- судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- ошибки увольнения -- дисциплинарная ответственность -- привлечение к ответственности -- учет рабочего времени -- порядок привлечения к ответственности Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>7. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Царькова, Дарья. Увольнение беременной сотрудницы [Текст] : основные ошибки работодателей / Д. Царькова> // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 43-54
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные работники -- восстановление на работе -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- основания увольнения -- ответственность работодателя -- ошибки увольнения -- перевод трудовой -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд женщин -- трудовые споры -- увольнения отдельных категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы. К сожалению, увольнение беременной женщины, нередкое явление в современной трудовой практике. Автор приводит некоторые из многочисленных судебных споров по данному вопросу.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>8. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Комбарова, Мария. А у нас сокращение штата... [Текст] / М. Комбарова> // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>9. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Пластинина, Наталья. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины [Текст] / Н. Пластинина> // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 101-112
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- неисполнение трудовых обязанностей -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Какие ошибки работодателя при увольнении работника могут послужить основанием для восстановления последнего в судебном порядке.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
>10. ![](/irbis64r_11/images/printer.jpg)
|
Комбарова, Мария. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон [Текст] / М. Комбарова> // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 45-56
ББК 67.405.1 Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выходные пособия -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по соглашению сторон Аннотация: Каким образом следует оформить соглашение, чтобы избежать судебных споров в будущем.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1)
Найти похожие
|
|
|