Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ошибки работодателей<.>)

Общее количество найденных документов : 20
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20

Устюшенко, Анна.
"В трудовом споре самую важную роль играют правильно и своевременно составленные документы" [Текст] / А. Устюшенко // Трудовое право. - 2013. - № 12. - С. 97-105

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беседы -- изменения законодательства -- интервью -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: Беседа об особенностях судебных споров в сфере трудового права, а также об основных ошибках, допускаемых работодателем.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Иванова, Мария.
Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 31-44

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- законность отстранения от работы -- запрет на исполнение обязанностей -- исполнение обязанностей -- отстранение от работы -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- порядок отстранения от работы -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры
Аннотация: В трудовом законодательстве под понятием "отстранение от работы" понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Чтобы отстранение от работы было признано законным большое значение имеет правильное его оформление. Анализ судебной практики показывает, что допущенные работодателем ошибки при отстранении работника от работы повышают вероятность признания незаконным соответствующего приказа и удовлетворения иных требований работника.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Лейба, Алексей.
Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами [Текст] : некоторые советы руководителю организации / А. Лейба ; коммент. Р. Крылов ; подгот. Е. Кахраман // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 97-111

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
временные трудовые отношения -- гражданско-правовые договоры -- договоры гражданско-правового характера -- заключение договоров -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- советы работодателям -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: В каких случаях заключение гражданско-правовых договоров возможно без риска для предприятия, советы руководителю организации на основе судебной практики.

Доп.точки доступа:
Крылов, Роман \.\; Кахраман, Екатерина \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Супряга, Жанна.
Аутстаффинг [Текст] : как готовиться к изменениям с 2016 года / Ж. Супряга // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 67-74

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аренда персонала -- аутстаффинг -- временные работники -- гражданско-правовые отношения -- договор аутстаффинга -- договора предоставления персонала -- заемный труд -- изменение законодательства -- кадровый аутсорсинг -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- поправки в законы -- правовое регулирование -- страховые взносы -- страховые тарифы -- трудовые договоры -- трудовые отношения
Аннотация: В публикации рассматриваются последствия для организаций внесения поправок в действующее российское законодательство в отношении правового регулирования так называемого аутстаффинга, которые вступают в силу со следующего года. Необходимо провести четкую грань между заемным трудом, который будет запрещен, и договором о предоставлении труда работников (персонала), для которого установлено особое регулирование.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Супряга, Жанна.
Испытательный срок [Текст] : увольнение и споры / Ж. Супряга ; коммент. И. Гусев // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 29-37

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
доказывание -- законность испытательного срока -- испытательный срок -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- служебное несоответствие -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение при испытательном сроке
Аннотация: Обобщение указанных судебных споров с целью выявления типичных ошибок работодателя при приеме на работу с испытанием или при увольнении работников по данному основанию, а также с целью определения позиции судов по вопросам, не урегулированным, либо недостаточно урегулированным трудовым законодательством. Учитывая, что суды чаще всего встают на сторону работника, от качественного оформления сопроводительной документации зависит и исход возможного судебного процесса.

Доп.точки доступа:
Гусев, Игорь \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Кондрашев, Кирилл.
Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности [Текст] / К. Кондрашев ; коммент. А. Волкова // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 75-84

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
договор о материальной ответственности -- доказывание -- материальная ответственность -- ограниченная ответственность -- ответственность работников -- ошибки работодателей -- порядок привлечения к ответственности -- пределы ответственности -- привлечение к материальной ответственности -- причинение вреда -- размер убытков -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности. Автор рассматривает наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса.

Доп.точки доступа:
Волкова, Анастасия \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Мун, Оксана.
Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 67-72

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение прав работников -- неполное рабочее время -- нормирование труда -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- рабочее время -- режим рабочего времени -- сокращение рабочего времени -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Большинство работодателей не уделяют должного внимания правильному формированию локальных нормативных актов организации, либо нарушают их положения. При возникновении споров с работниками это часто становится основной причиной проигрыша дела в суде. При переводе на неполное рабочее время важно доказать, что данные действия позволят избежать массового увольнения работников.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Великанов, Александр.
Комментарий к статье Ж. Супряга "Испытательный срок: увольнение и споры" [Текст] / А. Великанов // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 110. - Коммент. на ст.: Супряга Ж. Испытательный срок: увольнение и споры / Ж. Супряга // Трудовое право. - 2015. - № 5

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность испытательного срока -- испытательный срок -- комментарии статей -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- служебное несоответствие -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение при испытательном сроке
Аннотация: Автор высказывает свое мнение по поводу публикации, в которой сделана попытка обобщить судебную практику, связанную с трудовыми отношениями при испытательном сроке и выявить типичные ошибки работодателя.

Доп.точки доступа:
Супряга, Ж.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Бигаева, Гульнара.
Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство. [Текст] / Г. Бигаева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 29-38

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
доказательства трудовых отношений -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- порядок оплаты труда -- порядок увольнения -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение -- установление факта трудовых отношений
Аннотация: Анализ судебной практики показывает, что работодатели часто совершают ошибки, допуская к работе физических лиц, без оформления с ним трудовых отношений, или не учитывая налоговое законодательство при увольнении работников, что предусмотрено нормами трудового законодательства. Суды обращают внимание на достоверные факты, например, на ежемесячный характер оплаты труда (а не по факту выполненных работ).

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

10.

Лешукова, Наталья.
Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / Н. Лешукова // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 103-111

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- восстановление на работе -- гарантии беременным -- льготы -- ошибки работодателей -- работники с детьми до 3 лет -- споры о восстановлении на работе -- споры о льготах -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд женщин -- трудовые гарантии -- трудовые льготы -- трудовые споры
Аннотация: Наиболее часто встречающаяся на практике ошибка работодателей - неправильное применение специальных норм, устанавливающих трудовые льготы женщинам.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

1-10 11-20

Тематический навигатор

Статистика за 22.07.2024
Число запросов	2823
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)