Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Книги" (20)

Труды АМГУ (1)

Выпускные квалификационные работы (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оценка персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 74
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Шифр: mone/2003/7
Журнал

Деньги и кредит [Текст]. - ISSN 0130-3090. - Выходит ежеквартально
2003г. N 7

Содержание:
Мельников, В. Н. Россия-полноправный член ФАТФ / В.Н. Мельников. - С.3-9
Кл.слова: легализация доходов, конвенция ООН,борьба незаконного оборота наркотиков, терроризм,финансирование
Козлов, А. А. Качество кредитной организации: стоимость процессов / А.А. Козлов, А.О. Хмелев. - С.10-22
Кл.слова: кредитная организация, себестоимость продуктов, общебанковские расходы
Чжоу, Сяочуань. Денежно-кредитная политика, реформа финансовой системы и устойчивый экономический рост в Китае / Сяочуань Чжоу. - С.23-26
Кл.слова: Китай, денежно-кредитная политика, экономический рост
Чиркова, В. Ф. Некоторые проблемы развития банковского сектора Челябинской области / В.Ф. Чиркова. - С.27-34
Кл.слова: банковский сектор, челябинская обл., региональные банки
Ильясов, С. М. Взаимодействие банковского сектора и реальной экономики региона / С.М. Ильясов, С.Ю. Бацына, О.к. Цапина. - С.35-38
Кл.слова: банковская система, территориальный аспект функционирования
Чекмарева, Е. Н. Финансовый рынок и политика денежных властей / Е.Н. Чекмарева, О.А. Лакшина, И.Л. Меркурьев. - С.42-46
Кл.слова: финансовый рынок, темпы развития, валютный рынок, внебиржевый
Кашин, Ю. И. О кредите,кредитно-денежной политике и роли Банка России / Ю.И. Кашин. - С.47-51
Кл.слова: кредитно-денежная политика, банк России
Закиров, Р. З. К вопросу о системе аттестации и оценки персонала / Р.З. Закиров, Н.М. Комаров. - С.54-62
Кл.слова: аттестация, оценка персонала
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

60.823.3
М80

Морозов, В.
Сертификация персонала [Текст] / В. Морозов // Человек и труд. - 2003. - N 12. - С. 77-78

ББК 60.823.3 + 65.240
Рубрики: Управление персоналом--Оценка персонала
Кл.слова (ненормированные):
система сертификации персонала -- оценка персонала -- персонал -- сертификация персонала

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Усович, К.
Диагностика имиджа топ-менеджера [Текст] : (на фокус-группе русских царей) / К. Усович // Секретарское дело. - 2007. - N 8. - С. . 32-39

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология--Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
топ-менеджеры -- имидж -- диагностика имиджа -- стили управления -- русские цари -- Гефест -- мифологические персонажи -- персонал -- оценка персонала -- типы личности -- греческая мифология
Аннотация: Использование мифологических персонажей для формирования имиджа топ-менеджера на примере имиджа царя Ивана IV Васильевича (Грозного).

Доп.точки доступа:
Иван, Иван Васильевич IV (русский царь)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Усович, К.
Диагностика имиджа топ-менеджера [Текст] : (на фокус-группе русских царей) / Усович К. // Секретарское дело. - 2007. - N 9. - С. . 17-25

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология--Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
топ-менеджеры -- имидж -- диагностика имиджа -- управление человеческими ресурсами -- стили управления -- русские цари -- цари -- Гефест -- мифологические персонажи -- оценка персонала -- персонал -- типы личности -- кадровая политика -- HR-технологии -- греческая мифология
Аннотация: Царь Иван IV Васильевич (Грозный). Имидж Гефеста.

Доп.точки доступа:
Иван, Иван Васильевич IV (русский царь)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Нестерчук, Н. И.
Оценка персонала как ключевой инструмент его развития [Текст] / Н. И. Нестерчук, Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2007. - N 11. - С. 48-52

УДК

^a336

ББК 65.26
Рубрики: Экономика
Финансы--Россия--Российская Федерация--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
банки -- персонал -- управление персоналом -- оценка персонала -- критерии оценки -- ответственность -- инициативность -- саморазвитие -- лидерство -- принятие решений -- административные решения
Аннотация: Оценка персонала является современной и перспективной технологией, позволяющей обеспечить повышение эффективности работы как отдельного сотрудника, так и коллектива в целом. В статье рассмотрены некоторые особенности работы с персоналом с использованием оценки в Главном управлении Банка России по Новосибирской области.

Доп.точки доступа:
Коршик, Л. А.; Банк России \главное управление по новосибирской области\

Найти похожие

Симакина, С. В.
Взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе оценки исполнительской деятельности [Текст] / С. В. Симакина // Деньги и кредит. - 2008. - N 2. - С. 72-75

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- человеческие ресурсы -- персонал -- руководители -- менеджмент -- кадровый менеджмент -- оценка персонала -- поведение работников -- оценочные технологии -- семинары -- деловые игры
Аннотация: Оценочные технологии в последние годы получили широкое применение в практике работы с персоналом на российских предприятиях. Достоинства оценки персонала очевидны: она позволяет оптимально использовать человеческие ресурсы, диагностировать соответствие профессионального уровня персонала актуальным производственным задачам, выявлять информацию для формирования целевых программ по управлению персоналом и их последующего мониторинга. Понимая это, кадровые службы стремятся шире использовать возможности по информированию персонала об оценочных технологиях.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Строителева, Т. Г. (канд. экон. наук; доц.).
Механизм проведения аттестации работников промышленных предприятий [Текст] / Т. Г. Строителева // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - N 8. - С. 75-76. - Библиогр.: с. 76 (2 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аттестация работников -- аттестация персонала -- системы управления персоналом -- оценка персонала -- кадровая политика -- инновационные процессы -- промышленные предприятия
Аннотация: Аттестация персонала промышленного предприятия как инновационный процесс.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Шпер, В. Л. (канд. техн. наук, начальник сектора качества и надежности, действительный член Академии проблем качества, член ASQ и ENBIS, практикующий консультант по надежности и менеджменту качества).
Компетенция и компетентность [Текст] / В. Л. Шпер // Методы менеджмента качества. - 2008. - N 2. - С. 55-57 : ил.: 3 табл.; 2 рис.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компетенция -- компетентность -- термины -- терминология -- оценка персонала -- ключевые компетенции -- культурная компетентность -- сайты
Аннотация: Дается обзор сайтов, посвященных таким понятиям как "компетенция" и " компетентность". Ряд статей разъясняют смысл этих понятий, а также их отличие.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Рейтинг лучших [Текст] : как работает система выявления наиболее эффективных работников // Маркетолог. - 2008. - N 1. - С. 42-43 : 1 фот.

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
forced ranking -- оценка персонала -- ранжирование -- ранжирование персонала -- рейтинг
Аннотация: Иностранные компании используют в своей работе методику принудительного ранжирования сотрудников (forced ranking). Она представляет собой метод управления персоналом, который заключается в ежегодном всестороннем сравнении сотрудников друг с другом с целью выявить работающих с наибольшей и наименьшей отдачей.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1)
Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1)

Найти похожие

10.

Литошик, Денис.
Весна. Сотрудники полетели... [Текст] : сколько надо прибавить, чтобы персонал не смотрел на сторону / Денис Литошик, Анастасия Глебова // Туризм: практика, проблемы, перспективы. - 2008. - N 4. - С. 32-33

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- пересмотр заработной платы -- индексирование заработной платы -- инфляция и зарплата -- индексация оклада -- оценка персонала -- удержание сотрудников -- личные достижения сотрудника -- мотивация персонала
Аннотация: О практике компаний ежегодного пересмотра заработной платы с целью удержания сотрудников.

Доп.точки доступа:
Глебова, Анастасия

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика за 20.08.2024
Число запросов	42776
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)