Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=основания расторжения договора<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Олейникова, Ольга.
Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора [Текст] : практика споров / О. Олейникова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 5-12

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- дистанционный труд -- качество работы -- объем работы -- основания расторжения договора -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой договор -- трудовые споры -- условия трудового договора
Аннотация: При дистанционной занятости перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренного Трудовым кодексом РФ. В судебной практике все чаще стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Быстрицкая, Наталья.
Качество работы как причина увольнения [Текст] / Н. Быстрицкая // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 13-20

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- качество работы -- объем работы -- основания расторжения договора -- основания увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Понятие "качество работы" непосредственно не закреплено в трудовом кодексе РФ. Тем не мнение нельзя не признать, что качество работы сотрудников (если оперировать этим понятием, как бытовым) оказывает непосредственное влияние на деятельность сотрудников на предприятии и на причины увольнения. Просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно. Автор, на основе сложившейся судебной практики показывает, каковы будут формальные, то есть юридические, основания для увольнения в таком случае.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 22.07.2024
Число запросов	171805
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)