Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=карьерный рост<.>)

Общее количество найденных документов : 85
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Авилов, А.
"Выбранные места" из концепции рефлексивного управления [Текст] / А. Авилов // Управление персоналом. - 2007. - N 10. - С. . 89-93. - 0; Основная идея рефлексивного управления. - 0; Делегирование деятельности в рефлексивном управлении. - 0; Пример приложения рефлексивного управления к решению проблемы построения схемы карьерного роста (СКР) в компании

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
рефлексивное управление -- карьерный рост -- должности -- бизнес -- вознаграждения
Аннотация: Философский аспект концепции рефлексивного управления.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Колотилова, Г. В.
К вопросу формирования модели профессиональной подготовки технолога швейного производства [Текст] / Г. В. Колотилова, Н. Л. Корнилова, В. В. Веселов // Известия вузов. Технология текстильной промышленности. - 2007. - N 5 (301). - C. 92-95

УДК

^a378

ББК 74.58 + 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
швейное производство -- кадры -- технологи -- специалисты -- профессиональная подготовка -- двухуровневая подготовка -- квалификации специалистов -- образовательный процесс -- образовательные стандарты -- системы обучения -- кредитно-модульные системы -- профессиональные компетенции -- уровни компетенции -- требования к уровням компетенции -- карьерный рост -- уровни роста
Аннотация: Проведено исследование состояния, ключевых проблем и характеристик рынков труда, на основании которых определена потребность в специалистах, обоснованы требования к качеству их подготовки и рациональную структуру учебного процесса в учреждениях высшего профессионального образования.

Доп.точки доступа:
Корнилова, Н. Л.; Веселов, В. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Шевакина, Марина (начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов РЖД).
Мотивационные подходы к управлению трудовым поведением [Текст] / М. Шевакина // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 56-57 : табл.

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
трудовые мотивации -- управление трудовым поведением -- оплата труда -- трудовое поведение -- потребности -- коллективные мотивации -- социальные мотивы -- материальные вознаграждения -- карьерный рост
Аннотация: О трудовой мотивации.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Миляева, Лариса (доктор экономических наук, профессор).
Мотивационная модель управления персоналом инновационных организаций [Текст] / Л. Миляева // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 60-64 : табл.

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
трудовые мотивации -- мотивационные модели управления -- оплата труда -- инновационные организации -- мотивационные модели управления персоналом -- адекватные стратегии -- наемные работники -- конкурентоспособность -- карьерный рост
Аннотация: О мотивационных моделях управления.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Данилкина, Ольга.
Важность регулярной оценки профессионализма и компетентности государственных служащих [Текст] / О. Данилкина // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 65-67

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--Алтайский край, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
профессиональная служебная деятельность -- профессионализм -- оплата труда -- оценки профессионализма -- компетентность государственных служащих -- государственные служащие -- кадровый потенциал -- конкурентоспособность -- карьерный рост
Аннотация: О единой системе оценки эффективности профессиональной служебной деятельности.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Богатырева, О. О.
Психологические предпосылки карьерного роста [Текст] / О. О. Богатырева // Вопросы психологии. - 2008. - N 3. - С. 92-98. - Библиогр.: с. 98 (25 назв. )

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология--Россия
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
профессиональная самореализация -- организационная социализация -- карьерные ориентации -- карьерный рост
Аннотация: Рассматриваются факторы, влияющие на профессиональную самореализацию и карьерный рост. Люди, сделавшие карьеру, имеют ряд общих особенностей - для них характерен нонконформизм, направленность на результат и самоэффективность в деятельности. Полученные данные позволяют предположить, что внутренняя неудовлетворенность трудом имеет важное значение для карьерного роста, в то время как овладение корпоративной культурой, приобретение необходимых знаний и межличностные отношения в группе не оказывают на карьерный рост большого влияния ни в одной из профессиональных групп.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

Алекс Тротман [Текст] / К. Кашникова [и др. ] // Управление персоналом. - 2008. - N 2 (180). - С. 4-8. : фот.

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика--США, 20 в.
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
компании -- руководители -- карьерный рост -- учебные программы -- перспективы -- конкуренции -- работа в командах -- лидеры
Аннотация: О карьерном росте Алекса Тротмана и его вкладе в развитие и процветание компании "Форд Мотор".

Доп.точки доступа:
Кашникова, К.; Палагина, А.; Красова, О.; Петрова, Ю.; Тротман, А.; "Форд Мотор", компания

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Сердюцкая, О. (аспирант).
Преподаватель как государственный служащий [Текст] : становление российской модели / О. Сердюцкая // Высшее образование в России. - 2008. - N 8. - С. 166-172. . - Библиогр.: с. 172 (12 назв. )

УДК

^a37.015

ББК 74.03
Рубрики: Образование. Педагогика
История образования--Россия, 18 в. 2-я пол.
Кл.слова (ненормированные):
высшие учебные заведения -- вузы -- университеты -- преподаватели -- профессора -- ученые степени -- присуждение ученых степеней -- карьерный рост
Аннотация: Рассматриваются организационно-правовые характеристики преподавательской службы, выявленные на основе анализа биографических данных первого поколения профессоров второй половины 18 века.

Доп.точки доступа:
Московский университет

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1)
Свободны: н.з. (1)

Найти похожие

Перова, Татьяна.
"Бесценные" кадры [Текст] / Татьяна Перова // Социальная защита. - 2008. - N 2 (190). - С. 11-14.

УДК

^a349.2

^a331

^a332.1

ББК 67.405.1 + 65.24 + 65.04
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Экономика
   Экономика труда
   Экономическая география и региональная экономика
Кл.слова (ненормированные):
грамотные специалисты -- миграционная политика -- трудоспособное городское население -- предприятия города -- выпускники технических вузов -- карьерный рост -- оплата труда -- рынок рабочих специальностей
Аннотация: Люди испокон веков переселялись из города в деревню. Обратного процесса практически не существовало или он был очень незначителен. Это легко объяснимо. В городах выше зарплата, меньше тяжелого ручного труда, комфортнее среда обитания. Там можно сделать карьеру, обрести значимый статус.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

10.

Калинина, С. А.
Социально-психологические факторы формирования профессионального стресса нервно-эмоциональной деятельности [Текст] / С. А. Калинина // Медицина труда и промышленная экология. - 2009. - N 5. - С. 18-22. . - Библиогр.: с. 22 (11 назв. )

УДК

^a613.6

ББК 51.24
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки
Гигиена труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
социально-психологические факторы -- профессиональный стресс -- стресс -- нервно-эмоциональная деятельность -- работники умственного труда -- трудовая мотивация -- медицина труда -- темпы старения -- ответственность за безопасность -- дефицит времени -- управление трудовым процессом -- карьерный рост -- улучшение трудовых процессов -- рабочие роли -- производственные задачи -- напряженность труда
Аннотация: Изучены психосоциальные факторы, воздействующие на работников умственного труда, связанного с высокой ответственностью (прямой и косвенной) за безопасность других лиц. Установлено, что наиболее значимыми рабочими факторами стресса являются: работа в состоянии дефицита времени, недостаточное вовлечение работника в управление трудовым процессом, отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие возможности совершенствования и улучшения трудового процесса, противоречивость производственных задач и рабочих ролей. Показано, что распространенность рабочих факторов стресса в большинстве случаев не зависит от категории напряженности труда. Выявлено возрастающее влияние трудовой мотивации на изменение физиологических показателей в процессе трудовой деятельности.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1)
Свободны: ч.з. (1)

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика за 18.08.2024
Число запросов	89182
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)