Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=гарантии при сокращении<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Пластинина, Наталия.
Трудовые споры по вопросам вахты [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 53-65

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вахтовый метод работы -- взыскание компенсации -- гарантии при сокращении -- коллективные договоры -- компенсации -- компенсационные выплаты -- льготы -- надбавка за вахтовый метод -- надбавки за стаж работы на Севере -- надбавки к зарплате -- оплата сверхурочных -- оформление трудовых отношений -- работа вне места постоянного проживания -- работники-вахтовики -- районные коэффициенты -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры -- условия коллективного договора -- условия труда вахтовиков -- установление факта трудовых отношений
Аннотация: Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Автор пробует найти ответы на эти и другие вопросы на основе актуальной судебной практики.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 59-66

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вакантные должности -- гарантии при сокращении -- данная местность -- основания увольнения -- перевод на другую работу -- порядок сокращения штата -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно трудовому законодательству такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, где могут располагаться филиалы организации, работодатель обязан, только если это специально оговорено в коллективном трудовом договоре. В статье рассмотрен пример из судебной практики, касающийся данного аспекта - трактовки понятия "данная местность" как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что понятие "данной местности" не является однозначным в трудовом праве.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Сокращение штатов [Текст]. 2 / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 103-112. - Продолж. Начало: № 10

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гарантии при сокращении -- основания увольнения -- порядок сокращения штата -- права работодателя -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- фиктивное сокращение штатов -- штатное расписание
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Автор продолжает тему, начатую в предыдущем номере. На этот раз, особое внимание уделено доводам истца о фиктивном (на его взгляд) сокращении штата. В статье рассматриваются примеры из судебной практики, касающийся данного аспекта, как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 06.07.2024
Число запросов	146611
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)