Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=удаленные сотрудники<.>)

Общее количество найденных документов : 40
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40

Рудаков, Леонид.
Удаленные (дистанционные) сотрудники [Текст] : доказательства причин их увольнения / Л. Рудаков // Трудовое право. - 2017. - № 10. - С. 31-42

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- должностные инструкции -- дополнительные основания увольнения -- невыполнение плана -- основания увольнения -- оспаривание увольнений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые договоры -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники
Аннотация: В данной статье речь пойдет об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Казакова, Светлана.
Работодатели еще побаиваются переводить работников на удаленку… [Текст] / С. Казакова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 69-80

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- дистанционные работники -- заключение трудового договора -- трудовые договоры -- удаленные рабочие места -- удаленные сотрудники
Аннотация: Дистанционная работа - относительно новый тренд на рынке труда. Бесспорно, что удаленное сотрудничество имеет ряд неоспоримых преимуществ. Оно позволяет работодателю существенно сокращать расходы на аренду и оборудование рабочих мест, а работнику - уменьшить временные затраты в связи с отсутствием необходимости добираться до рабочего места. Дистанционное сотрудничество дает возможность сторонам расширить географию трудовых отношений, фактически не ограничивая привязкой к определенной местности. Однако российские работодатели по-прежнему осторожны. Существует мнение, что в отличие от дистанционных сотрудников офисные всегда под рукой, что дома дистанционные сотрудники вместо работы будут заниматься домашними делами, что невозможно эффективно управлять большим количеством работников на дистанции.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Мамонтова, Олеся (управляющий).
Удаленные работники [Текст] / О. Мамонтова ; подгот. Анна Баграмова // Управление персоналом. - 2018. - № 7 (467). - С. 53-56

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
веб-камеры -- онлайн-наблюдение -- удаленная работа -- удаленные сотрудники
Аннотация: О сотрудничестве с удаленным работником.

Доп.точки доступа:
Баграмова, Анна \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Жукова, Анастасия.
Споры по увольнению удаленных работников [Текст] / А. Жукова // Трудовое право. - 2018. - № 9. - С. 59-69

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- рабочее время -- рабочее место -- трудовой договор -- увольнение за прогул -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники
Аннотация: В наши дни удаленная работа становится все более распространенной. Работодатели заинтересованы в найме удаленных сотрудников, так как такая организация рабочего процесса позволяет сократить расходы компании на покупку, содержание компьютеров, иного оборудования, на обслуживание рабочих мест. Работодатель не проводит трудовую аттестацию рабочих мест удаленных сотрудников, оценку условий труда. Главный плюс удаленной работы для сотрудника - это возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, строить свой график работы.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Тулянкина, Екатерина (владелец).
Лидеры нужны для групп удалённых работников [Текст] / Е. Тулянкина ; подгот. Анна Баграмова // Управление персоналом. - 2018. - № 7 (467). - С. 57-60

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика, 21 в.
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
веб-камеры -- лидеры -- онлайн-наблюдение -- удаленная работа -- удаленные сотрудники
Аннотация: О работе групп удалёнщиков во главе с лидером.

Доп.точки доступа:
Баграмова, Анна \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1)
Свободны: эк. (1)

Найти похожие

Селиванова, Дария (специалист отдела трудового и корпоративного права).
Будущее уже наступило в формате работы с удаленными работниками [Текст] / Д. Селиванова ; беседовала О. Кошарная // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 41-47

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- интервью -- почасовая оплата труда -- программное обеспечение -- сдельная оплата труда -- трудовые обязанности -- трудовые отношения -- удаленные сотрудники -- хранение информации -- электронная подпись -- электронный документооборот
Аннотация: Термин "удаленная работа" используется сегодня нами при описании работы фрилансеров, так и при выполнении трудовых функций работников вне офиса.

Доп.точки доступа:
Кошарная, Ольга \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Магеррамова, Нармина (HR-менеджер).
Пойти туда, не зная куда, или знакомьте персонал с внутренними инструкциями под роспись перед тем, как их увольнять за нарушения [Текст] / Н. Магеррамова ; беседовала О. Кошарная // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 33-39

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- интервью -- коммерческая тайна -- принудительное увольнение -- трудовые договоры -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленная занятость -- удаленные сотрудники
Аннотация: Практически каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда ключевая должность в его компании занята некомпетентным сотрудником. Увольняться такого рода кадры не торопятся, их устраивает "удобное" место, занимая которое, они получают зарплату. И уволить такого сотрудника иногда непросто, в таких случаях нужно обращать внимание на все детали.

Доп.точки доступа:
Кошарная, Ольга \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Жижерина, Юлия (консультант по трудовому праву).
Электронный формат требует важных знаний при оформлении [Текст] / Ю. Жижерина // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 49-56

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
каналы передачи информации -- оформление трудовых отношений -- рабочая документация -- удаленная занятость -- удаленные сотрудники -- электронные документы -- электронные подписи
Аннотация: При оформлении приема на работу дистанционного работника возникает немало вопросов, связанных со сложностью документооборота. Поэтому до начала оформления кадровых документов компании необходимо решить, какой из двух вариантов кадрового документооборота будет применяться: традиционный или обмен электронными документами.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

Конецкая, Юлия.
Отчеты удаленных работников не должны "повисать в воздухе" [Текст] / Ю. Конецкая ; беседовала О. Кошарная // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 61-66

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- контроль удаленных сотрудников -- отчеты -- премии -- служебное несоответствие -- стимулирование -- увольнения -- удаленные сотрудники
Аннотация: Сегодня софт позволяет наблюдать за работой удаленных работников почти как в офисе… Но есть одна большая проблема - собеседование при удаленном формате пока не позволяет считать психотип кандидата и почувствовать его. В итоге - много ошибок при рекрутменте удаленных работников.

Доп.точки доступа:
Кошарная, Ольга \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

10.

Мельников, Константин (руководитель юридической службы).
Он игнорировал свои обязанности даже в объяснительных записках... [Текст] / К. Мельников ; беседовала А. Баграмова // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 57-59

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- привлечение к материальной ответственности -- трудовые договоры -- увольнения -- удаленные сотрудники -- электронный документооборот
Аннотация: Иногда бывает, что единственно адекватной мерой ответственности является увольнение работника за неоднократное нарушение должностных обязанностей.

Доп.точки доступа:
Баграмова, Анна \.\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1)
Свободны: к.п. (1)

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40

Тематический навигатор

Статистика за 22.08.2024
Число запросов	98435
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)