Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=гарантии при сокращении<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Пластинина, Наталия
Заглавие : Трудовые споры по вопросам вахты
Серия: Вахтовый метод
Место публикации : Трудовое право. - 2015. - № 9. - С.53-65 (Шифр trpr/2015/9)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вахтовый метод работы--взыскание компенсации--гарантии при сокращении--коллективные договоры--компенсации--компенсационные выплаты--льготы--надбавка за вахтовый метод--надбавки за стаж работы на севере--надбавки к зарплате--оплата сверхурочных--оформление трудовых отношений--работа вне места постоянного проживания--работники-вахтовики--районные коэффициенты--споры по выплатам--судебная практика--трудовые споры--условия коллективного договора--условия труда вахтовиков--установление факта трудовых отношений
Аннотация: Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Автор пробует найти ответы на эти и другие вопросы на основе актуальной судебной практики.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Москалева, Ольга
Заглавие : Сокращение штатов
Серия: Сокращение
Место публикации : Трудовое право. - 2015. - № 10. - С.59-66 (Шифр trpr/2015/10)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вакантные должности--гарантии при сокращении--данная местность--основания увольнения--перевод на другую работу--порядок сокращения штата--сокращение численности работников--сокращение штата--споры об увольнениях--судебная практика--трудовые споры--увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно трудовому законодательству такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, где могут располагаться филиалы организации, работодатель обязан, только если это специально оговорено в коллективном трудовом договоре. В статье рассмотрен пример из судебной практики, касающийся данного аспекта - трактовки понятия "данная местность" как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что понятие "данной местности" не является однозначным в трудовом праве.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Москалева, Ольга
Заглавие : Сокращение штатов . 2
Серия: Сокращение
Место публикации : Трудовое право. - 2015. - № 11. - С.103-112 (Шифр trpr/2015/11)
Примечания : Продолж. Начало: № 10
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): гарантии при сокращении--основания увольнения--порядок сокращения штата--права работодателя--сокращение численности работников--сокращение штата--споры об увольнениях--судебная практика--трудовые споры--увольнения по инициативе работодателей--фиктивное сокращение штатов--штатное расписание
Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Автор продолжает тему, начатую в предыдущем номере. На этот раз, особое внимание уделено доводам истца о фиктивном (на его взгляд) сокращении штата. В статье рассматриваются примеры из судебной практики, касающийся данного аспекта, как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя.
Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 03.09.2024
Число запросов	82544
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)